国有企业党委2026年前三季度抓基层党建工作总结

国有企业党委2026年前三 季度抓基层党建工作总结 今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展 和党的建设的重要论述，锚定建设世界一流科技创新型企业目 标，聚焦政治引领、组织强基、融合赋能、队伍锤炼、正风肃 纪五个维度，构建“五维发力锻造一流党建工作体系，持续推 动党建工作与科研生产、经营管理深度融合，以高质量党建引 领保障企业高质量发展。 一、主要工作开展情况 （一）强化政治引领，牢牢把握企业发展“领航舵”。始终 把党的政治建设摆在首位，持续用党的创新理论凝心铸魂，坚 决把党中央决策部署落实到企业改革发展全过程各方面。一 是健全闭环落实体系。严格执行“第一议题”制度，常态化 学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入落实习近平 总书记重要讲话和重要指示批示精神。建立研究部署—贯彻 落实—跟踪督办—检视评估全流程闭环管理机制，压实政治 责任，确保各项部署要求落地落细、见行见效。二是深化创新 理论武装。创新构建“十学联动”学习机制，即党委会“第一 议题”领学、党委理论学习中心组带学、读书班深学、专题党 课导学、“三会一课”常学、员工专题研学、红色现场教学、 线上平台推学、岗位实践践学、督导巡听促学，推动理论学 习从“被动接受”向“主动践行”转变。完善发文部署—课题 申报—调查研究—督促指导—考核评比—表彰奖励—推广应用 闭环落实机制，打通理论武装落地“最后一公里”，推动理论 学习成果转化为破解科研生产难题的实际举措。三是厚植特色 企业文化。坚持传承红色基因，夯实企业文化建设体系，围绕 精神、制度、行为、物质四个维度，统筹推进创新、精益、人 本、质量、安全、保密、廉洁、党建八大专项文化建设。持续 深化“全国文明单位、公司级文明单位、文明班组（科室）、 文明岗位”四级文明联创机制，凝聚干部职工干事创业精神力 量。 （二）严密组织体系，夯实基层治理“压舱石”。牢固树 立大抓基层的鲜明导向，持续推进基层党组织标准化规范化 建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是抓实基层基 础建设。完善党建制度体系，修订思想政治工作、班子队伍 建设、党风廉政建设等十项党建主责制度。深入实施“党建登 高行动”，对“三会一课”、党支部换届、民主评议党员等基 础党务工作实行表格化、流程化、模板化管理，推行标准“送 标上门”，持续规范基层党务工作流程。二是压实党建考核责 任。构建“党委统筹、部门牵头、支部落实、党员争先”党建 责任制考核体系，健全月度考核—季度点评—年度评价责任链 条，推动党建责任由“软约束”转为“硬指标”。党委按月下 发基层党支部工作任务书，每季度召开党建工作点评会，年底 组织党支部书记抓党建述职评议考核，形成责任落实、监督检 查、考核评价的完整闭环。三是创新党建指导机制。建立党建 工作指导员制度，探索“标准引导、业务辅导、活动指导、责 任传导、任务督导”的“五导工作法”，精准下沉指导基层支 部，同步提升基层党建工作质量、党务骨干履职能力和企业经 营发展效益。 （三）深化融合赋能，激活改革攻坚“新引擎”。坚持融 入中心抓党建、抓好党建促发展，着力破解党建与业务“两 张皮”问题，推动党建优势转化为科研生产竞争优势。一是构 建分类融合体系。结合生产、科研、营销、管理四类党支部不 同特点，搭建“1+4”党建融合体系，推动党建工作从“围绕 中心”向“融入中心”转变。用好党建联建共建载体，搭建红 色协作纽带，推动跨单位资源整合、优势互补，打造党建协同 发展共同体，实现“1+1>2”协同效应。二是开展攻坚创先争 优。紧盯科研生产难点堵点，组织开展“党建铸剑”质量提升 行动、党建引领#百日攻坚“麦芒行动”、“五星”党支部创 建等多项党建创优活动，引导基层党组织和广大党员在重点任 务一线攻坚克难。组建党员突击队、青年突击队，设立党员示 范岗，聚力推进“十四五”收官专项攻坚。前三季度，落地完 成*项重点工作项目，立项*项党建课题，形成*个优秀党建案 例，为“十四五”圆满收官、“十五五”良好开局筑牢支撑。 三是凝聚全员发展合力。坚持党建