在公司党委对各党支部书记及各单 位各部门一把手监督谈话会上的讲话 同志们： 今天，我们严格遵照中共中央办公厅于2026年1月批准印发的《党委（党组）对 下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》的明确要求，组织召开此次对各党支部 书记、各单位和各部门主要负责同志的集体监督谈话会议。开展此次谈话，既是公 司党委坚决贯彻落实全面从严治党主体责任的核心举措，也是强化对“关键少数”常 态化、制度化监督的实际行动，更是推动公司党风廉政建设与反腐败斗争向纵深发 展，为公司在新发展阶段实现高质量跨越提供坚强政治保障的迫切需要。 在座的各位，都是公司各条战线、各个领域的“领头雁”和“主心骨”，岗位关键、 责任重大。你们既是公司改革发展事业的中坚力量，更是管党治党的“关键少数”，你 们的一言一行、一举一动，都深刻影响着本单位、本部门的政治生态与发展风气。 下面，我结合公司当前工作实际，就如何切实履行好主体责任、加强对“一把手”的监 督，讲四个方面的意见。 一、提高政治站位，深刻认识加强对“一把手”监督的极端重要性 习近平总书记反复强调，加强对“一把手”和领导班子的监督，是党内监督的重中 之重。党的十八大以来，全面从严治党的伟大实践充分证明，“一把手”是党的事业发 展的引领者，是一个单位、一个部门政治生态最直接的“风向标”。加强对“一把手”的 监督，不仅是坚持和加强党的全面领导的必然要求，是纵深推进全面从令治党的重 要抓手，更是保障我们公司在复杂多变的市场环境中行稳致远、实现高质量发展目 标的根本保证。 2026年1月，中央层面正式出台《党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督 谈话工作办法》这一制度性文件的发布，标志着党中央对“一把手”监督工作的高度 重视达到了新的层面，为我们自上而下强化监督、压实责任提供了最为具体、最为 权威的制度遵循。该《办法》明确了监督谈话的主体、对象、内容、方式与程序要 求，其核心要义就是通过常态化、制度化的“咬耳扯袖、红脸出汗”，实现监督在前、 提醒在先，从而有效防止小问题演变成大问题、小管涌酿成大塌方。 从我们公司当前整体情况来看，绝大多数“一把手”都能够恪尽职守、廉洁奉 公，在各自岗位上为公司发展做出了重要贡献。但我们必须保持清醒的头脑，正视 存在的问题与不足。通过日常调研、巡视巡察和纪检监察工作发现，少数同志在思 想认识、责任落实、作风建设等方面仍然存在一些不容忽视的薄弱环节：有的对全 面从严治党“第一责任人”的职责认识模糊，依然存在“重业务指标、轻党建引领”的 惯性思维；有的履行“一岗双责”浮于表面，对分管领域的干部教育管理和廉政风险 防控抓得不紧、不实、不细；有的民主集中制原则执行不到位，在重大决策、重要 人事任免、重大项目安排、大额度资金使用等“三重一大”事项上，存在搞“一言堂”或 个人说了算的倾向；有的对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，奉行“好人主 义”，对苗头性、倾向性问题不敢批评、不愿纠正。这些问题虽然是少数，但其危害 性极大，不仅会破坏一个单位的政治生态，更会侵蚀公司健康发展的根基，必须引 起我们的高度警觉，并下大力气切实加以解决。 二、压实主体责任，全面落实管党治党“第一责任人”神圣职责 同志们，“一把手”这个称谓，首先意味着是管党治党的第一责任人，其次才是业 务工作的组织者和推动者。这个政治定位必须时刻铭记于心，任何时候都不能有丝 毫的模糊与动摇。 一是要坚决扛起管党治党的主体责任。主体责任是政治责任，是硬杠杠，绝 非可抓可不抓的“软任务”。各党支部书记、各单位各部门的“一把手”，必须牢固树 立“抓好党建是最大政绩”的理念，始终坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同 推进、同考核，杜绝“两张皮”现象。要建立并严格执行本单位全面从严治党工作定期 研究机制，每季度至少组织一次专题会议，深入分析研判政治生态，精准查找廉政 风险点，制定出具体、管用、可操作的防控措施。必须建立健全覆盖全体党员干部 的责任清单，将管党治党的责任具体化、项目化，细化到人、量化到岗，形成权责 清晰、一级抓一级、层层抓落实的闭环责任体系。对于主体责任落实不力、管党治 党宽松软导致发生严重问题的，公司党委将依据《中国共产党问责条例》严肃追责 问责，绝不姑息。 二是要带头示范履行“第一责任人”责任。党委（党组）书记是第一责任人，这是 党章赋予的神圣职责。作为各单位的“一把手”，大家必须既挂帅又出征，既要抓好全 面统筹，又要紧盯重点环节。一要带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；二要带头严守政治纪律 和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；三要带头执行民 主集中制，在重大问题决策上充分发扬民主，坚决反对个人专断；四要带头落实中 央八项规定及其实施细则精神，以身作则抵制“四风”；五要带-头保持廉洁自律，管 好自己、管好家人、管好身边工作人员。要切实管好班子、带好队伍，对班子成员 和下属干部中出现的苗头性、倾向性问题，要敢于批评、善于提醒，及时开展谈话 教育，做到早发现、早提醒、早纠正，真正体现严管与厚爱相结合。 三是要深入学习贯彻《工作办法》精神实质。《党委（党组）对下级党组织“一 把手”开展监督谈话工作办法》是我们开展监督工作的核心制度依据。各党支部、 各单位各部门要将学习贯彻《工作办法》作为当前和今后一个时期加强领导班子建 设的重要政治任务。要组织班子成员逐条逐句学习，深刻领会其精神实质，准确把 握监督谈话的主体、对象、内容、方式和程序要求。通过学习，要进一步增强接受 监督的政治自觉、思想自觉和行动自觉，将监督谈话视为改进工作作风、提升履职 能力的重要契机，真心诚意地接受组织监督，实事求是地汇报思想工作，对于谈话 中指出的问题，要照单全收，不折不扣地抓好整改落实，并按规定时限报告整改情 况。 三、聚焦突出问题，以精准有力监督护航公司高质量发展 监督的最终目的是为了保障发展，而高质量发展更需要坚强有力的监督作为后 盾。对我们公司而言，加强对“一把手”的监督，其根本落脚点就是要清除发展障碍、 激发队伍活力，最终推动公司在激烈的市场竞争中实现更高质量、更有效率、更可 持续的发展。当前，公司正处在深化改革、转型升级、创新突破的关键时期，面临 的内外部挑战前所未有，任务艰巨繁重。越是在这样的关键时刻，就越需要风清气 正的政治生态，越需要一支忠