公司党委关于树立和践行正确 zjg 学习教育工
作总结报告
2026 年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届四中全会关于全面从
严治党、加强正确政绩观教育的战略部署，紧紧围绕上级党委关
于开展树立和践行正确政绩观学习教育的统一安排，聚焦“政绩
为谁树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题，精心
组织、周密部署、扎实推进，引导全体党员干部深刻领悟“为民
造福是最大政绩”的价值追求，切实纠治政绩观偏差，为公司高
质量开启“十五五”新篇章筑牢坚实的思想根基。现将学习教育
工作总结报告如下：
一、主要做法
公司党委坚持把开展树立和践行正确政绩观学习教育作为
一项重大政治任务，高站位谋划、高标准推进、高质量落实，确
保学习教育走深走实、见行见效。
（一）突出高位推动，在精心组织部署上做实功
一是强化组织领导。公司党委坚决扛起主体责任，成立由党
委书记任组长、党委班子成员任副组长的学习教育领导小组，抽
调骨干力量组建工作专班，制定印发《关于在公司深入开展树立
和践行正确政绩观学习教育的实施方案》及重点任务推进清单，
细化分解涵盖理论学习、检视整改、建章立制等环节的具体措施，
确保学习教育方向不偏、步调不乱。领导小组先后召开部署会、
推进会、调度会，听取基层党组织学习教育进展汇报，研究解
决推进中遇到的难点问题，确保各项任务压茬推进、落到实处。
二是压紧压实责任链条。坚持“书记抓、抓书记”，建立党
委班子成员联系点制度，每名班子成员深入分管领域和基层党建
联系点，采取专题辅导、列席研讨、谈心谈话等方式，全程指导
把关学习教育工作，逐级签订《树立和践行正确政绩观承诺书》，
把责任压力传导到“神经末梢”。将政绩观学习教育纳入年度党
建工作考核和党组织书记抓基层党建述职评议的重要内容，形成
一级抓一级、层层抓落实的良好格局。
（二）突出深学笃行，在打牢思想根基上求实效
一是原原本本学深悟透。严格落实“第一议题”制度，将习
近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述、《习近平关
于树立和践行正确政绩观论述摘编》作为必学书目，将《求是》
杂志刊发的重要文章《树立和践行正确政绩观》纳入重点学习清
单。党委理论学习中心组发挥“头雁效应”，先后开展集中学习，
举办专题读书班，班子成员逐一领学、逐段精讲，围绕“解好政
绩观偏差的思想根源”开展深度研讨。各基层党支部依托“三会
一课”、主题党日，采取“集中学+个人学”“线上学+线下议”的
形式，开展集中学习 160 余场次，实现在职党员学习教育全覆盖。
广大党员干部在逐字逐句研学中，深刻领会正确政绩观所蕴含的
坚定党性立场、深厚人民情怀和科学发展理念。
二是交流研讨碰撞思想。在全公司范围内组织开展了“树立
和践行正确政绩观”大讨论活动，以“政绩为谁树、树什么样的
政绩、靠什么树政绩”为主题，结合岗位职责和思想实际，谈认
识、找差距、明方向。邀请市委党校教授作树立和践行正确政绩
观专题辅导报告，从理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑三个维度，
系统讲解正确政绩观的科学内涵和实践要求。组织开展“正反案
例”复盘剖析会，选取重显绩轻潜绩的“形象工程”案例与打基
础利长远的“务实工程”案例进行对比研讨，在思想交锋中凝聚
起“为民造福是最大政绩”的广泛共识。
（三）突出问题导向，在检视整改祛弊上动真格
一是深化警示教育震慑人心。坚持以案为鉴、以案促改，组
织领导班子及关键岗位人员赴廉政教育基地开展现场教学，集中
观看由中央纪委国家监委宣传部制作的政绩观偏差警示教育片。
召开全公司警示教育大会，通报中央层面公开的多起政绩观偏差
典型案例以及近年来集团内部查处的违规决策、盲目铺摊子、数
据造假等突出问题，深刻剖析其思想根源、政治危害、现实教训，
让“红脸出汗”成为常态。分层分级开展廉政谈话提醒，引导党
员干部知敬畏、存戒惧、守底线，坚决廓清逐利短视、急功近利
的功利主义思想迷雾。
二是精准检视查摆顽瘴痼疾。以“刀刃向内”的自我革命精
神，对照党中央列出的政绩观偏差问题清单，深入开展“五查五
看”活动：查政治意识，看在思想上政治上行动上是否同以习
近平同志为核心的党中央保持高度一致；查政绩取向，看是否把
为民造福作为最大政绩；查担当精神，看是否坚持实事求是、
真抓实干；查工作作风，看是否坚决反对形式主义、官僚主义；
查廉洁底线，看是否做到清廉自守、秉公用权。各级党组织召开
专题检视剖析会，班子成员带头查摆问题，党员干部主动认领任
务，建立问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”，实行销
号管理，能够在当下解决的立行立改，需要长期坚持的明确时限
步步推进。
（四）突出知行合一，在推动成果转化上见真章
一是将学习成果融入科学决策。在编制公司“十五五”发展
规划和年度投资计划时，党委将是否符合正确政绩观要求作为前
置审查标准，坚决叫停脱离实际、盲目举债的“面子项目”，把
有限的资源集中到培育核心主业、突破关键核心技术、增进职工
福祉的“里子工程”上。优化完善“三重一大”决策机制，引入
专家咨询和法律风险评估，用科学的制度约束
