在公司作风建设研讨会上的发言 同志们： 今天，我们召开专题会议，主要任务是深入学习贯彻习近平 新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中 全会精神，聚焦持之以恒正风肃纪，以打攻坚战、持久战的决 心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常 态化长效化，以优良作风凝聚起公司上下真抓实干、攻坚克难 的强大合力，奋力在服务中国式现代化建设大局中展现国企担 当、贡献国企力量。下面，我结合公司实际，谈几点认识和体 会。 一、深化思想认识，在学懂弄通做实中把握作风建设时代要 求 党的二十届四中全会是在我国发展关键时期召开的一次重要 会议，全会擘画了“十五五”时期发展蓝图，并对新征程上深 化全面从严治党、加强党的作风建设作出了战略部署。全会强 调，作风建设永远在路上，必须常抓不懈、久久为功。这为我 们国有企业在新起点上加强和改进作风建设提供了根本遵循和 行动指南。我们必须深刻认识到，优良作风是国有企业党的建 设的鲜明标识，是公司改革发展稳定的重要保障，更是我们赢 得市场竞争、实现高质量发展的核心竞争力。 一是深刻领会作风建设的极端重要性。作风问题本质上是党 性问题，关系党的形象，关系人心向背，关系事业兴衰。全会 再次向全党发出深化作风建设的动员令，彰显了党中央一以贯 之推进自我革命的坚定意志。作为党执政兴国的重要支柱和依 靠力量，国有企业必须在作风建设上标准更高、要求更严。我 们要通过学习，深刻认识到加强作风建设是坚持党对国有企业 全面领导的内在要求，是推动国有企业做强做优做大的迫切需 要，是防范化解重大风险、保障国有资产安全的重要举措。必 须从政治高度审视作风问题，切实把思想和行动统一到党中央 的决策部署上来。 二是准确把握作风建设的目标任务。全会对推进作风建设常 态化长效化提出了明确要求，核心是锲而不舍落实中央八项规 定精神，坚决纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。我们 要全面把握新时代新征程对作风建设提出的新任务，既要紧盯 享乐主义、奢靡之风的老问题，严防反弹回潮；又要重点纠治 影响党中央决策部署和上级工作要求落实、加重基层负担、权 力观扭曲政绩观错位等形式主义、官僚主义新表现。要深刻理 解作风建设与服务国家战略、推动公司发展、维护职工权益的 内在联系，确保作风建设的方向不偏、焦点不散、靶心不移。 三是紧密联系国企实际找准着力点。国有企业规模体量大、 管理层级多、业务范围广，作风建设面临的形势任务具有自身 特点。我们必须将学习贯彻全会精神与公司改革发展、生产经 营、党的建设实际紧密结合。要深入分析公司当前在决策执 行、管理效能、服务基层、联系群众等方面可能存在的作风积 弊，对照全会要求和新形势新任务，查找在担当作为、效率效 益、廉洁从业等方面的差距不足。要把解决实际问题作为作风 建设的出发点和落脚点，使作风建设的过程成为推动公司战略 落地、提升治理效能、激发内生动力的过程。 二、聚焦突出问题，在攻坚克难持久战中推动作风建设走深 走实 落实中央八项规定精神、深化作风建设，绝非一朝一夕之 功，必须发扬钉钉子精神，保持战略定力，以攻坚战啃下“硬 骨头”，以持久战防止“一阵风”。我们要坚持问题导向，聚 焦顽瘴痼疾，精准发力、系统施治，推动公司作风建设实现根 本性好转。 一是坚决整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负增 效。形式主义、官僚主义是阻碍公司决策部署落实、影响运营 效率、挫伤干部职工积极性的“拦路虎”。要重点纠治贯彻上 级决策部署和工作要求空泛表态、应景造势、层层加码、过度 留痕等问题；纠治在服务生产经营一线、解决职工群众诉求方 面推诿扯皮、冷硬横推、效率低下等问题；纠治在文风会风方 面文件照搬照抄、会议冗长低效、检查考核过多过滥等问题。 要建立健全为基层减负的长效机制，优化管理流程，精简会议 文件，规范督查检查，让基层单位和一线员工把更