新时期企业提升政工师综合素质与能力水平的
措施分析
XX 省投资房地产开发有限责任公司
摘要：新时期背景下，企业党建与经营深度融合成为核心
导向，企业政工师作为思想工作的核心执行者，其综合素质与
能力水平直接关系到企业思想引领质效，对于凝聚全体职工共
识和化解发展矛盾，以及赋能企业高质量发展有着重要的价
值。本篇文章聚焦新时期背景下企业发展的实际诉求，系统性
研究政工师综合素质和能力提升的核心要素以及关键路径。研
究结果表明，企业需要构建素养培育、能力锤炼与机制保障等
多维提升体系，如此才能强化政工队伍的整体素质和能力水
平。
关键词：新时期；企业政工师；综合素质；能力水平
伴随着我国进入高质量发展的新经济阶段，企业治理现代
化、员工价值多元化以及意识形态环境复杂化，对企业的思想
政治工作开展提出了更高的标准和要求。企业政工师作为联结
党组织和职工群众的重要桥梁，其角色功能需从传统宣传向综
合引导转变。然而，现有研究大多聚焦于高校或机关政工队
伍，对于企业政工师能力结构、综合素质要素探讨有所不足，
也缺乏系统性对策的探索。为此，本文立足新时代企业改革与
发展实际，深入剖析政工师综合素质提升的紧迫性，旨在为加
强新时代企业思想政治工作提供参考。
一、新时期企业政工师的综合素质与能力分析
（一）核心综合素质。新时期背景下，企业政工师的综合
素质需要以政治素养为核心，贯穿职业素养和人文素养，形成
有机整体。
首先，政治素养是立身之本，要求政工师要坚守政治立
场，把握政治方向，精准领悟新时期党的创新理论和政策导
向。
其次，职业素养的根基主要体现在职业道德、职业意识和
职业行动，需要政工师秉持客观公正、求真务实的工作态度，
坚守政工工作底线。
再次是人文素养，需要政工师具备同理心、沟通共情能力
和文化积淀，既能够精准把握职工
思想动态，也能够依托文化底蕴凝聚企业职工团队共识，
适配职工多元化精神需求。
（二）关键履职能力。企业政工师的履职能力需要能够适
配新时期企业工作场景，要能够形成多维度能力体系，其核心
是理论宣讲和引导能力，需要政工师将抽象理论转化为贴合企
业实际和职工易懂的内容，摒弃形式化传播。而沟通协调与矛
盾化解能力则是政工师开展思想政治工作的有效保障，面对企
业职工结构多元化、利益诉求差异化现状，需要搭建高效沟通
桥梁，精准调解分歧，化解隐患。
二、新时期企业提升政工师综合素质与能力水平的措施
（一）强化理论武装，构建分层素养培育体系。以精准赋
能为目标，搭建
