树立重实干重实绩的选人用人导向
用人导向最重要、最根本、也最管用，对于引导干部树立和
践行正确政绩观具有重要风向标作用。习近平总书记近日就树立
和践行正确政绩观作出重要指示强调：“要用好考核指挥棒，完
善差异化考核评价体系，树立重实干重实绩的选人用人导向，让
敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部受到重用。”
这一重要论述深刻阐明了“选什么人、用什么人”的根本问题，
彰显了我们党以实干论英雄、以实绩用干部的鲜明立场。
选人用人是关系党和人民事业发展的关键性、根本性问题。
导向正确是选人用人工作最根本、最重要的要求，用人导向旗帜
鲜明，广大干部才能更好地履职尽责、担当作为；用人导向存在
偏差，就会影响干部士气，导致歪风邪气滋生。党的十八大以来，
以习近平同志为核心的党中央大力营造风清气正的选人用人环
境，树立重实干重实绩的选人用人导向，干部干事热情持续高涨。
但也要清醒看到，当前一些地方仍存在“多干多错、少干少错、
不干不错”的错误心态，甚至形成“劣币驱逐良币”的恶性循环。
这种导向一旦蔓延，必然会挫伤实干者的积极性，最终会贻误事
业发展。推动事业高质量发展，绝不是靠喊口号、做虚功就能实
现的，必须靠一大批党员干部脚踏实地、真抓实干。把重实干重
实绩的选人用人导向鲜明地立起来，既是纠正错误政绩观的现实
需要，更是推动事业行稳致远的重要要求。
实干，是脚踏实地、不图虚名，是知重负重、不务虚功。识
别实干，就是要看干部面对大是大非是否敢于亮剑，面对矛盾是
否敢于迎难而上，面对危机是否敢于挺身而出，面对失误是否敢
于承担责任，面对歪风邪气是否敢于坚决斗争，在改革发展主战
场、急难险重任务中检验干部的实干精神。识别实干，还要看干
部有没有久久为功的定力，注重了解干部的一贯表现，把日常工
作中对待是与非、公与私、真与假的态度作为基本依据，看其能
否沉下心来默默耕耘，能否扑下身来抓
