党课：深化改革创新驱动，以高质量发展奋力谱写新时代事业单位改革新篇章

党课：深化改革创新驱动，以高质量发展奋力 谱写新时代事业单位改革新篇章 同志们： 大家好！今天，我们怀着饱满的热情和对未来的期许，在这 里隆重召开全省事业单位高质量发展暨深化改革工作会议。参加 今天会议的有来自全省教育、科技、文化、卫生、体育等各个领 域事业单位的主要负责同志和业务骨干，可以说，我们汇聚了推 动我省社会事业发展的核心力量。首先，我代表省委、省政府， 向长期以来辛勤工作、无私奉献在公共服务一线的全体事业单位 干部职工，致以最崇高的敬意和最诚挚的问候！ 召开这次会议，主题鲜明、意义重大。会议的主题是：以习 近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二 十大和二十届三中、四中全会精神，全面总结过去一个时期我省 事业单位改革发展的经验成果，分析当前面临的新形势新挑战， 系统部署下一阶段以高质量发展为核心、以深化改革为动力的重 点任务，动员全省上下进一步统一思想、凝聚共识、激发干劲， 奋力开创我省事业单位发展新局面。这次会议的目的，就是要吹 响新征程上的“冲锋号”，绘好高质量发展的“路线图”，压实深 化改革的“责任状”，确保中央和省委的决策部署在全省事业单 位落地生根、开花结果。 回顾过去几年，特别是“十四五”规划实施以来，我省事业 单位系统在省委、省政府的坚强领导下，迎难而上、砥砺前行， 取得了令人瞩目的成绩。截至 2026 年第一季度，全省事业单位 提供的公共服务总量同比增长了*，群众满意度综合指数连续三 年保持在九十分以上，多项创新服务模式走在全国前列。这些成 绩的取得，离不开每一位同志的辛勤付出，也为我们今天站在新 的历史起点上，谋划更高质量的发展奠定了坚实基础。 然而，我们也要清醒地认识到，时代在变，人民群众的需求 在变，科技发展的浪潮更是日新月异。对标中央最新印发的《关 于新时代推进事业单位高质量发展的指导意见》文件精神，我们 还存在一些不容忽视的问题。例如，部分单位创新动能不足，服 务模式传统固化；数字化转型步伐不均，数据孤岛现象依然存在； 人才激励机制不够完善，高层次人才的吸引力和稳定性有待加强 等等。这些都是我们下一步深化改革必须攻克的“娄山关”“腊 子口”。船到中流浪更急，人到半山路更陡。面对新形势、新任 务，我们绝不能有丝毫的懈怠和彷徨。下面，就如何推动我省事 业单位高质量发展、如何将改革向纵深推进，我讲几点意见。 一、坚持政治引领，在深化思想认识上达到新高度 事业单位是党和政府联系服务人民群众的重要桥梁和纽带， 具有鲜明的政治属性。我们必须毫不动摇地坚持和加强党的全面 领导，把讲政治贯穿于事业单位改革发展的全过程、各方面，确 保事业单位始终沿着正确的政治方向前进。 （一）把准政治方向，筑牢思想根基。方向问题是根本性 问题，方向对了才能行稳致远。要持续深入学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于事业单位改 革发展的重要论述，深刻领会其核心要义和实践要求，自觉用党 的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持读原著、学 原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一，不断提高政治判 断力、政治领悟力、政治执行力。要深刻领悟“两个确立”的决 定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中 央保持高度一致。要确保我们的每一项改革举措、每一项服务创 新，都始终沿着正确的政治方向前进，都符合党中央的决策部署 和政策要求。要建立健全常态化长效化的学习机制，把理论学习 纳入事业单位领导班子和干部考核的重要内容，推动理论学习往 深里走、往实里走、往心里走。 （二）扛起政治责任，强化使命担当。要深刻认识到，推动 事业单位高质量发展，不仅是业务工作，更是重要的政治任务， 关系到民生福祉、社会公平和国家治理能力的现代化。事业单位 承担着教育、科技、文化、卫生等重要公共服务职能，直接面向 人民群众，是党和政府联系服务群众的重要窗口。各单位党组织 要切实担负起主体责任，把党的领导落实到决策、执行、监督的 各个环节，确保党中央和省委的决策部署不折不扣地得到执行。 党组织书记作为第一责任人，要对重要工作亲自部署、重大问题 亲自过问、重点环节亲自协调。要把党建工作与业务工作同谋划、 同部署、同推进、同考核，推动党建与业务深度融合、相互促进。 要建立健全党建工作责任制和考核评价机制，把抓党建工作的成 效作为评价领导班子和领导干部的重要依据，以高质量党建引领 事业单位高质量发展。 （三）强化政治担当，勇于攻坚克难。面对改革深水区的各 种挑战和阻力，广大党员干部要敢于担当、善于作为，以强烈的 政治责任感和历史使命感推进各项工作。要破除“等靠要”的思 想，克服畏难情绪和观望心态，发扬“钉钉子”精神，对于已经 明确的改革任务，要一抓到底，不见成效决不收兵。要敢于直面 矛盾和问题，不回避、不推诿，以改革创新的精神破解发展难题。 领导干部要带头深入一线、深入基层、深入群众，了解真实情况， 解决实际问题，以实际行动诠释对党的忠诚。要坚持严管和厚爱 结合、激励和约束并重，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为 敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误 的良好氛围，激发广大干部职工干事创业的积极性、主动性和创 造性。 二、聚焦动能转换，在推进数字赋能上实现新突破 数字化是这个时代的最大变量，也是我们实现跨越式发展的 最大增量。我们必须把数字化转型作为推动事业单位高质量发展 的核心引擎，从“有没有”向“好不好”“优不优”转变，以数 字技术驱动服务模式创新和治理效能提升。 （一）把数字化理念融入顶层设计，做好系统谋划。数字 化转型不是简单地把线下业务搬到线上，而是对业务流程、服务 模式、管理方式的系统性重塑。各单位要将数字化转型纳入“一 把手”工程，主要领导亲自抓、负总责，成立专门的工作机构， 制定符合自身特点的数字化发展战略和实施路线图。要打破“为 技术而技术”的误区，坚持需求导向和问题导向，从群众办事的 痛点、社会治理的难点、内部管理的堵点出发，谋划应用场景， 真正让数字技术服务于主责主业。要加强顶层设计和统筹规划， 避免各自为政、重复建设，推动数据互通共享和业务协同联动。 要建立数字化转型的评估考核机制，将数字化转型成效纳入事业 单位绩效考核的重要内容，推动数字化转型工作落到实处、取得 实效。 （二）把数据资源作为核心要素，释放数据价值。数据是数 字经济时代的核心生产要素，也是事业单位提升服务效能的重要 资源。要加快破