2026年第二季度党风廉政建设工作情况报告

2026 年第二季度党风廉政建设工作情况报告 2026 年是“十五五”规划开局起步之年。第二季度,我局坚 持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的 二十届四中全会精神,紧扣主责主业,深化贯通协同,将廉政建设 与业务流转深度融合。现将本季度工作开展情况、存在的主要薄 弱环节及下一步重点工作计划报告如下。 一、主要工作情况回顾 (一)紧盯责任链条,强化管党治党政治担当 1.细化清单分解,压实主体责任 围绕年度党风廉政建设总目标,建立横向到边、纵向到底的 责任网格。二季度初,针对“十五五”初期集中启动的各类新增 业务,重新修订印发《党风廉政建设主体责任清单》,将责任细化 为涵盖业务审批、资金调拨、人事任免等核心维度的 15 大类 62 项具体指标。实行“签字背书”制度,党组主要负责人与班子成 员、班子成员与分管处室负责人逐级签订责任状 48 份。配套建 立“按月对账、季度盘点”的跟踪跟办机制,通过量化赋分对各 项指标的落实进度进行综合研判,对进度滞后的 3 个业务处室下 发了督办函,切实将抽象的管党治党责任转化为具象的业务执行 标准。 2.健全会商机制,凝聚监督合力 打破信息内循环,构建党组与纪检监察机构的常态化沟通桥 梁。本季度共召开党风廉政建设专题会商会议 3 次,围绕行政审 批流程优化、专项资金池管理、下属事业单位财务审计等核心议 题展开深度研判。建立“发现问题—移交线索—协同核查—整改 反馈”的联合工作法,针对二季度梳理出的 12 项多发性业务偏差, 组建由纪检、财务、审计等部门构成的联合监督小组。联合监督 小组下沉至基层服务窗口与项目施工一线开展实地排查,共收集 并解决一线管理梗阻问题 8 个,有效改变了过去业务部门与监督 部门单打独斗的局面,实现了监督力量的物理整合与化学反应。 3.严格履职评议,强化日常督导 坚持将日常监督的关口前移,常态化开展中层干部及关键岗 位人员的履职评议。依托干部年度考核体系,创新实施“廉政画 像”动态评价机制,结合个人述责述廉报告、民主测评结果以及 日常考勤核查记录,对全系统85名科级及以上干部进行精准画像。 本季度针对重点领域轮岗履新的 14 名干部开展了任前廉政谈话, 明确红线底线;对日常考评中发现存在苗头性、倾向性问题的 6 名同志,由分管领导及时进行约谈提醒,并责令限期提交书面整改 报告。通过点对点、面对面的高频次督导,持续释放严字当头、 全面从严的强烈信号。 (二)聚焦重点领域,构建精准高效监督闭环 1.开展前置审查,规范权力运行 将监督触角延伸至决策前端,严格执行“三重一大”集体决 策制度。二季度期间,派驻纪检组全程列席党组会议及各类业务 专题会 22 次,对涉及“十五五”规划首批落地的重大基础设施建 设项目、大额资金调度以及重要资产处置等 41 项核心议题进行 前置程序合法合规性审查。在某专项信息化系统采购项目立项阶 段,审查组敏锐发现单一来源采购理由不充分、论证环节缺失等 问题,当即提出暂缓表决的监督建议,并督促业务主导部门重新引 入竞争性磋商机制。通过严把决策入口关,有效规避了暗箱操作 和违规决策风险,确保公共资源配置在阳光下运行。 2.嵌入关键环节,防范廉政风险 针对行政审批、执法检查等权力寻租高风险区域,实施流程 再造与嵌入式监督。全面梳理全系统 6 大核心业务板块的运行轨 迹,重新标定廉政风险点 135 个,配套制定防控举措 150 条。特别 在招投标管理环节,推行“去标识化”盲评机制和专家库异地随 机抽取制度,彻底切断围标串标的利益链条。二季度,重点对辖区 内已开工的 7 个过亿元工程项目开展专项抽查,调阅工程量清单、 资金拨付凭证及工程变更签证等核心资料 400 余份。发现并纠正 未按合同约定节点拨付进度款、工程设计变更程序不规范等隐患 问题 11 处,下发整改通知书 5 份,确保权力行使不偏航、不越轨。 3.拓展数据比对,提升发现能力 依托省级一体化政务服务平台,加快建设公权力大数据监督 模块。本季度重点推进了财务核算、项目管理、人事档案三大内 部系统的底层数据贯通,初步构建起包含异常资金流向、频繁合 同变更、亲属违规经商办企业等 12 个维度的监督预警分析模型。 通过调取近三年共计 8 万余条业务流水记录进行高频词检索与 碰撞比对,系统自动触发红色预警信息 24 条。人工复核研判后,剔 除合理操作及系统误差,锁定具有高度可查性的异常线索 3 件。 目前,相关线索已按管辖权限移交专案组作进一步初核,实现了由 传统“人盯人”向“数据盯人”的监督模式跨越。 (三)深化作风锻造,纠治隐形变异四风问题 1.紧盯节点发力,严防违规收送 聚焦端午等关键法定节假日,保持正风肃纪高压态势不放松。 节前,通过政务短信平台向全体公职人员发送廉政提醒短信 1500 余条,并在内网首页通报曝光了近期查处的 5 起违反中央八项规 定精神典型案例,形成强大震慑。节日期间,采取“四不两直”方 式,联合交警、税务等职能部门,对辖区内 12 家大型商超、高档餐 饮场所及内部食堂开展明察暗访。重点筛查公车私用、公款购买 高档烟酒、违规接受管理服务对象宴请以及通过物流快递违规收 送电子礼品卡等隐蔽性问题。累计核查疑似违规公款消费发票 35 张、调阅内部监控录像 80 余小时,对排查出的 2 起公车停放地 点异常问题已责令当事人作出说明并完成初步核实。 2.深入基层调研,整治形式主义 将持续为基层减负作为作风建设的重中之重。针对基层反映 强烈的“指尖上的形式主义”及过度留痕问题开展专项清理行动。 二季度,全面清查并关停了系统内使用频率低、功能重叠、强制 要求打卡签到的僵尸类政务 APP 和微信工作群 22 个。精简考核 评价体系,叫停了 3 项单纯以台账资料厚度评判工作成效的评比 达标表彰活动。同时,推行“多表合一”和数据自动抓取机制,使 基层上报的各类报表种类减少 35%,数据重复填报率下降 50%。 局领导班子成员带头践行“一线工作法”,累计下沉基层网点和 项目施工现场开展走访调研 30 余人次,现场解决物资调配迟缓、 审批流转不畅等实际问题14个,让基层干部腾出更多精力抓落实。 3.畅通反映渠道,回应群众关切 构建“信、访、网、电”四位一体的综合诉求受理体系。升 级改造官网举报专栏,优化微信一键扫码投诉功能,确保群众诉求 能够全天候、无障碍直达监督部门。建立快速响应与首问负责制,