在全市优化营商环境暨“干部作风提升年”推进大会上的讲话

在全市优化营商环境暨“干部作风提升 年”推进大会上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市优化营商环境暨“干部作风 提升年”推进大会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记 关于优化营商环境和干部队伍建设的重要论述，全面总结上 半年我市两项重点工作的进展与成效，精准剖析当前存在的 短板与不足，并对下半年工作进行再动员、再部署、再加压。 这次会议既是一次回顾盘点会，更是一次加压奋进会，旨在 动员全市上下以更坚定的决心、更务实的举措、更过硬的作 风，全力推动我市营商环境实现革命性重塑、干部作风实现 系统性转变，为奋力谱写中国式现代化 XX 篇章注入源源不 断的强劲动力。 刚才，XXX 同志通报了上半年全市营商环境评价和“干 部作风提升年”活动督查情况，指出的问题一针见血，提出 的建议精准有力，各级各部门要认真对照、深刻反思、坚决 整改。XXX、XXX 等几个单位作了很好的交流发言，既有 经验总结，也有表态决心，值得大家学习借鉴。 下面，我讲三点意见。 一、肯定成绩、正视差距，深刻把握优化营商环境与锤 炼干部作风的极端重要性 今年以来，全市上下认真贯彻落实市委、市政府决策部 署，将优化营商环境作为经济社会发展的“生命线工程”， 将“干部作风提升年”作为推动一切工作的“总抓手”，两 手抓、两促进，取得了阶段性、看得见的成效。 首先，我们欣喜地看到，营商环境的“优”与“进”态 势持续巩固。上半年，我们坚持顶层设计与基层创新相结合， 推动营商环境建设迈上了新台阶。在制度供给上，我们与时 俱进，正式出台并实施了 2026 年版的《创建市场化法治化 国际化一流营商环境对标提升举措》并广泛征求社会意见， 形成了包含 53 条具体举措的《XX 市打造“四零五优”营商 环境实施方案》。这些文件不是简单的修修补补，而是系统 性的重构，为我们打造一流营商环境提供了清晰的“路线图” 和“施工图”。在政务服务上，我们聚焦企业和群众的急难 愁盼，大力推行“高效办成一件事”改革，目前已实现企业 开办、项目审批等 17 个高频事项的“一次办结”。我们持续 深化“局长走流程”活动，让领导干部亲身体验办事堵点， 倒逼流程再造和服务升级。特别值得一提的是，我们创新实 施的惠企政策“免申即享”、“即申即享”和“无感兑现”机 制，变“企业找政策”为“政策找企业”，上半年已成功为 19 家企业“无感兑现”各类惠企资金高达 1593.5 万元，让 企业实实在在感受到了 XX 的温度与效率。在法治保障上， 我们强化涉企行政检察监督，开展“清朗护企普法”专项行 动，依法保护民营企业的合法权益。同时，我们大力推行包 容审慎监管，对企业的首次、轻微违法行为，坚持教育与处 罚相结合，给予容错空间，让执法既有力度更有温度。这一 系列组合拳，有效激发了市场活力。根据最新的统计数据， 今年上半年，全市新登记经营主体达到 6.96 万户，这一增量 在全省范围内位居前列，这是市场主体用“脚”为我们营商 环境投下的信任票。 其次，我们欣慰地看到，干部作风的“严”与“实”导 向日益鲜明。“干部作风提升年”活动自启动以来，全市广 大党员干部闻令而动、积极投身，展现了新的精神面貌。我 们印发了《关于在全市深入开展“干部作风提升年”活动的 实施方案》，明确提出要重点做到“三拼三提”，即：拼状态， 提振精气神；拼担当，提升执行力；拼业绩，提高显示度。 这“三拼三提”已经成为全市干部队伍的广泛共识和行动自 觉。我们系统谋划了 8 大行动、29 项具体任务，聚焦政商交 往、涉企执法、为企服务等关键环节，靶向整治作风顽疾。 全市各级党员干部严格对标“十带头”的标杆要求，时刻警 惕“十严禁”的纪律底线，干事创业的氛围日渐浓厚。我们 坚持将作风建设与日常工作紧密结合，特别是在推进“宿事 速办”便民利企服务改进工作中，广大干部深入一线，访企 入村，解决了一大批企业和群众的实际困难。在考核上，我 们动了真格，建立了涵盖政治素质、工作作风、业务能力、 工作成效乃至服务对象口碑的公务员平时考核指标体系，并 创新推行营商环境季度“赛马”考核机制，让干好干坏不一 样、作风优劣有奖惩的导向更加清晰。这些举措，正在逐步 转化为推动 XX 高质量发展的强大执行力。 在肯定成绩的同时，我们更要以“吾日三省吾身”的清 醒，深刻检视自身存在的问题和差距。必须看到，我们的工 作与省委省政府的要求相比，与先进地区的水平相比，与广 大企业和群众的期盼相比，还有不小的差距。 在营商环境方面，一些顽瘴痼疾依然存在。比如“上热 下冷、温差存在”的问题。市委市政府三令五申，文件发了 不少，会议也开了多次，但一些政策在落地执行的“最后一 公里”打了折扣，存在中梗阻现象。一些基层单位、个别窗 口人员对政策理解不深、执行不力，导致企业获得感不强。 比如“新官不理旧账、承诺悬空”的问题。个别地方和部门 存在“换人就换政策”的现象，曾经承诺的优惠条件、扶持 政策，因为领导更迭而无法兑现，严重损害了政府的公信力。 比如“隐性壁垒、门槛犹存”的问题。虽然我们大幅削减了 行政审批事项，但一些领域的“玻璃门”“弹簧门”“旋转门” 依然存在，企业在市场准入、招投标等方面仍然会遇到这样 那样的不公平待遇。再比如“执法随意、服务缺位”的问题。 个别执法人员理念陈旧，重处罚轻服务，多头检查、重复检 查的现象仍未完全杜绝，对企业正常经营造成干扰。这些问 题，每一个都是优化营商环境的“绊脚石”，是必须下大力 气搬除的“拦路虎”。 在干部作风方面，一些不良现象亟待整治。比如“躺平 佛系、不思进取”的现象。有的干部满足于“不求有功、但 求无过”，面对复杂局面和棘手问题，缺乏攻坚克难的勇气 和智慧，习惯于等靠要，工作标准不高，得过且过。比如 “推拖绕躲、不愿担当”的现象。有的干部信奉“多做多错、 少做少错、不做不错”，遇到事情习惯性“打太极”，部门之 间“踢皮球”，把“不行”挂在嘴边，就是不研究“怎样才 能行”。比如“本领恐慌、能力不足”的现象。面对新经济、 新业态、新模式，有的干部思想观念、知识结构、能力水平 跟不上时代发展，服务企业“说不上话、插不上手、帮不上 忙”，心有余而力不足。再比如“冷硬横推、服务不优”的 现象。个别干部群众感情淡薄，服务意识不强，对企业和群 众的诉求漠不关心，门好进了、脸好看了，但事情依然难办。 这些作风问题，是营商环境最直接的“软伤”，严重侵蚀着 我们的发展根基。 同志们，营商环境是生产力，更是竞争力；干部作风是 保障力，更是决定力。两者互为表里、相辅相成。没有过硬 的干部作风，再好的营