2026年8月1日甘肃省武威市直遴选面试真题及解析（下午卷）

2026年8月1日甘肃省武威市直 遴选面试真题及解析（下午卷） 第一题：在机关单位中，我们常常可以看到这样一种现象：一 批同期入职的公职人员，在相同的环境中工作一段时间后，彼此之 间逐渐拉开了差距——有的脱颖而出、成长迅速，有的平平淡淡、 原地踏步，有的甚至逐渐掉队。对于造成这种差距的主要原因，人 们看法不一：有人认为差距主要来自机遇，抓住了关键机会就能实 现跃升；有人认为取决于个人能力，能力强者自然走得更远；也有 人觉得根源在于心态，心态决定状态、状态决定成败。请结合你报 考的岗位，谈一谈你认为最关键的因素是什么，并说明理由。 各位考官，对于同期入职公职人员之间逐渐拉开差距的现 象，我认为机遇、能力、心态三者都很重要，但最关键的因素是心 态。心态是一个人思想深处最根本的东西，它决定了能力提 升的“加速度”和机遇把握的“命中率”。 第一，心态决定能力提升的速度。机关工作是一个持续学习、 持续积累的过程。保持“空杯心态”的人，会主动向领导请教、向 同事学习、向实践取经，把每一次任务都当作提升自己的机会，能 力自然会越来越强。而心态浮躁、自满自足的人，往往满足于“过 得去”，不愿意钻研业务，久而久之能力停滞不前。能力差距的根 源，其实就在于心态的差距。 第二，心态决定机遇把握的能力。有人说差距来自机遇，这话 有一定道理，但机遇从来不会凭空降临。机遇垂青的，永远是那些 有准备的人。而“有准备”本身就是一种积极心态的外在 表现——只有心态积极、主动作为的人，才会在日常工作中默默积 累，在机遇来临时有能力抓住它。反之，心态消极的人，即使机遇 摆在面前，也可能因为能力不足、准备不够而失之交臂。 第三，心态决定职业发展的后劲。机关工作很多时候是平凡 的、琐碎的，甚至有些枯燥。如果没有良好的心态，很容易产生职 业倦怠，得过且过、混日子。而心态好的人，能够在平凡中坚守、 在坚守中沉淀、在沉淀中成长，把每一项工作都当作事业来干，保 持持久的动力和热情。这种“后劲”，恰恰是决定一个人能走多远 的关键因素。 结合我报考的岗位，在今后的工作中，我将以三种心态来要求 自己：一是以进取心对待工作，始终保持学习的热情和干事的激 情，不断提升业务能力；二是以平常心对待得失，不因一时的不顺 而气馁，不因一时的成绩而自满，保持定力、行稳致远；三是以敬 畏心对待权力，始终牢记权力来自人民，做到秉公用权、廉洁从 政。我相信，只要心态端正、脚踏实地，就一定能在这个岗位上干 出实实在在的业绩。 第二题：近年来，我省持续推进数字政务平台建设，推动政务 服务从“线下跑”向“网上办”转变，取得了阶段性成效。但在实 际运行中，平台仍然存在一些突出问题：部分信息不公开、不透 明，群众无法及时获取所需信息；平台知晓度不高，很多群众不知 道、不会用、不愿用；部分服务流程繁琐、体验不佳，群众办事仍 然存在“多头跑、反复跑”的现象。为进一步完善线上政务服务平 台，现提出以下三项待推进的举措： 举措一：多角度开展宣传推广，提高平台的群众知晓度和使用 率； 举措二：精准施策整改，针对现有问题分类制定整改方案并逐 项落实； 举措三：摸排群众办事痛点，以群众需求为导向倒逼服务改 进。 当前，受经费预算和人员编制限制，无法三项工作同时推进。 你认为这三项工作应当按照什么样的顺序来推进？请说明理由。 各位考官，我认为这三项工作应当按照“③摸排群众 痛点→②精准施策整改→①多角度宣传推广”的顺序来推进。理由 如下： 第一，先摸排群众痛点，是找准问题、精准发力的基础。在经 费有限、人员紧张的情况下，必须把有限的资源用在最需要解决的 问题上。如果不先摸排群众的真实痛点，就盲目推进整改或宣 传，很可能“药不对症”“力气用错了地方”。只有通过问卷、访 谈、数据分析等方式，深入摸清群众在办事过程中遇到的堵点、难 点、痛点，才能做到心中有数、有的放矢。这一步是基础性工 作，必须放在首位。 第二，再精准施策整改，是解决问题、提升体验的关键。在摸 清问题底数的基础上，对平台存在的问题进行分