2026年9月19日云南省楚雄州直遴选笔试真题及解析（政务卷）

2026年9月19日云南省楚雄州直 遴选笔试真题及解析（政务卷） 第一题：工作实务（10分） 材料：一线工作法是化解基层矛盾和解决基层问题的工作方 法，核心是干部下沉一线，在现场发现问题、研究问题、解决问 题。 问题：结合实际，谈谈如何落实一线工作法，要求：条理清 晰，措施具体。300字以内。 一是情况在一线掌握。坚持深入基层、深入群众，主动到田间 地头、生产车间等一线开展调查研究，倾听群众呼声，掌握第一手 资料，找准问题症结，避免“坐在办公室想问题、隔着玻璃看 基层”。 二是问题在一线解决。坚持问题导向，建立问题清单和责任清 单，对基层反映的困难和矛盾现场办公、现场交办、限时办结，做 到问题不解决不放过、矛盾不化解不撒手。 三是作风在一线转变。力戒形式主义、官僚主义，多到困难 多、矛盾多、群众意见集中的地方去，以钉钉子精神抓落实，用脚 步丈量民情，用实干赢得民心。 四是能力在一线提升。在一线经风雨、见世面、长才干，在解 决急难险重问题中锤炼群众工作本领，让年轻干部在一线蹲苗成 长、建功立业。 五是成效在一线检验。把群众满意不满意、答应不答应作为衡 量工作的根本标准，建立群众评价机制，推动政策在基层落地生 根、开花结果。 第二题：案例分析题（15分） 材料：楚雄市委市政府在服务企业方面采取了一系列创新举 措：常态化举办“企业家夜话”活动，成立营商环境局，设立企业 专属投诉窗口，打造APP定期推送惠企政策，纪检监察与涉企服务 人员入驻政务服务中心等。 问题：结合材料，谈谈楚雄如何做到服务企业与监督推动的有 机结合。要求：条理清晰，措施具体。300字左右。 一是畅通政企沟通渠道。常态化举办“企业家夜话”、政企对 接会等活动，建立市级领导结对帮联制度，现场协调用工、物流、 审批等各类难题，构建快速响应机制。 二是优化惠企政务服务。打造数字化惠企平台，推动政策精准 推送和“免申即享”，在园区设立服务站点，提供全流程帮办代 办，压缩办理时限，提升服务效能。 三是前移监督服务关口。在园区设立“清风驿站”，纪检监察 与涉企专员联合值守，靠前为企业纾困解难。推行清单监管、扫码 入企，实现检查留痕、过程可控，坚决整治乱检查、乱执法等问 题。 四是完善监督评价体系。聘请人大代表、政协委员担任特邀监 督员，开通企业专属投诉渠道，常态化开展满意度测评，以评促 改、以评促优，推动企业难题解决与重点项目落地。 第三题：案例分析题（15分） 材料：楚雄州在乡村人才队伍建设方面采取了一系列举措：成 立乡村人才创新创业学院，18个单位入驻平台，62名导师结对帮 带，设立1000万元创业资金扶持，建立梯度培育体系，吸引本地大 学生返乡，破解村“四职”干部后继无人问题，让本地年轻人到村 锻炼等。 问题：结合材料，谈谈该县接下来如何推进人才赋能乡村振 兴。要求：条理清晰，措施可行。400字左右。 一是提能级，做强赋能平台。深化乡村人才创新创业学院建 设，扩容导师库，扩大创业资金规模，创新乡创金融产品。完善乡 村人才评价认定标准与分类管理机制，推动评价结果跨部门互认共 用，让人才评得出、用得好。 二是夯梯队，蓄足本土活水。深化本土人才扎根行 动，健全“后备储备—村两委—党组织书记”梯次培育链条，扩大 高校“订单式”定向培养。用好人才储备库，推动本土大学生、返 乡青年到村任职锻炼，破解村级班子后继乏人问题。 三是强本领，激活造血功能。大力引育乡村运营师、职业经理 人等专业团队，推广整村运营模式。统筹盘活闲置资源，推动单一 农业向农文旅融合业态延伸，健全企业、村集体与村民利益联结机 制，把资源优势转化为持续收益。 四是优生态，确保持续发展。完善薪酬待遇、职级晋升、荣誉 表彰等激励保障，在住房、子女入学、融资担保等方面解除后顾之 忧。把人才工作纳入基层党建考核，选树宣传先进典型，营造尊才 重才的浓厚氛围。 第四题：公文写作题（20分） 材料：习近平总书记对安全生产作出重要论述，强调要统筹发 展和安全。C市为助力全市安全生产工作高质量发展，计划召开矛 盾纠纷大化解专题会议，听取全市防范化解风险有关工作汇报。会 议强调要以矛盾纠纷大化解为抓手，推动安全隐患排查整治，确保 社会大局稳定。 问题：结合材料，假如你是市委办工作人员，领导拟召开专题 会议，请撰写一份工作部署方案。要求：要素齐全，格式规范。未 尽要素可合理假设。400字左右。 C市矛盾纠纷大化解专题会议工作部署方案 为全面贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述，听取 全市防范