XX 家纺产业集团 2026 年党建工作要点
2026 年是企业落实“十五五”战略规划的关键之年，XX 家
纺产业集团党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为
指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，立足家纺产业智
能化、绿色化、品牌化发展实际，坚持“党建引领、产业融合、
守正创新、提质增效”，把党的政治优势、组织优势转化为企业
发展优势、竞争优势，以高质量党建引领家纺产业高质量发展，
为打造国内一流家纺产业国企筑牢政治保障、组织保障和人才保
障。
一、筑牢政治根基，把准家纺产业发展政治方向
坚持把政治建设摆在首位，牢牢把握国企姓党根本属性，将
党的领导贯穿家纺产业生产经营、改革发展各环节，确保企业发
展始终沿着正确政治方向前行。
1.持续深化理论武装。构建“第一议题”即时学、党委理论
学习中心组专题学、基层党支部集中研学、党员日常学“四级联
动”学习体系，重点抓好党的二十届四中全会精神学习宣传与贯
彻落实。结合家纺行业发展趋势，创新中心组学习形式，把理论
学习与企业数字化转型、绿色新材料研发、自主品牌建设等核心
任务结合，以党的创新理论谋划产业发展战略、破解改革难题。
2.全面压实领导责任。持续将党的领导融入公司治理各环节，
完善党委前置研究讨论重大事项和“三重一大”集体决策制度，
提升各生产基地、销售板块基层党组织的议事决策能力和科学化
水平。确保上级各项决策部署在家纺产业链各环节不折不扣一贯
到底、落地生根，推动党组织把方向、管大局、保落实作用充分
彰显。
3.坚决守好意识形态阵地。深化家纺特色品牌文化建设，将
党建元素与纺织面料纹理、时尚设计理念融合，打造“党建红引
领时尚蓝、产业绿”的文化体系，赋能“好设计-好产品-好服务”
家纺产业发展格局。聚焦企业经济宣传和品牌推广，丰富“文化
+设计”“文化+智造”宣传形式，树立正确舆论导向。严格落实
意识形态工作责任制，强化对官网、、短视频平台等新媒体阵地
的规范管理，健全闭环舆情管理机制，针对产品质量、品牌宣传、
市场反馈等重点舆情推动“舆情应对”和“解决问题”协同联动；
统筹抓好信访稳定与接诉即办，推动从“被动处置”向“系统性
治理”“未诉先办”转换。
二、深化融合发展，推动党建与家纺产业同频共振
紧扣企业“十五五”战略目标，找准党建工作与家纺产业发
展的切入点、结合点、突破点，推动党建工作从“要素建设”向
“能力建设”升级，实现党建与生产经营深度融合、同向聚合。
4.推动党建与战略规划同频同向。围绕家纺产业智能化改造、
绿色化转型、品牌化提升、全球化布局核心任务，开展“党建引
领家纺产业聚能升级”主题实践活动，将党建工作目标纳入企业
发展战略规划，把党组织建设与产业链优化、供应链整合、价值
链提升结合，确保党建工作为产业发展赋能。
5.创新“党建+”家纺特色实践载体。系统推动“党建+科技
创新”“党建+市场攻坚”“党建+安全生产”“党建+提质增效”
走深走实，打造具有家纺产业特色的党建融合品牌。
党建+科技创新。聚焦 AI 智能设计、绿色家纺新材料研发、
智能制造装备升级、工业互联网平台建设等领域，组建党员技术
攻关队，突破行业关键共性技术；
党建+市场攻坚。在自主品牌推广、数字化渠道拓展、海外
市场布局、广交会等重要展会中设立党员攻坚岗，推动企业从
“代工生产”向“自主设计、自主品牌、自主运营”转型；
党建+安全生产。紧扣家纺行业粉尘防爆、电气火灾、机械
伤害、棉包堆垛坍塌等核心安全风险，在生产车间设立党员安全
监督岗，推动五级安全责任体系落地，落实标准化生产和安全操
作规程；
党建+提质增效。在原材料采购、面料裁剪、缝制加工、废
料回收等环节设立党员责任区，推动精益生产、供应链优化和资
源循环利用，提升产品合格率和生产效率。
6.全面提升基层组织战斗力。严格落实“三会一课”、组织
生活会、民主评议党员等基本制度，结合家纺企业生产特点开展
一线组织生活，让党组织活动融入车间、贴近岗位。加强对各生
产基地、设计中心党支部书记和党务干部的系统性培训与实战化
锻炼，提升党务工作者服务产业发展的能力。完善以生产经营实
效、产业升级成效为导向的党建工作考核评价体系，将考核结果
与评优评先、干部任用、绩效分配等刚性关联，杜绝党建工作
与业务工作“两张皮”。
三、建强干部队伍，夯实家纺产业发展人才支撑
坚持党管干部、党管人才，围绕家纺产业发展需求优化干部
人才队伍建设体系，推动人才链、创新链、产业链深度融合，为
企业发展锻造高素质专业化干部人才队伍。
7.优化干部选育管用机制。树立“凭实绩用干部”的导向，
在设计研发高地、市场开拓一线、智能制造前沿、改革攻坚现场
识别和选拔敢于担当、实绩突出的优秀干部。持续推进干部年龄
结构优化，加大 80 后、90 后年轻干部选任力度，推动年轻干部
到设计、生产、销售一线历练。坚持严管厚爱相结合，健全容错
纠错机制，旗帜鲜明
