民族事务委员会党组班子 2025 年度民主生活 会班子对照检查材料 根据中央、自治区党委和盟委关于开好 2025 年度党员领导 干部民主生活会的统一部署和要求，盟民委党组班子紧扣本次民 主生活会主题，在认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入 开展谈心谈话的基础上，紧密结合思想、学习和工作实际，对照 本次民主生活会明确的“五个带头”重点方面，以及需要纳入对 照检查的各类整改问题，深入查摆班子存在的突出问题，深刻剖 析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对 照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改情况 2024 年度民主生活会，盟民委党组班子共查摆出 5 个方面 14 项具体问题。会后，党组制定了详细的整改方案，明确了整 改目标、责任分工和完成时限，建立了整改台账，实行销号管理。 截至目前，14 项问题中，12 项已整改到位并长期坚持，2 项涉 及长效机制建设的问题已取得阶段性成果并在持续推进中。具体 情况是：在强化理论武装系统性、深入性方面，修订完善了党组 理论学习中心组学习制度，增加了研讨交流频次和深度，班子成 员的理论素养和政策水平得到提升。在深入基层调研解决民族领 域重点难点问题方面，班子成员带头落实“四下基层”要求，2025 年累计下沉基层调研**次，推动解决了农牧区民族手工艺产业扶 持政策落地慢、部分嘎查国家通用语言文字普及设施不足等**个 具体问题。在防范化解民族领域风险隐患方面，完善了风险研判、 评估、协同处置机制，全年稳妥处置涉及民族因素的苗头性、倾 向性问题*起。在整治形式主义为基层减负方面，精文减会取得 实效，2025 年委内发文数量同比下降*%，会议时长压缩*%，要 求基层上报的报表材料减少*%。在压实全面从严治党责任方面， 制定了党组成员履行“一岗双责”清单，加强了干部日常监督管 理，开展了*轮廉政谈话。对于正在推进的“建立健全铸牢中华 民族共同体意识宣传教育长效化机制”和“完善民族事务治理共 建共治共享平台”两项整改任务，已纳入 2025 年重点工作，形 成了初步框架并试点运行，需在今后工作中持续深化、巩固成效。 对巡视巡察、审计指出的涉及民族工作专项资金管理使用规范性 等方面的问题，均已按程序完成整改，并修订了相关管理办法。 二、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。党组班子 能够深刻认识“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上 行动上同党中央保持高度一致，但在一些具体层面，政治能力仍 有待加强。一是理论武装“转化率”不够高。对习近平新时代中 国特色社会主义思想，特别是总书记关于加强和改进民族工作的 重要思想，学习领会是深入的，但在将其蕴含的立场、观点、方 法创造性转化为符合**实际的民族工作思路、政策举措和具体实 践上，有时还显得办法不多、创新不足。比如，在推动中华民族 共同体建设由“纲”到“目”细化落实过程中，如何更精准地与 我盟“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”的战略定位相结合， 打造具有**辨识度的标志性成果，系统性谋划和突破性抓手还不 够多。二是政治判断力、领悟力、执行力有待持续淬炼。对新时 代新征程民族工作面临的复杂环境和风险挑战，有时预见性、敏 锐性还不够强。比如，对网络空间可能影响民族团结的错误思潮、 负面信息的监测、研判和引导，虽然建立了机制，但主动设置议 题、有效对冲的能力还有短板。在贯彻执行中央关于民族工作的 决策部署和自治区党委、盟委的工作要求时，有时存在“上下一 般粗”的现象，结合我盟边境地区、多民族聚居、生态脆弱等实 际进行差异化、精细化落实的功夫下得还不够深。三是在严明政 治纪律和政治规矩上，压力传导存在“温差”。班子成员自身能 够做到严守规矩，但对分管领域和科室党员干部的日常政治言行 监督提醒不够经常化、具体化，对一些苗头性、倾向性问题，有 时“拉拉袖子、提提醒”做得不够及时、不够严厉，抓早抓小、 防微杜渐的力度需进一步加大。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。党组班子能够坚持 把政治修养摆在首位，不断加强党性锻炼，但对照更高标准，仍 有提升空间。一是理想信念的“压舱石”作用需时刻检视。总体 上班子成员理想信念是坚定的，但在长期面对民族工作领域繁重 任务和复杂情况时，偶尔会产生疲惫心态或畏难情绪，反映出内 心深处攻坚克难的锐气和奋斗精神有所衰减，需要持续用党的创 新理论滋养初心、引领使命。二是党性修养的“日常功”做得不 够扎实。有时存在“事务主义”倾向，认为业务工作是“硬指 标”，党性锻炼是“软任务”，参加组织生活、开展批评与自我批 评有时不够完全投入，以普通党员身份与支部同志思想交流的深 度有待加强。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的主动 性和常态化不够，有时对一些细节要求有所放松。三是宗旨意识 树得不够牢靠。虽然经常下基层，但有时调研安排“走线”多于 “蹲点”，与普通农牧民群众、社区百姓面对面、心贴心交流的 时间比例还不够高，对他们关于民族政策“最后一公里”落实效 果的切身感受、真实诉求掌握得不够全面、不够鲜活。比如，对 我盟部分生态搬迁转移安置点各族群众交往交流交融情况的跟 踪了解，还不够细致入微。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。党组班 子能够自觉践行群众路线，执行民主集中制，遵守党纪国法，但 严格对照，仍有不足。一是“四下基层”制度落实的深度和广度 有待拓展。虽然坚持了下基层，但有时侧重于宣讲政策、了解面 上情况，对于运用“四下基层”工作方法现场办公、解决疑难复 杂问题的运用还不够充分。比如，在协调推动民族特色产业发展 项目落地过程中，对于涉及多部门、跨层级的梗阻问题，现场召 集协调、推动解决的力度还可以更大一些。二是民主集中制执行 质量有待提高。党组议事决策程序是规范的，但在会前酝酿环节， 有时沟通不够充分，导致会上讨论时间偏长或意见分歧较大；在 决策形成后，对执行情况的跟踪问效和督促检查有时不够及时有 力。班子成员之间在工作上相互补位、主动协调的意识还可以更 强。三是纪律教育的针对性和警示性有待增强。组织开展党纪学 习教育能够按照规定动作完成，但结合民族工作部门特点、身边 人身边事开展警示教育不够深入，运用典型案例以案说纪、以案 说法、以案说责的效果不够凸显。对干部“八小时外”的监督关 心，方法还比较单一。在反对特权思想和特权现象方面，班子成 员自身是注意的，但有时对分管科室可能存在的一些“机关化” 习气、对基层同志不够热情等问题，批评纠正不够直