2026 年第一季度意识形态工作情况报告 2026 年第一季度，我单位坚持以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，全 面落实党中央关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态 工作领导权和主动权。在上级党委的坚强领导下，全体干部职工 思想统一、步调一致，主流思想舆论阵地持续巩固，意识形态领 域总体保持平稳可控、向上向好的态势，为全年工作开好局、起 好步提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。 一、基本情况 （一）理论武装持续深化，思想根基不断夯实 始终把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，推动理论 学习往深里走、往实里走、往心里走。 一是发挥“头雁效应” 党委理论学习中心组率先垂范，围绕“新质生产力与高质量 发展”“文化自信与意识形态安全”等专题开展集中学习研讨 5 次， 深刻领会党的二十届四中全会精神实质和实践要求，带动全体党 员干部自觉用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。 二是实现全员覆盖 各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织专题学习 90 余场次，开展“读原著、学原文、悟原理”读书分享活动，严 格落实学习教育要求，确保学习教育不漏一人、不走过场、取得 实效。 三是注重学用转化 将理论学习与解决实际问题紧密结合，在“优化营商环境专 项行动”中，党员干部运用新发展理念提出 12 条创新举措，有效 破解了办事流程繁琐、信息壁垒等群众急难愁盼问题，真正把学 习成果转化为推动工作高质量发展的实际成效。 （二）正面宣传精准发力，主流舆论持续壮大 紧扣中心工作，创新宣传方式，讲好发展故事，凝聚奋进力 量，着力提升宣传工作的针对性和实效性。 一是主题宣传有声有色 策划推出“奋进 2026·我们在行动”系列报道，聚焦重点项目 建设、惠民实事办理等中心工作，通过图文、短视频等群众喜闻 乐见的形式发布信息 70 余条，其中多篇报道被省级以上主流媒 体转载，全网阅读量超 150 万次，有效提升了单位的公信力和社 会影响力。 二是典型引领深入人心 深入挖掘基层一线先进事迹，推出“身边的榜样”专栏，生动 讲述普通职工在平凡岗位上的坚守与奉献。制作的微视频《初心》 在内部平台播放量超 10 万次，引发强烈共鸣，有效激发了干部 职工干事创业的责任感和使命感。 三是舆论引导及时有效 针对社会关注的民生热点问题，严格按照程序第一时间通过 官方渠道发布权威信息，组织专业人员解读政策，及时回应群众 关切，牢牢掌握舆论引导主动权，营造了良好的舆论环境。 （三）阵地管理从严从实，安全防线更加牢固 坚持守土有责、守土负责、守土尽责，全面加强各类意识形 态阵地管理，坚决守住意识形态安全底线。 一是网络阵地管控到位 严格落实网络意识形态工作责任制，对官方网站、微信等平 台实行“三审三校”制度，一季度累计发布信息 300 余条，未发生 任何内容安全问题。同时，加强干部职工网络行为教育引导，开 展网络安全专题培训 2 次，提升干部职工网络安全意识和防范能 力。 二是内部阵地把关严格 严格加强对报告会、研讨会、讲座等活动的审批管理，规范 审批流程，一季度审批各类内部活动 18 场，均确保主题鲜明、 导向正确、内容合规。 三是责任链条压紧压实 年初与各处室、下属单位签订《2026 年度意识形态工作责 任书》，将意识形态工作纳入年度考核和干部考察重要内容，健 全完善党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同落实的工作格局， 推动意识形态工作各项任务落地见效。 二、当前意识形态领域存在的主要薄弱环节和风险点 在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，意识形态领域仍面 临不少风险挑战，一些深层次问题尚未根本解决，需高度重视、 切实加以整改。 一是错误思潮渗透风险依然存在 随着互联网新技术新应用快速发展，一些错误观点、有害信 息通过社交圈层、短视频平台等隐蔽渠道传播，对部分青年干部 职工的思想观念产生潜在影响。个别人员在非正式场合对政策进 行片面解读，反映出主流话语在某些群体中的穿透力、说服力还 需进一步增强，理论宣传阐释的针对性和实效性有待提升。 二是舆情应对能力仍有短板 面对突发舆情事件，部分科室反应不够迅速、口径不够统一， 跨部门协同处置效率有待提升。一些基层单位对新媒体的传播规 律把握不准，正面宣传存在“有流量无共鸣”现象，内容缺乏情感 温度，互动设计不足。部分干部职工媒介素养有待提高，对网络 谣言、AI 合成信息的辨识能力较弱，防范化解舆情风险的能力 需进一步加强。 三是意识形态与业务融合不够紧密 少数党支部将意识形态工作简单理解为开会发文、报送材料， 未能有效融入日常业务和窗口服务全过