2026 年上半年国有企业意识形态工作总结及
下半年工作计划
2026 年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社
会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届四中全会
精神，紧紧围绕企业中心工作，坚持党管意识形态原则不动摇，
将意识形态工作作为党的建设的重要内容，与改革发展同部署、
同推进、同考核。通过强化理论武装、压实责任链条、管好宣传
阵地、凝聚职工共识，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、
话语权，为企业在复杂多变的市场环境中稳健前行提供了坚强的
思想保证和强大的精神动力。现将 2026 年上半年意识形态工作
情况总结及下半年工作计划汇报如下。
一、工作开展情况
公司党委始终将意识形态工作作为一项极端重要的战略性、
基础性工作来抓，紧扣“十五五”开局起步的主题主线，突出政
治引领，强化底线思维，推动意识形态工作从“软任务”向“硬
约束”转变，从“被动防”向“主动建”提升。
（一）强化政治引领，在深学细悟中把稳“方向盘”
坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，是做
好意识形态工作的首要任务。公司党委严格执行“第一议题”制
度，第一时间传达学习中央最新精神和上级决策部署，确保政治
方向不偏、政治立场不移。一是构建常态化学习机制。制定《2026
年党委理论学习中心组学习计划》，围绕党的二十届四中全会关
于深化国资国企改革的部署、“十五五”规划建议等重点内容，
开展专题研讨*次，形成高质量调研报告*篇。通过“领学+研讨+
调研”的模式，推动领导干部先学一步、深学一层，切实将学习
成果转化为谋划发展的思路举措。二是丰富载体增强实效。依托
“三会一课”、主题党日等载体，组织全体党员深入学习贯彻习
近平新时代中国特色社会主义思想，开展“书香国企·阅读赋能”
全民阅读活动，响应国家关于推进书香社会建设的号召，营造浓
厚学习氛围。三是强化政治纪律规矩。严明政治纪律和政治规矩，
教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚
决做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持
高度一致。
（二）压实主体责任，在层层传导中拧紧“责任链”
意识形态工作责任制是做好工作的根本保障。公司党委坚持
知责明责、履责尽责、考责问责，构建起横向到边、纵向到底的
责任体系。一是健全责任体系。印发《2026 年意识形态工作责
任制实施方案》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班
子成员“一岗双责”以及职能部门具体责任，形成齐抓共管的工
作格局。二是强化研判处置。建立意识形态领域风险定期分析研
判机制，每季度召开一次专题会议，重点分析网络舆情、职工思
想动态、重大改革事项中的意识形态风险点。上半年共开展专题
研判*次，排查风险隐患*项，均已完成整改销号，做到早发现、
早预警、早处置。三是严格考核问责。将意识形态工作纳入党
建工作责任制考核、领导班子和领导干部目标管理、干部述职评
议的重要内容，权重不低于*%。对履行责任不力、造成不良影
响的单位和个人，严肃追究责任，真正让制度长牙、纪律带电。
（三）壮大主流舆论，在融合传播中唱响“主旋律”
坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，聚焦企业改革发展亮点，
讲好国企故事，传播国企声音，凝聚奋进力量。一是建强宣传阵
地。统筹整合内部网站、微信、刊物等媒体资源，打造全媒体传
播矩阵。上半年，在公司官方开设“‘十五五’·新起点”“改革
攻坚一线”等专栏，推送原创文章*余篇，阅读量突破*万人次。
二是深化典型选树。深入开展“两优一先”评选表彰活动，挖掘
基层一线先进典型，讲述劳模工匠、技术能手、优秀党员的奋斗
故事，发挥榜样引领作用。三是加强对外宣传。积极与中央及地
方主流媒体对接，上半年在省级以上媒体刊发稿件*篇，重点报
道公司在科技创新、绿色发展、社会责任等方面的成效，提升了
企业的品牌形象和社会影响力。
（四）严守安全底线，在精准防控中筑牢“防火墙”
坚持底线思维，发扬斗争精神，坚决抵制各种错误思潮和负
面言论，维护意识形态领域安全稳定。一是加强网络意识形态管
理。严格落实网络信息发布“三审三校”制度，规范党员干部网
络行为，严禁在网络上发表违背中央精神的言论。加强网络舆情
监测，建立快速响应机制，妥善处置潜在舆情风险。二是强化
阵地管理。对公司所属的网站、微信、宣传栏、电子屏等阵地进
行全面排查清理，坚决取缔非法出版物，清除有害信息，确保
各类阵地可管可控。三是关注职工思想动态。完善谈心谈话制度，
重点关注困难职工、离职人员、年轻干部等群体的思想状况，加
强人文关怀和心理疏导，及时化解矛盾纠纷，维护队伍稳定。
（五）深化专项整治，在标本兼治中净化“生态圈”
针对国企领域存在的突出问题，公司党委坚持同类同改、标
本兼治、举一反三，
