XX 区教育局机关党支部组织委员 2025 年度 组织生活会个人对照检查材料 根据区委和局党组关于召开 2025 年度基层党组织组织生活 会的统一部署，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十大和二十 届四中全会精神、持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上， 通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，紧密联系个 人思想、工作、生活和作风实际，重点围绕五个方面，进行了全 面深刻的自我剖析和对照检查。现将有关情况报告如下： 一、存在的问题 （一）对照学习贯彻党的创新理论方面 理论学习的系统性不强，存在“碎片化”倾向：对习近平新 时代中国特色社会主义思想的学习，多是根据上级安排部署进行， 参加集中学习多、个人系统研读少。满足于学习了、记录了，但 在全面系统、融会贯通上下的功夫不深。对党的二十届四中全会 提出的新思想、新论断、新要求，理解停留于概念层面，未能完 全内化为推动 XX 教育事业高质量发展的思想罗盘和行动指南， 导致知识体系不够完整。 学思践悟的贯通性不好，存在“两张皮”现象：在将党的创 新理论与教育工作实践相结合方面，思考不深、结合不紧。满足 于用理论报告装点工作总结，但在如何运用马克思主义立场观点 方法分析解决教育领域的实际问题上，办法不多、思路不宽。 例如，对于如何将“发展新质生产力”的要求融入基础教育人才 培养体系，虽然在会议上多次提及，但缺乏深入研究和具体可行 的转化路径，理论与实践未能同频共振。 转化运用的自觉性不足，存在“浅尝辄止”问题：习惯于从 文件到文件、从会议到会议的传达落实，把“学过”等同于“学 懂”，把“懂了”等同于“会用”，缺乏将学习成果转化为谋划工 作思路、破解工作难题、提升工作质效的主动意识。对于一些前 沿的教育理论和政策精神，了解多、研究少，被动接受任务多、 主动思考谋划少，未能真正做到以理论清醒保证政治坚定，以思 想自觉引领行动自觉。 （二）对照加强党性锤炼方面 政治判断力的敏锐性不强，风险防范意识存有差距：对一些 社会上的错误思潮和模糊认识，特别是通过网络渗透的“历史虚 无主义”等错误言论，虽然能做到不信不传，但对其深层危害和 潜在风险认识不足，缺乏主动亮剑、坚决斗争的政治自觉。在处 理一些涉及意识形态的工作时，政治敏感性不够强，有时会把政 治问题当作一般性业务问题来处理，未能从维护政治安全和政权 安全的高度来审视和把握。 自我革命的彻底性不好，斗争精神磨砺仍有欠缺：面对工作 中的矛盾和困难，有时会产生畏难情绪和求稳心态，敢于斗争、 善于斗争的劲头不足。对身边同志中存在的一些不良倾向和苗头 性问题，有时碍于情面，不愿“红脸出汗”，批评与自我批评的 武器运用得不充分、不经常。对照革命先辈“刀刃向内”的勇气， 自身在思想深处革除“小我”、涵养“大我”的修炼还不到家， 缺乏闻过则喜的胸襟和刮骨疗毒的决心。 纪律规矩的执行性不足，日常言行约束偶有松懈：能够严格 遵守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非问题上始终保持头脑 清醒、立场坚定，坚决维护民族团结、反对分裂。但在严格执行 组织纪律和生活纪律等具体细节上，有时自我要求有所放松。例 如，在参加某些非涉密工作会议时，偶尔会查看手机信息，反映 出在任何场合都保持纪律严明性的自觉性不够，未能做到时时处 处以最高标准严格要求自己。 （三）对照联系服务群众方面 深入基层的频率不够，调查研究存在“走马观花”：作为教 育局机关干部，下到学校一线的次数虽然达到了规定要求，但真 正沉下心来与一线教师、学生家长面对面交流的时间不多。调研 活动有时程序化、路线化，听取学校领导汇报多，与普通教师、 后勤职工的个别访谈少。满足于看到校园环境的整洁、教学秩序 的井然，对教师队伍建设中存在的深层次困难、学生成长中面临 的实际烦恼，了解得不深不透。 服务群众的效率不高，解决诉求存在“时差温差”：对基层 学校和师生反映的问题，虽然能够做到接诉即办，但在办理的效 率和效果上与群众的期望还有差距。去年，有偏远乡镇学校的几 位青年教师反映，申报职称的线上流程对于网络不便的他们来说 操作繁琐、耗时较长。我虽认真听取了诉求并作了记录，但未 能第一时间去体会他们面临的实际困难，直到后续他们再次反 映，才协调技术部门提供针对性的远程指导，这中间就存在着解 决问题的“时差”和体察民情的“温差”。 回应关切的渠道不畅，倾听意见存在“被动应付”：习惯于 通过正式的会议、文件等渠道了解情况，对通过非正式渠道、网 络平台等反映的群众呼声，重视不够、研究不深。作为机关党支 部组织委员，在与支部党员谈心谈话时，听取工作建议多，关心 生活困难少；对党员干部的思想动态和“八小时之外”的情况掌 握不全面。服务群众、服务党员的主动性不强，常常是“民有所 呼，后才去‘我有所应’”，而不是主动前去问需。 （四）对照发挥先锋模范作用方面 履职尽责的标准不高，攻坚克难有所弱化：对于常规性工作， 能够按部就班完成，但对于一些需要改革创新、啃“硬骨头”的 任务，主动请缨、迎难而上的冲劲不足。满足于“过得去”，不 追求“过得硬”，工作标准有时停留在“不扣分”的层面，离“争 高分”的要求还有距离。面对一些跨科室、跨领域的复杂工作， 存在等一等、看一看的思想，主动协调、牵头推进的担当精神不 强。 党务工作的创新不足，组织活动形