2026年上半年局党组党风廉政建设和反腐败工作总结

2026 年上半年局党组党风廉政建设和反腐败 工作总结 2026 年上半年，局党组在市委、市政府的坚强领导和市纪 委监委的有力监督下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧 紧围绕“十五五”开局之年的目标任务，将党风廉政建设与人社 业务工作同谋划、同部署、同推进。面对新形势新任务，局党组 始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦社保基金、就业资金、 人事人才等关键领域，纵深推进全面从严治党，扎实开展群众身 边不正之风和腐败问题集中整治，着力构建不敢腐、不能腐、不 想腐的体制机制，为全市人社事业高质量发展提供了坚强的纪律 保障和作风支撑。现将上半年工作情况总结如下： 一、工作开展总体情况 上半年，市人社局党组深刻把握新征程上全面从严治党的新 要求，清醒认识到当前人社领域廉政风险防控的严峻性与复杂性。 局党组始终坚持把政治建设摆在首位，严格落实主体责任，层层 传导压力，形成了“一把手”负总责、班子成员履行“一岗双 责”、各科室（单位）齐抓共管的工作格局。我们紧扣“工作质 量提升年”目标，以超常规力度推进社保基金管理提升行动和群 众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，坚持问题导向，下大 气力解决认识不到位、排查不到位、整治不到位等突出问题。 通过强化理论武装、完善内控机制、深化警示教育、严肃执纪问 责，全局上下政治生态持续向好，干部职工规矩意识显著增强， 社保基金安全运行防线更加牢固，人民群众对人社服务的满意度 稳步提升。 二、主要工作及成效 （一）强化政治引领，压实管党治党政治责任 一是坚决做到“两个维护”。局党组严格执行“第一议题” 制度，上半年共召开党组会议 X 次，专题研究党风廉政建设工 作 X 次，第一时间传达学习中央及省、市纪委全会精神，确保 党中央关于全面从严治党的决策部署在人社系统落地生根。二是 压紧压实主体责任。制定印发《2026 年市人社局全面从严治党 主体责任清单》，局党组书记与班子成员、班子成员与分管科室 负责人层层签订党风廉政建设责任书 X 份，明确责任分工，细 化任务举措，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。三是强 化政治监督。聚焦重大决策部署落实情况，围绕就业优先战略、 社保制度改革、人才引育工程等重点工作开展专项督查 X 次， 及时发现并纠正偏差，确保政令畅通、令行禁止。 （二）聚焦重点领域，深化廉政风险防控机制 一是织密社保基金“安全网”。针对社保基金这一高风险领 域，深入实施“安全筑基”行动，建立数字监管体系，健全信息 共享机制，推动全险种数据治理。上半年，通过大数据比对发现 疑点数据 X 条，核查违规领取待遇问题 X 起，追回基金 X 万元， 违规领取社保待遇问题数、涉及基金额同比分别下降 X%和 X%， 基金监管效能显著提升。二是筑牢就业资金“防火墙”。紧盯就 业补助资金申领、技能培训补贴发放等关键环节，开展全流程风 险排查，严厉打击虚报冒领、截留挪用等违纪违法行为。上半年， 联合财政部门开展专项检查 X 次，查处违规案件 X 起，通报典 型案例 X 起，有效遏制了就业领域的“微腐败”现象。三是把 好人事考试“廉洁关”。在公务员招录、事业单位招聘、职称评 审等工作中，严格执行回避制度，引入第三方监督机制，全程录 音录像，确保考试招聘公平公正。上半年，组织各类人事考试 X 场次，涉及考生 X 万人次，实现“零差错、零投诉、零违纪”。 （三）坚持标本兼治，一体推进“三不腐”建设 一是保持高压态势，强化“不敢腐”的震慑。支持驻局纪检 监察组履行监督责任，畅通信访举报渠道，上半年共受理信访举 报 X 件，立案查处违纪案件 X 起，给予党纪政务处分 X 人，移 送司法机关 X 人，始终保持惩治腐败的高压态势。二是完善制 度笼子，扎紧“不能腐”的约束。聚焦权力运行的关键点、内部 管理的薄弱点、问题易发的风险点，修订完善《市人社局内部控 制手册》《社保基金财务管理制度》等规章制度 X 项，推行廉政 风险“三色”标识管理，将防控措施嵌入业务全流程，从源头上 堵塞漏洞。三是加强思想教育，增强“不想腐”的自觉。常态化 开展警示教育，组织观看《失守的底线》等警示教育片 X 场， 覆盖干部职工 X 人次；召开全市社保基金典型案例分析会，通 过提问、质询、讨论等方式深度复盘案件，让干部职工知敬畏、 存戒惧、守底线。结合党风廉政建设，先后开展廉政党课 X 次， 参观廉政教育基地 X 次，对照典型案例反思研讨