国企书记在优秀年轻干部座谈会上的讲话 年轻朋友们、同志们： 今天，我们专门召开这次优秀年轻干部座谈会，把各单位、 各条战线上的年轻骨干聚集在一起，就是想和大家面对面聊一聊， 听听大家的心声，也结合我个人的一些经历和思考，和大家交流 一下成长成才的话题。刚才，几位同志结合自身岗位和工作实际， 谈认识、谈体会、谈打算，讲得都很好，有深度、有思考、有真 情实感。听了以后，很受启发，也很受感动。从你们身上，我看 到了公司未来的希望，看到了事业发展的后劲。 习近平总书记在多个重要场合反复强调，要发扬斗争精神， 增强斗争本领，培养造就一支可堪大用、能担重任的栋梁之才队 伍。对于我们来说，当前正处在深刻变革、转型升级的关键时期， 面临的市场竞争日益激烈，发展的困难挑战不断增多，比以往任 何时候都更需要发扬斗争精神，比以往任何时候都更需要一支敢 于斗争、善于斗争的年轻干部队伍。借这个机会，我围绕“发扬 斗争精神，增强斗争本领，锻造可堪大用能担重任的栋梁之才” 这个主题，讲几点意见，与大家共勉。 一、深刻认识发扬斗争精神的时代意义——为什么要讲斗 争？ 斗争精神是中国共产党与生俱来的红色基因，是共产党人鲜 明的政治品格。在新时代新征程上，为什么要反复强调发扬斗争 精神？ 第一，这是由我们面临的形势任务决定的。当前，世界百年 未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、 不确定难预料因素增多的时期。从行业看，传统基建增速放缓， 新兴领域门槛提高，同质化竞争白热化。从公司自身看，我们正 处在转型升级、爬坡过坎的关键时期，市场开拓任务繁重，项目 履约责任重大，改革创新时不我待。形势逼人，挑战逼人，使命 逼人。在这样的形势下，如果缺乏斗争精神，遇到困难绕着走、 碰到矛盾往上交，就难以打开工作局面，难以完成目标任务，更 难以推动企业发展。只有发扬斗争精神，敢于直面矛盾、敢于攻 坚克难，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，才能在复杂的局面 中赢得主动。 第二，这是由我们肩负的职责使命决定的。国有企业是中国 特色社会主义的重要物质基础和政治基础。我们作为国有企业的 年轻干部，肩负着市场开拓管理国有资产、推动企业高质量发展 的重要责任。这个责任，不是轻轻松松就能扛起来的，需要付出 艰巨的努力。市场开拓要与竞争对手斗智斗勇；项目履约要与各 种困难挑战作斗争；改革创新要与陈旧观念作斗争；风险防控要 与各种风险隐患作斗争。没有斗争精神，就难以履行好这些职责 使命，就难以把企业的改革发展推向前进。 第三，这是由年轻干部成长规律决定的。宝剑锋从磨砺出， 梅花香自苦寒来。年轻干部的成长进步，从来都不是一帆风顺的， 都是在攻坚克难中砥砺意志、增长才干的。越是艰苦的环境， 越能磨练人；越是艰巨的任务，越能锻炼人。我们常说，温室里 养不出参天大树，马厩里训不出千里马。如果年轻干部总是待 在“舒适区”，总是干一些没有难度的工作，就永远长不大、成 不了才。只有在斗争实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干， 才能真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。 二、准确把握斗争精神的丰富内涵——斗争到底斗什么？ 发扬斗争精神，首先要搞清楚斗争的内涵是什么，斗争的对 象是什么。结合公司实际和年轻干部的特点，我认为主要要在以 下几个方面发扬斗争精神： 第一，要与困难挑战作斗争。市场开拓工作困难重重，项目 履约挑战不断。面对困难，是迎难而上，还是退缩回避？面对挑 战，是主动应战，还是绕道而行？这是检验斗争精神的试金石。 市场开拓的同志，要敢于与激烈的市场竞争作斗争。市场就这么 大，项目就这么多，你不去争、不去抢，就会被别人拿走。要在 困难中寻找机遇，在挑战中赢得主动。项目上的同志，要敢于与 各种困难和风险作斗争。地质条件复杂怎么办？工期紧张怎么 办？技术难题怎么破？安全风险怎么防？这些都需要发扬斗争 精神，敢于迎难而上、敢于动真碰硬，用智慧和汗水化解困难、 战胜挑战。 第二，要与歪风邪气作斗争。要敢于与不正之风作斗争。坚 决抵制形式主义、官僚主义，反对铺张浪费、享乐主义。在市场 开拓活动中，要把握好“亲”“清”界限，既要热情服务，又要 清白干净。面对各种诱惑，要敢于说“不”，守住底线、不越红 线。要敢于与错误言行作斗争。对社会上的一些错误思潮、网 络上的各种谣言，要保持警惕、明辨是非。对身边同志的一些不 良倾向、错误言行，要及时提醒、敢于批评。不能睁只眼闭只眼， 不能当“老好人”。 第三，要与陈旧观念作斗争。思想是行动的先导。观念陈旧、 思维固化，就难以适应新形势、新任务的要求。年轻干部思维活 跃、接受新事物快，要敢于与陈旧观念作斗争。要与“路径依赖” 作斗争。过去怎么干现在就怎么干，别人怎么干自己也怎么干， 这种“路径依赖”要不得。要敢于打破思维定势，勇于探索新方 法、新路径。市场开拓模式能不能创新？管理方式能不能改进？ 党建工作能不能突破？要大胆想、大胆试。要与“守成心态”作 斗争。有的人满足于现状，觉得现在这样挺好，不愿改变。这种 守成心态，是企业发展的大敌。年轻干部要有“敢教日月换新天” 的豪情，有“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，在改革创新中展现 作为。 第四，要与自我惰性作斗争。人最大的敌人往往是自己。遇 到难题想放一放，取得成绩想停一停——这些都是惰性的表现。 年轻干部要敢于与自我惰性作斗争。要与学习惰性作斗争。有的 同志觉得离开学校就不用学习了，有的觉得工作忙没时间学习。 这些都是借口。要发扬“钉子精神”，善于挤时间学习，不断更 新知识