市妇幼保健院2026年上半年意识形态领域情况分析研判报告

市妇幼保健院2026年上半年意 识形态领域情况分析研判报告 为深入贯彻落实*市卫生健康局关于召开年度第一次意识形 态联席会议的部署要求，全面掌握并精准研判我院意识形态领 域工作态势，及时发现和化解潜在风险隐患，现就2026年上半 年*市妇幼保健院意识形态领域情况作如下分析研判报告。 一、提高政治站位、强化思想引领，牢牢掌握意识形态工作 主导权 今年以来，院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为根本遵循，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精 神，深入学习领会习近平总书记关于意识形态工作的重要论述 和对卫生健康工作的重要指示精神，严格按照上级党委及卫生 健康主管部门的决策部署，牢牢把握意识形态工作的主导权和 话语权，将意识形态工作深度融入医院管理、医疗服务、文化 建设各环节，为守护全市妇女儿童生命健康、推动医院高质量 发展提供了坚实的思想保障和强大的精神动力。 （一）坚持高位统筹，逐级压实意识形态工作责任。院党委 深刻认识到意识形态工作的极端重要性，始终将其作为党的建 设的重大政治任务，置于医院发展全局的核心位置来谋划、来 部署、来推进。一是切实履行主体责任。党委切实履行意识形 态工作主体责任，党委书记作为第一责任人，坚持对重要工作 亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件 亲自督办，上半年主持召开党委会专题研究意识形态工 作*次，召开意识形态工作领导小组会议*次，分析研判意识形 态领域形势，研究解决突出问题。二是逐级压实工作责任。制 定下发《2026年度意识形态工作责任制实施方案》，明确班子 成员“一岗双责”和各科室、各支部的具体责任，将意识形态 工作纳入年度综合目标考核体系和党建工作考核体系，层层签 订责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任链条。三是 完善制度保障体系。修订完善《意识形态工作责任制实施细 则》《网络意识形态安全管理制度》《新闻宣传和信息发布管 理办法》等制度规定，进一步明确了意识形态工作的目标要 求、重点任务、运行机制和保障措施，确保各项工作有章可 循、有规可依、有据可查。四是定期开展督导检查。每季度对 各支部和重点科室的意识形态工作进行一次督导检查，对发现 的问题及时通报、限期整改，上半年发出整改通知书*份，约谈 相关责任人*人次，以严明的纪律和严格的督查保障了责任制的 有效落实。 （二）深化理论武装，持续夯实干部职工思想根基。思想是 行动的先导，理论是实践的指南。院党委始终把理论武装作为 意识形态工作的首要任务来抓，持之以恒用党的创新理论武装 头脑、指导实践、推动工作。一是抓好“关键少数”的学习。 院党委理论学习中心组坚持每月集中学习不少于*次，上半年组 织集中学习共*次，重点学习了习近平总书记在二十届中央纪委 五次全会上的重要讲话精神、关于卫生健康工作的重要论述、 《习近平关于意识形态工作的重要论述选编》以及《中国共产 党纪律处分条例》等党内法规，中心组成员撰写学习心得体 会*篇，做到了先学一步、深学一层。二是抓好党员队伍的教 育。各党支部严格执行“三会一课”、主题党日等基本制 度，将意识形态理论学习纳入组织生活的必学内容，覆盖全体 党员。三是抓好职工队伍的引导。通过全院职工大会、科室晨 会、业务培训等渠道，常态化开展形势政策教育、理想信念教 育和职业道德教育，引导广大职工正确认识和处理改革发展中 的各种矛盾和问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终在思 想上政治上行动上同党中央保持高度一致。四是创新学习方式 方法。充分利用“学习强国”平台、医院内网学习专栏、微信 学习群等线上载体，推送学习资料、组织线上答题、交流学习 心得，实现了理论学习线上线下相结合、集中学习与个人自学 相补充的良好格局。 （三）加强正面宣传，积极营造健康向上舆论氛围。院党委 坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，充分运用各类宣传 阵地和媒体平台，讲好医院故事、传播医护声音、展示行业形 象，为医院改革发展营造良好的舆论环境。一是加强院内宣传 阵地建设。