党支部 2025 年组织生活会主持词 同志们： 今天，我们召开局党支部 2025 年度组织生活会。这次会议 是在全党深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神、全面 启动“十五五”规划谋篇布局的关键之年召开的一次重要党内政治 生活，是加强基层党组织建设、提升党员政治素养和履职能力的 重要抓手。根据上级党委统一部署，本次组织生活会紧扣学习贯 彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，围绕“学习贯彻党 的创新理论、加强党性锻炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、 改作风树新风”五个方面，深入查摆问题，严肃开展批评与自我 批评，进一步统一思想、凝聚共识、增进团结、推动工作。 此次会议应到党员 47 人，实到 45 人，因公请假 2 人，符合 规定人数，可以开会。会前，党支部严格按照程序组织开展了集 中学习、谈心谈话、意见征求和问题查摆等工作，每位党员都认 真撰写了对照检查材料，为开好本次会议打下了坚实基础。今天 的会议共有五项议程：一是由我代表支部委员会通报会前准备情 况并作班子对照检查；二是开展个人对照检查，支部委员带头， 其他党员依次发言，每人发言后由其他同志提出批评意见；三是 上级督导组点评讲话；四是进行民主评议党员；五是总结会议情 况并提出整改要求。 下面，进行第一项议程：由我代表支部委员会通报会前准备 情况，并作支部班子对照检查。 按照《关于开好 2025 年度基层党组织组织生活会和开展民 主评议党员的通知》要求，党支部聚焦主题，扎实做好各项准备 工作。一是深化理论学习。组织全体党员原原本本学习党的二十 大报告、党章、《中国共产党支部工作条例（试行）》以及习近平 总书记在党的二十届四中全会上的重要讲话精神，重点研读《中 共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》 中关于“高质量发展取得显著成效”“人民生活品质不断提高”的战 略部署，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。二是广 泛征求意见。通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等 形式，共收集对支部班子的意见建议 18 条，经梳理归纳为 6 类， 主要包括理论学习系统性不足、深入基层频次不够、服务群众精 细化程度有待提升等方面。三是深入开展谈心谈话。坚持“四必 谈”原则，支部书记与支委成员必谈、支委之间必谈、支委与党 员必谈、党员之间相互谈，累计开展谈心谈话 63 人次，既交流 思想、沟通工作，也指出不足、提出建议，营造了开诚布公、坦 诚相见的良好氛围。四是认真撰写材料。支部班子和全体党员坚 持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照五个方面 逐项查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向，确保对照检查有 深度、有温度、有力度。 接下来，我代表支部班子作对照检查。 （一）在学习贯彻党的创新理论方面。总体来看，支部能够 坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要 政治任务，持续推进理论武装走深走实。但对照更高标准，仍 存在一些差距。一是理论学习的系统性和转化力有待增强。部分 党员满足于完成“规定动作”，对新发展理念、中国式现代化等重 大理论成果的理解还停留在概念层面，未能完全做到融会贯通、 指导实践。例如，在推动本单位数字化转型过程中，个别同志对 “科技自立自强”的战略意义认识不深，缺乏主动破题的勇气和方 法。二是学用结合不够紧密。理论学习与业务工作“两张皮”现象 尚未彻底解决，特别是在将以人民为中心的发展思想转化为优化 政务服务的具体举措上，创新办法不多、落地见效慢。 （二）加强党性锻炼方面。支部注重通过“三会一课”、主题 党日等形式加强党性教育，引导党员坚定理想信念、严守纪律规 矩。但也发现，个别党员在党性修养上还有薄弱环节。一是政治 敏锐性需进一步提高。面对社会上一些错误思潮和网络杂音，个 别同志缺乏旗帜鲜明抵制的自觉，存在“事不关己”的心态。二是 组织生活质量有待提升。虽然“三会一课”制度落实较为规范，但 部分活动形式单一、吸引力不强，批评和自我批评有时“辣味”不 足，存在“好人主义”倾向，影响了党内政治生活的政治性、时代 性、原则性、战斗性。 （三）在联系服务群众方面。支部始终坚持人民至上理念， 积极推进“我为群众办实事”实践活动，解决了一批群众急难愁盼 问题。但在精准对接群众需求上仍有提升空间。一是调研走访不 够深入。部分党员干部下基层多以检查指导为主，真正蹲点调研、 倾听民声的时间较少，导致掌握的情况不够全面真实。二是回应 诉求效率有待提高。对于群众反映的一些复杂问题，协调解决的 主动性不强，跨部门联动机制不健全，存在推诿拖延现象。比如， 去年接到群众反映某片区办事窗口排队时间长的问题，虽已转交 相关部门，但跟踪督办不到位，整改效果打了折扣。 （四）在发挥先锋模范作用方面。多数党员能够在岗位履职 中体现责任担当，在疫情防控、应急抢险等关键时刻冲锋在前。 但仍有个别党员身份意识淡化，先锋作用发挥不充分。一是在攻 坚克难中示范引领不足。面对改革中的深层次矛盾，少数同志存 在畏难情绪，不敢啃硬骨头，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争 精神。二是日常工作中标杆作用不明显。