在2026年全市组织工作年度收官部署会上的讲话

在 2026 年全市组织工作年度收官部署会上的 讲话 同志们： 今天我们召开全市组织工作年度收官部署会，主要任务是深 入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实市 委和省委组织部部署要求，总结前三季度组织工作，分析当前形 势，安排部署四季度重点任务，动员全市组织系统以更高标准、 更严要求、更实作风，奋力冲刺全年目标任务，为全市高质量发 展提供坚强组织保证。下面，我讲三点意见： 一、始终把政治建设摆在首位，以忠诚可靠的政治品格统领 组织工作 习近平总书记指出：“党的政治建设是党的根本性建设，决 定党的建设方向和效果。”组织工作是党的建设的重要组成部分， 必须把政治建设摆在首位，始终把准政治方向。 （一）突出政治统领，把“两个维护”贯穿组织工作全过程。 组织部门是政治机关，组织工作是政治工作，必须把旗帜鲜明讲 政治贯穿组织工作全过程各方面。这里我要强调，组织工作的政 治属性是第一位的，无论是选干部、配班子，还是抓基层、打基 础，或是聚人才、强队伍，都必须首先从政治上看，首先看政治 上是否合格。前不久，我们在干部考察中发现，有的干部政治意 识不强，对“两个维护”理解不深不透；有的干部政治判断力、 政治领悟力、政治执行力不高，在大是大非问题上态度暧昧。 这些问题必须引起高度重视。四季度，要把政治建设贯穿组织工 作全过程。一是在干部选拔任用中突出政治标准。要把政治标准 放在首位，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政 治能力、政治自律，对政治上不合格的“一票否决”。这里我要 讲一个做法。今年我们推行了干部政治素质考察办法，建立了政 治素质档案，对干部政治表现进行全方位、多角度、立体式考察。 四季度要继续深化这一做法，把政治素质考察做深做细做实。二 是在基层党建中突出政治功能。要以提升组织力为重点，突出政 治功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡 垒。三是在人才工作中突出政治引领。要加强对人才的政治引领 和政治吸纳，引导广大人才爱国奉献、报效国家。 （二）强化理论武装，用习近平新时代中国特色社会主义思 想凝心铸魂。思想建党、理论强党是我们党的优良传统和独特优 势。组织部门作为理论武装的重要职能部门，必须在学思践悟习 近平新时代中国特色社会主义思想上走在前列。四季度，要持续 深化党内集中教育“回头看”，推动理论学习往深里走、往实里 走、往心里走。这里我要重点讲一下干部教育培训工作。今年以 来，我们举办了各类培训班*期，培训干部**人次，取得了较好 效果。但也要看到，干部教育培训还存在一些问题。比如，有的 培训针对性不强，“大锅饭”式培训效果不佳；有的培训方式单 一，还是“你讲我听”的填鸭式；有的培训与实际脱节，学用 “两张皮”。前不久，我们对部分参训干部进行了回访，有的干 部反映培训内容“听着激动、想想感动、回去不动”。这个问题 必须认真解决。四季度，要采取有力措施提高干部教育培训质量。 一是突出培训重点。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想作为首要政治任务，重点抓好“一把手”政治能力培训、 年轻干部理想信念宗旨教育。二是创新培训方式。要大力推行案 例式、研讨式、模拟式、体验式教学，增强培训的吸引力和实效 性。三是强化学用结合。要围绕我市改革发展稳定中的重大问题， 设置培训专题，让干部在解决实际问题中提升能力。这里我要强 调，干部教育培训不能搞形式主义，必须以实效为标准，真正让 干部学有所获、学有所用。 （三）压实政治责任，推动全面从严治党向基层延伸。全面 从严治党是新时代党的建设的鲜明主题。组织部门作为管党治党 的重要职能部门，必须在推进全面从严治党中履职尽责。四季度， 要重点抓好几项工作：一是推动基层党建责任制落实。要完善基 层党建述职评议考核制度，压紧压实各级党组织书记管党治党政 治责任。这里我要讲一下，今年基层党建述职评议考核中，有的 党组织书记述职“空对空”，谈成绩多、讲问题少，没有真正把 自己摆进去。这种做法必须纠正。四季度，要进一步完善述职评 议考核办法，坚持问题导向，让述职者真找问题、找真问题，让 评议者真提意见、真督整改。二是加强党员教育管理。要严格党 员发展标准，严把党员“入口关”，确保新发展党员质量。要加 强流动党员管理，健全流动党员党组织，确保流动党员“离乡不 离党、流动不流失”。三要加强党内激励关怀帮扶。要关心关爱 基层干部特别是工作在困难艰苦地区的干部，帮助解决实际困难， 让他们感受到组织的温暖。这里我要特别强调，要认真落实"三 个区分开来"，健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负 责，营造干事创业的良好氛围。 二、始终把服务大局作为使命，以选贤任能的实际成效服务 中心工作 习近平总书记强调：“为政之要，惟在得人。”组织工作的核 心是选贤任能，必须紧紧围绕中心大局，选好人、用好人、管好 人，为高质量发展提供坚强组织保证。 （一）树牢正确选人用人导向，打造忠诚干净担当的高素质 干部队伍。选人用人是党委赋予组织部门的重要职责，也是组织 工作的核心任务。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。 近年来，我们坚持好干部标准，树立正确用人导向，选拔了一批 忠诚干净担当的好干部。但也要看到，干部工作中还存在一些问 题。比如，有的地方选人用人视野不够宽，存在“圈子化”“近 亲繁殖”现象；有的干部考察不够深入，"带病提拔"问题还没有 完全杜绝；有的干部能上能下落实不够，“下”的渠道不够畅通。 前不久，我们对全市干部队伍状况进行了分析研判，发现有的单 位班子结构不够合理，年轻干部比例偏低，专业型干部缺乏。这 些问题必须认真解决。四季度，要在干部选拔任用上下更大功夫。 一是坚持好干部标准。要严格按照“信念坚定、为民服务、勤政 务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选人用人，把那些想 干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。二是优化班子结 构。要着眼事业发展需要，统筹考虑年龄、专业、经历等因素， 选优配强各级领导班子。特别要重视选拔培养优秀年轻干部，形 成合理的干部梯队。三是严格干部考察。要坚持平时考核与年度 考核相结合，全方位、多角度、近距离考察识别干部。这里我要 讲一个做法。今年我们推行了干部考察“双签字”制度，考察组 组长和考察对象所在单位党委（党组）书记对考察材料真实性签 字背书，有效提高了考察质量。四季度要继续坚持这一制度。四 是推进干部能上能下。要严格执行推进领导干部能上能下规定， 畅通“下”的渠道，对不适宜担任现职的干部，坚决调整下来。 （二）健全干部考核评价机制，激励干部担当作为