市委组织部2026年一季度工作总结   今年以来，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精 神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路 线，紧紧围绕市委、市政府中心工作，牢牢把握“围绕中心、 服务大局”这一组织工作的生命线，坚持稳中求进、守正创 新，聚焦主责主业，真抓实干、奋勇争先，以高质量组织工作 服务保障全市高质量发展，为加快谱写中国式现代化我市实践 新篇提供了坚强组织保证。 一、主要工作完成情况 （一）坚持政治统领、思想引领，持续强化党的创新理论武 装。始终将政治建设摆在首位，教育引导全市广大党员干部坚 定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上 政治上行动上同以党中央保持高度一致。一是深化理论学 习，筑牢思想根基。将树立和践行正确政绩观作为干部教育培 训的核心内容和长期任务，纳入市委党校（行政学院）春季学 期主体班、专题班必修课程，开设“习近平总书记关于树立和 践行正确政绩观重要论述”解读单元，在县处级领导干部进修 班、中青年干部培训班、乡镇（街道）党政正职能力提升班 等10期重点班次中实现教学全覆盖。通过专题辅导、案例教 学、研讨交流等多种形式，引导干部深刻领悟“政绩为谁而 树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题，自觉把为 民造福作为最大政绩。坚持“第一议题”制度，部务会带头学 习党中央最新精神和省委、市委部署要求，示范带动全市组织 系统先学一步、学深一层。二是突出实战导向，提升履职能 力。紧扣黄河流域生态保护和高质量发展、制造立市、文旅强 市等重大战略，聚焦防范化解重大风险、保障和改善民生、优 化营商环境、推动乡村振兴等中心工作，精准对接干部履职能 力短板，举办各类专题培训班15期。创新培训方式，将课堂延 伸到重大项目一线、基层治理前沿，组织学员赴自贸试验区我 市片区、沿黄生态廊道、重点产业链企业、老旧小区改造现场 等进行沉浸式、体验式教学，在实战实训中提升干部推动高质 量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。三是挖掘红 色资源，加强党性锤炼。持续深化焦裕禄精神、红旗渠精神、 大别山精神的学习传承，用好我市丰富的红色文化资源和党性 教育基地。对焦裕禄纪念园、刘少奇在我市陈列馆、中共豫陕 区委旧址、市党员政治生活馆等8个党性教育教学点进行内容提 档、路线优化、管理升级。围绕“追寻红色足迹砥砺初心使 命”主题，精心设计打造“焦裕禄精神时代传承线”、“红色 记忆古城寻访线”、“乡村振兴实践观摩线”、“高质量发展 创新探索线”等4条精品教学线路，增强了党性教育的吸引力和 感染力。四是拓展培训载体，延伸学习触角。持续办好“菊城 大讲堂”，邀请知名专家学者、先进典型人物、领导干部授 课，目前已举办3期。推动“一把手”进党校上讲台，安排县 区、市直单位主要负责同志结合工作实际宣讲政策、分享经 验。组织业务骨干开展“政策解读进基层”活动。利用“党建 云”平台、“我市组工”微信等线上阵地，以及机关、社区、 企业“红色影院”等线下载体，开展“光影铸魂”主题活 动，展播优秀主旋律影片和党员教育电视片，以生动形式推动 党的创新理论“飞入寻常百姓家”。本季度累计组织各类社会 化培训80余个班次，培训各领域人员约4000人次。 （二）突出事业为上、以事择人，着力锻造堪当发展重任的 高素质干部队伍。认真落实新时期好干部标准，树牢重实干、 重实绩、重担当的鲜明用人导向，着力优化干部选育管用工 作，激发干部队伍生机活力。一是平稳有序完成市、 县（区）领导班子换届工作。坚决贯彻落实党中央、省委关于 换届工作的部署要求和市委具体安排，把坚持和加强党的全面 领导贯穿换届全过程。严格政治标准，严把资格条件，严密程 序步骤，突出“六个既看又看”（既看政治表现、又看专业能 力，既看日常表现、又看关键时刻担当，既看工作实绩、又看 群众口碑，既看显绩、又看潜绩，既看个人贡献、又看班子整 体功能，既看廉洁自律、又看家风作风），严格落实“五个注 重选拔、五个坚决不用”要求。通过换届，成功选出了一批政 治过硬、对党忠诚，能力突出、善于作为，作风优良、清正廉 洁的好干部，配出了结构优、功能强、干劲足的好班子，进一 步巩固了风清气正的政治生态，为未来五年发展奠定了坚实组 织基础。二是一线锤炼提升干部实战能力。深化拓展“干部能 力作风建设年”活动成果。运用大数据思维，建立涵盖基本信 息、专业特长、工作实绩、培训经历、考核情况等的干部“全 息”数字档案，为精准识别、动态管理干部提供数据支撑。把 改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养 锻炼干部的“大熔炉”，有计划地选派优秀年轻干部、有发展 潜力的“好苗子”到重大项目建设、招商引资、乡村振兴、信 访维稳、城市有机更新等急难险重任务中墩苗壮骨。持续开展 干部赴长三角、粤港澳大湾区等发达地区跟班学习、体悟实训 工作，首批20名干部已到岗学习。三是健全机制激励干部担当 作为。围绕全市中心工作和重点任务，在全市范围内组织开 展“奋战一季度、力夺开门红”、“攻坚二季度、确保双过 半”、“决胜下半年、冲刺加速度”系列“赛马比拼”活 动，建立“月通报、季评比、年考核”机制。强化考核结果运 用，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优、及时 奖励等紧密挂钩，对在“赛马场”上表现突出的单位和个人予 以通报表扬、记功嘉奖、优先提拔使用，推动形成“能者上、 优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。大力营造“敢为、敢 闯、敢干、敢首创”的浓厚氛围，让“嗷嗷叫”的干事状态成 为我市干部的常态。四是动真碰硬推动干部能上能下。严格执 行《推进领导干部能上能下规定》，结合年度考核、平时考 核、巡视巡察、审计监督、信访举报等情况，动态掌握干部现 实表现。对工作中拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过 的干部，及时进行提醒、函询、诫勉；对不适宜担任现职的干 部，坚决采取调离岗位、改任职级、免职、降职等方式予以调 整。本季度，结合换届和日常管理，对个别不担当、不作为、 不胜任的干部进行了组织调整，树立了“有为才有位、无为就 让位”的鲜明导向，激励广大干部在推动我市高质量发展中挑 重担、啃硬骨头、接烫手山芋。 （三）注重大抓基层、强基固本，全面增强党组织政治功能 和组织功能。树立大抓基层的鲜明导向，坚持力量下沉、管理 下沉、服务下沉，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是 强化党建引领服务中心大局。持续深化“党建+”工作模式，推 动党建工作与中心工作深度融合。围绕黄河流域生态保护，在 沿黄生态廊道建设和生态治理项目中建立“行动党支部”或党 建联合体。围绕宋都古城保