XX 总工会将服务做到基层深处职工心头 “工”笔绘就职工暖心答卷 从实现全国劳模评选“双突破”，到成功为职工追回近 175万元薪资和经济补偿金；从技能竞赛擂台上的激烈切磋， 到爱心托管班里的欢声笑语——这些看似不同的场景，共同编 织成大亚湾区总工会服务职工的立体网络。2025年以来，大亚 湾区总工会以一套覆盖思想引领、素质提升、权益维护、生活 关怀的组合拳，让理论宣讲入心、职工成长有路、权益保障无 忧，将服务做到了基层深处、职工心头。 创新宣讲模式让理论入心 基层理论宣讲是推动党的创新理论和路线方针政策深入基 层、深入职工群众、深入人心的重要途径。如何让理论宣讲走 进职工心坎？大亚湾区总工会探索出了一条“身边人讲身边 事”的亲切路径。 在广东惠州天然气发电有限公司，全国劳动模范高东斌讲 述了如何在石化领域里一次次“破冰”前行。他把贯彻落实党 的二十届四中全会精神，巧妙地融入推动技术革新、绿色转型 的生动案例中，引得台下青年工友频频点头。据悉，大亚湾区 总工会 2025年开展了 12场各类宣讲活动，近千名职工在聆听 与交流中，感受到了理论与实践结合的温度。 此外，大亚湾区总工会还成功举办了百年工运史知识竞 赛，并动员职工参加上级工会的主题征文活动，共收集到 78篇 征文，有效激发职工知史爱党、知史爱会、知史爱岗的热情。 多措并举拓宽职工成长路径 在大亚湾，一线职工们可以看见一条清晰可见、多元广阔 的成长之路。 2025年的荣誉榜单，来自大亚湾开发区的苏灿、罗国平两 名职工同时荣获“全国劳动模范”，实现了历史性的“双突 破”；“广东省先进集体”“广东省劳动模范”“鹅城工匠” 等荣誉也花落大亚湾多家企业与多名个人。这份沉甸甸的名单 背后，是一套系统性的培育与选树机制在支撑。区总工会不仅 关注结果的表彰，更注重过程的培育。 技能竞赛是“练兵场”。大亚湾区燃气轮机运行值班员、 汽轮机本体检修工职业技能竞赛的现场，气氛紧张激烈。来自 多家电力单位 17支队伍的 34名技术好手同台切磋。以赛促 学、以赛促练，竞赛直接对标行业最高标准，为产业工人队伍 改革注入了强劲的实践动能。 培训课堂是“充电站”。针对蓬勃发展的电商新业态，一 场为期两天、名为“凝‘新’赋能·蓄力前行”的电商技能专 题培训如期举办。课程采用“理论精讲+互动研讨”模式，紧密 围绕本地实际，手把手教授拼多多平台运营逻辑。 更有长远眼光的是深入实施职工素质提升工程五年规划。 大亚湾区总工会通过发放学历提升补助，切实为一线职工的学 历提升梦想“托底”。2025年，分两批为入学职工发放补助共 计 23.7万元。获得学历补贴的基层工会职工代表动情表示： “区总工会的学历提升补贴，不仅是对我个人奋斗的认可，更 彰显了工会组织支持技术工人和一线职工持续发展的坚定决 心。” 为职工提供无偿法律援助 “十分感谢工会的帮助!没有工会的话，我们也不会那么顺 利追回工资⋯⋯”2025年 7月，张叔、李叔和游叔将一面锦旗 送到大亚湾区总工会，代表 54名职工感谢工会的帮助。 原来，此前他们所