国企2026年度意识形态工作责任制落实情况自查报告

国企2026年度意识形态工 作责任制落实情况自查报告 根据上级党委关于开展意识形态工作责任制落实情况自查的 要求，*公司党委对2026年度意识形态工作责任制落实情况进行 了全面自查。现将有关情况报告如下： 一、强化政治担当，把牢意识形态工作领导权 习近平总书记强调，“意识形态工作是党的一项极端重要的 工作”。基于此，公司党委始终把意识形态工作摆在突出位 置，压紧压实责任链条，确保领导权牢牢掌握在党的手中。 （一）压实主体责任，构建齐抓共管工作格局。公司党委切 实担负起意识形态工作主体责任，把意识形态工作纳入重要议 事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标 管理。党委书记履行第一责任人职责，亲自研究、亲自部署、 亲自协调意识形态工作，全年主持召开党委会研究意识形态工 作*次，专题听取意识形态工作汇报*次。班子成员严格落 实“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作，做到业务工 作和意识形态工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定印 发《*公司2026年度意识形态工作责任清单》，明确党委、党委 书记、班子成员、职能部门、基层党组织五个层面的责任，层 层签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。建 立意识形态工作联席会议制度，定期研判形势，协调解决突出 问题。全年组织召开意识形态工作联席会议*次，开展专项督 查*次，对*个基层单位进行了约谈提醒，推动责任落实到位。 （二）深化理论武装，筑牢思想政治理论根基。公司党委坚 持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首 要政治任务，持续推动党的创新理论入脑入心。严格落实“第 一议题”制度，党委会第一时间传达学习习近平总书记重要讲 话和重要指示批示精神，全年开展“第一议题”学习共*次。党 委理论学习中心组开展集中学习共*次，其中专题研讨*次，重 点围绕党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于国有企业 改革发展和党的建设重要论述等进行深入学习。举办专题读书 班*期，邀请专家辅导授课*次，组织党员干部赴*红色教育基地 开展现场教学*次。各基层党组织通过“三会一课”、主题党 日、专题党课等形式，组织党员深入学习，全年累计开展学习 活动*场次，覆盖党员*人次。利用“学习强国”平台、公司微 信等线上载体，推送理论学习资料*篇，营造浓厚学习氛围。通 过持续深入的理论武装，广大党员干部政治判断力、政治领悟 力、政治执行力不断提高，“四个意识”更加牢固，“四个自 信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。 （三）严格阵地管理，守好意识形态前沿防线。公司党委坚 持党管意识形态原则，加强对各类意识形态阵地的管理。严格 落实“三审三校”制度，对内部报刊、网站、微信、宣传栏等 发布内容进行严格审核，确保内容准确、导向正确。全年审核 发布各类信息*条，未发生导向错误。加强对讲座、论坛、报告 会、研讨会等活动的审批管理，严格落实“一会一报”制 度，全年审批各类活动*场次，均按规定程序进行。加强对公司 内部工作群、QQ群、钉钉群等的管理，明确群主责任，规范信 息发布。加强对职工思想动态的关注，定期开展职工思想状况 调研，全年开展调研*次，覆盖职工*人次，及时掌握职工思想 动态，有针对性地做好思想引导工作。加强对网络舆情的监 测，建立网络舆情监测机制，安排专人负责舆情监测，全年监 测发现涉及公司舆情信息*条，均及时妥善处置，未发生重大负 面舆情事件。通过严格阵地管理，牢牢掌握了意识形态工作的 主动权。 二、聚焦重点任务，推动意识形态工作走深走实 习近平总书记指出，“要创新宣传思想工作，增强吸引力和 感染力”。因此，公司党委坚持守正创新，聚焦重点任务，推 动意识形态工作不断走深走实。 （一）加强宣传引导，唱响爱党爱国爱企主旋律。公司党委 紧紧围绕中心工作，加强正面宣传引导，凝聚改革发展正能 量。