在 XX 街道机关作风建设推进会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开机关作风建设推进会议，主要任务是深入学
习贯彻全市“干部作风建设年”活动部署要求，全面传达落实全
区模范机关建设工作推进会议精神，对全街道深化机关作风建设
工作进行再动员、再部署、再推进。街道党政班子成员、副处级
干部，各部门负责人、各社区党委书记，各集体经济组织党支部
书记参加会议。刚才，XX 同志传达了有关会议精神及“七条规
范”“十三项措施”，三个基层单位负责同志作了表态发言，讲得
都很实在，关键在于说到做到、立说立行。下面，围绕强党性、
转作风、重实干、促发展，我讲三点意见。
一、认清形势，以问题导向破局
当前，街道正处于重点项目集中落地、城市更新纵深推进、
基层治理压力叠加的关键阶段，各项工作时间紧、任务重、要求
高。越是任务艰巨，越要把作风建设抓紧抓实。全街道各级党组
织和广大党员干部要把强党性作为根本要求，把转作风作为关键
之举，把重实干作为鲜明导向，把促发展作为第一要务，始终保
持刀刃向内的清醒和自觉，真正把问题找准、把根源挖深、把整
改做实。
一要坚决纠治思想状态方面的突出问题，摒弃浮躁心态。从
近期工作推进和日常掌握情况看，少数干部学习不深、思考不透、
研究不实，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，开展工
作浮在面上、停在嘴上，对制约发展的深层次矛盾缺乏系统研
究，对群众反映强烈的突出问题缺乏有效回应。有的干部急功
近利，重显绩轻潜绩，重形式轻内容，甚至把调门高当作落实快，
把声势大当作成效好。这些问题不解决，再好的政策也会落空，
再多的投入也难以见效。全街道上下要牢固树立正确政绩观，坚
持从实际出发、从群众需求出发，把精力集中到抓落实、补短板、
提实绩上，多做强基础、利长远的工作，少做图虚名、务虚功的
事情，以思想观念之变引领工作效能之变。
二要坚决纠治履职质效方面的突出问题，克服躺平思想。随
着各项改革进入攻坚期，一些矛盾问题跨领域、跨部门，解决难
度明显增大。面对这种情况，有的干部产生畏难情绪，不愿啃硬
骨头，不愿接烫手山芋，安排工作讲条件、推进任务等靠拖、遇
到难题绕着走；有的降低工作标准，满足于“差不多”“过得
去”，把不出问题当成最大成绩，缺乏争一流、创一流的进取心。
必须清醒看到，躺平不可取，躺赢不可能。每一个岗位都是一份
沉甸甸的责任，每一名干部都要做到在其位、谋其政、担其责、
成其事。要把提升履职质效作为作风建设的试金石，对部署的任
务、明确的事项，雷厉风行、紧抓快办，对难啃的骨头、棘手的
矛盾，主动研究、全力攻坚，确保件件有着落、事事有成效。
三要坚决纠治队伍管理方面的突出问题，破除推诿习气。队
伍作风好不好，关键看班子、看中层、看日常管理。当前，个别
部门仍然存在职责边界不清、协同机制不畅、督办考核不硬的问
题，有的同志只管自己“一亩三分地”，对全局性任务不愿多跨
一步，对涉及多部门的综合性工作推诿扯皮、消极应付。这类
问题直接影响工作效率，更影响团结干事氛围。各部门、各社区
要把队伍管理作为一项基础性、长期性工作来抓，坚持严管厚爱
结合、激励约束并重，敢于直面问题、敢于动真碰硬。要健全完
善责任分解、跟踪问效和闭环管理机制，把每一项工作落到具体
岗位、具体人员、具体节点，切实清除推诿扯皮的土壤，推动形
成守土有责、守土负责、守土尽责的良好局面。
二、对标规范，以过硬作风攻坚
这次全区模范机关建设工作推进会议明确的“七条规范”
“十三项措施”，条条指向具体，项项都是刚性要求。全街道各
级党组织和广大党员干部要把学习执行规范和措施作为当前一
项重要任务，原原本本学、逐条逐项对、不折不扣抓，确保思想
和行动高度统一。
一要重实干、去虚浮，压实“一岗双责”。落实作风建设责
任，必须抓住领导干部这个“关键少数”。各分管负责同志、各
部门负责人要自觉履行“一岗双责”，既要抓好分管领域业务工
作，又要抓好分管领域作风建设，做到业务工作和作风建设两手
抓、两手硬、两促进。要敢抓敢管、严抓严管，对苗头性、倾向
性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，坚决防止小毛病演变成大问题。
要把作风建设纳入日常管理、年度考核和干部评价，对作风过硬、
实绩突出的干部大胆使用；对作风漂浮、屡教不改的干部坚决调
整。同时，要把年轻干部培养作为确保事业后继有人的大事来抓，
注重在项目建设、信访维稳、应急处突等一线培养锻炼年轻干部，
帮助他们接受磨砺、增长才干、锤炼作风，尽快成为推动街道发
展的中坚力量。
二要强协同、聚合力，树牢街道“一盘棋”。街道是一个有
机整体，任何一项工作都不可能靠单打独斗完成。面对当前任务
多、要求高、时间紧的现实，必须进一步强化全局意识、协同意
识和补位意识。各部门、各社区要自觉服