充分发挥医院官网、微信、院内宣传栏、电子显示 屏等阵地作用，上半年发布各类宣传信息*条，制作宣传展 板*块，编印院报*期，全方位展示医院在医疗技术提升、服务 质量改善、学科建设发展、医德医风建设等方面取得的新进展 新成效，让正能量成为主旋律、好声音成为最强音。二是积极 对接主流媒体宣传。主动加强与*日报、*电视台、市卫生健康 局宣传平台等主流媒体的沟通联系，上半年在市级以上媒体刊 发正面宣传稿件*篇，其中省级媒体采用*篇，有效提升了医院 的知名度和美誉度。三是加强典型选树宣传。深入挖掘和宣传 院内先进典型和感人事迹，上半年评选表彰“优秀共产党 员”*名、“先进工作者”*名、“最美护士”*名，通过典型引 路、榜样示范，在全院营造了学先进、争优秀的浓厚氛围。四 是注重社会公益宣传。充分利用“三八”妇女节、“六一”儿 童节、母乳喂养周、出生缺陷防治日等重要时间节点，组织开 展健康科普宣传和义诊咨询活动12场次，发放健康宣传资料*余 份，以专业服务和公益行动树立了医院良好社会形象。 二、聚焦重点领域、深入分析研判，准确把握意识形态领域 面临的形势和风险 通过全面排查和深入研判，院党委认为当前我院意识形态领 域总体态势平稳可控、向上向好，未发生重大舆情事件和严重 意识形态安全问题。但也必须清醒地看到，随着经济社会快速 发展和信息网络技术深度渗透，卫生健康领域意识形态工作面 临着许多新情况新问题新挑战，一些潜在的风险隐患不容忽 视、不容低估、不容懈怠。 （一）医疗健康领域网络舆情风险不容忽视，舆论生态复杂 多变。互联网是意识形态工作的主阵地、主战场和最前沿。随 着移动互联网的全面普及和社交媒体的深度渗透，医疗健康领 域日益成为网络舆论关注的焦点和热点。一是医患关系话题持 续高热。受个别极端案例和部分自媒体片面报道的影响，网络 上关于“看病难看病贵”“医生收红包”“医疗事故频发”等 负面话题时有出现，一旦与我院的个别案例相关联，极易在短 时间内发酵升级、扩散蔓延，引发舆情危机。二是涉医谣言和 虚假信息传播较快。网络上关于疫苗安全、诊疗方法、药品疗 效等方面的不实信息和谣言层出不穷，部分群众缺乏辨识能 力、盲目轻信传播，不仅干扰正常医疗秩序、损害医务人员形 象，更可能延误患者病情、危害群众健康。上半年我院监测到 涉及本院或本地区的涉医网络舆情信息*条，其中负面信 息*条，虽均得到及时有效处置，但反映出网络舆论环境的复杂 性和不确定性。三是自媒体传播的不可控性增强。当前，人人 都有麦克风、人人都是发布者，个别患者或家属通过抖音、微 博等自媒体平台发布不实信息或片面言论，即使最终得以澄清 和纠正，但“造谣一张嘴、辟谣跑断腿”的现实困境依然存 在，对医院的声誉和形象造成难以挽回的损害。 （二）干部职工思想动态存在不稳定因素，教育引导工作仍 需加强。随着医药卫生体制改革持续深化和公立医院高质量发 展全面推进，医院面临的发展环境、运行机制和管理模式都在 发生深刻变化，部分干部职工在思想认识上存在一些波动和困 惑。一是绩效考核改革带来的思想压力。随着DRG/DIP付费制度 改革、药品耗材集中带量采购等政策的深入实施，医院收入结 构和运行模式正在发生深刻调整，绩效考核方案相应进行了较 大幅度的修订完善。部分职工对新的考核标准和分配方式存在 不同看法和意见，有的担心个人收入下降、有的质疑考核公平 性，如果引导不当、沟通不畅，可能滋生不满情绪和抵触心 理，影响职工队伍的稳定性和工作积极性。二是职业发展困惑 带来的思想波动。部分年轻医务人员面临职称晋升难、科研压 力大、职业前景不明朗等困惑和焦虑，个别同志甚至产生“学 医后悔”“想转行”等消极想法；一些高年资医务人员则面临 知识更新快、技术迭代加速的压力，担心被时代淘汰、被新技 术超越。三是超负荷工作带来的身心疲惫。作为妇幼保健专科 医院，我院承担着全市妇女儿童大量的医疗保健任务，特别是 产科、儿科等科室常年处于超负荷运转状态，医务人员加班加 点、节假日无休是常态。长时间的紧张工作和高强度压力，容 易导致身心疲惫、情绪低落、职业倦怠，如果得不到及时有效 的心理疏导和关心关爱，可能影响服务质量和工作状态，甚至 引发医患矛盾和内部纠纷。 （三）意识形态阵地管理存在薄弱环节，管理制度执行还需 从严从细。在阵地管理方面，虽然我院已经建立了一套比较完 善的制度体系和管理机制，但在实际执行过程中，仍然存在一 些薄弱环节和风险隐患。一是新媒体账号管理有待加强。我院 目前运营有微信、官方微博、抖音号等多个新媒体平台，但在 内容审核、信息发布、账号安全等方面还存在不够规范、不够 严格的问题。个别科室和个人私自开设以医院名义命名的微信 群、QQ群等，游离于统一