围绕学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，制定宣传方 案，明确宣传重点，通过内部报刊、网站、微信等平台，开设 专题专栏，集中宣传全会精神，全年刊发相关稿件*篇。围绕公 司改革发展、生产经营、科技创新、党的建设等中心工作，精 心策划宣传主题，深入挖掘先进典型和感人事迹，全年在上级 媒体刊发稿件*篇，在公司内部平台刊发稿件*篇。开展“中国 梦·劳动美”“强国复兴有我”等群众性主题宣传教育活 动，组织演讲比赛、征文比赛、知识竞赛等活动*场次，参与职 工*人次。开展“*工匠”“*先锋”等评选表彰活动，选树先进 典型*名，用身边事教育身边人。通过强有力的正面宣传，唱响 了主旋律，传播了正能量，激发了广大职工爱党爱国爱企的热 情。 （二）创新方式方法，提升意识形态工作感染力。公司党委 积极适应媒体格局和传播方式的新变化，创新意识形态工作的 方式方法，提升吸引力和感染力。充分利用新媒体平台，制作 推出短视频、微动漫、H5等新媒体产品*部，以职工喜闻乐见的 形式传播正能量。开展“线上+线下”相结合的学习教育活 动，利用网络直播、线上答题等方式，扩大覆盖面，提高参与 度。开展“送理论到基层”活动，组织宣讲团深入车间、班 组、项目一线开展宣讲*场次，用通俗易懂的语言向职工宣讲党 的创新理论。开展“职工大讲堂”活动，邀请职工走上讲 台，分享学习心得、工作感悟，变“一人讲”为“大家讲”。 开展“红色故事会”活动，组织职工讲述革命故事、红色故 事，传承红色基因。通过不断创新方式方法，意识形态工作更 加贴近实际、贴近生活、贴近职工，吸引力和感染力显著增 强。 （三）防范化解风险，维护意识形态领域安全稳定。公司党 委坚持底线思维，增强忧患意识，着力防范化解意识形态领域 风险。建立健全意识形态风险防控机制，定期开展风险隐患排 查，全年排查风险隐患*项，逐一制定防控措施，落实责任人和 整改时限。加强对重点领域、重点人群、重点时段的管控，在 重大会议、重要节日、敏感时期，加强值班值守和舆情监 测，确保不发生意识形态问题。加强对企业改革改制、薪酬分 配、劳动用工等涉及职工切身利益事项的风险评估，提前做好 思想引导和政策解释工作，防止因利益调整引发思想波动。加 强对企业对外合作、文化交流等活动的管理，严格审查合作方 背景和活动内容，防止境外势力借机渗透。加强对企业网站、 新媒体平台的安全防护，防止黑客攻击和恶意篡改。全年未发 生意识形态领域重大事件，维护了企业和谐稳定。 三、正视问题短板，检视意识形态工作薄弱环节 习近平总书记强调，“要坚持问题导向，真刀真枪解决问 题”。因此，公司党委坚持刀刃向内，认真检视意识形态工作 中存在的问题和不足。现将主要问题报告如下。 （一）理论学习深度不够，学用结合有待加强。在理论学习 方面，虽然公司党委高度重视，但对照更高标准和要求，仍存 在一些不足。一是学习系统性不够。部分基层党组织学习计划 性不强，学习内容碎片化，缺乏系统性、连贯性。有的单位学 习形式单一，以读文件、念报纸为主，缺乏深入研讨和交流互 动。二是学习深度不够。一些党员干部对习近平新时代中国特 色社会主义思想的学习停留在表面，对核心要义、精神实质、 丰富内涵、实践要求理解不深、把握不准。有的干部满足 于“学过了”，没有做到“学懂了”“弄通了”。三是学用结 合不够紧密。部分干部存在学用“两张皮”现象，理论学习与 实际工作结合不紧，运用党的创新理论指导实践、推动工作的 能力不足。有的干部学习成果转化不够，学习归学习、工作归 工作，没有真正做到学以致用、用以促学。这些问题影响了理 论武装的实效，需要在今后工作中认真加以解决。 （二）阵地管理存在盲区，风险防控不够精准。在阵地管理 方面，虽然建立了相关制度，但执行中仍存在一些薄弱环节。 一是管理覆盖不够全面。对传统阵地如报刊、宣传栏等管理较 为规范，但对新媒体平台、工作群、社交群等的管理还不够严 格，存在一定的管理盲区。有的基层单位对职工个人自媒体账 号的管理缺乏有效手段。二是内容审核不够严格。有的单位信 息发布审核流于形式，存在“先发布后审核”甚至“不审核就 发布”的现象。有的单位对转载内容把关不严，存在传播不实 信息的风险。三是风险研判不够精准。对意识形态领域风险隐 患的研判分析不够深入，对苗头性、倾向性问题发现不及时、 处置不果断。有的单位对网络舆情的特点规律把握不够，应对 能力不足，存在