区级领导干部党风廉政建设专题民主生活会对
照检查材料
按照区委关于召开党风廉政建设专题民主生活会的统一部
署，我紧紧围绕深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要
思想、关于党的自我革命的重要思想，以及关于全面从严治党、
党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，坚持把思想摆进去、把
职责摆进去、把工作摆进去，会前认真参加集中学习次、专题研
讨次，个人自学篇，广泛征求意见建议条，开展谈心谈话人次，
认真撰写对照检查材料。作为区委常委、常务副区长，我分管发
展改革、财政金融、应急管理、政务服务、营商环境等工作，联
系街道（镇）和**领域重点单位。现结合岗位职责，对照检查如
下。
一、以学铸魂，在深学细悟中检视政治忠诚之差距
（一）理论武装“入脑入心”不够，学用结合有温差。能够
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治
任务，认真参加区委理论学习中心组学习和所在支部学习，但有
时满足于完成“规定动作”，对习近平总书记关于党的自我革命
的重要思想、关于全面从严治党的重要论述，缺乏系统深入研读。
学习中更多关注分管业务所需，对党风廉政建设与业务工作贯通
融合思考不深，用党的创新理论指导解决分管领域廉政风险问题
的能力还有欠缺。比如，撰写心得体会篇，但真正转化为制度
措施项，说明学用结合不够紧密。
（二）政治执行“对标对表”不够，令行禁止有落差。能够
坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在思想上政治上
行动上同党中央保持高度一致。但在具体落实中，有时存在“上
热中温下冷”现象，对党中央决策部署和省委、市委、区委工作
要求，安排部署多、跟踪问效少，尤其对分管部门落实党风廉政
建设责任制情况，督促检查不够经常，导致个别单位存在执行偏
差。比如，对项重点任务，虽然开会调度次，但实地核查次，发
现并纠正问题个，说明政治执行力还需提升。
（三）党内生活“严管严治”不够，党性锤炼有时差。能够
按要求参加双重组织生活，认真开展批评和自我批评，但有时存
在“老好人”思想，对同志身上的苗头性、倾向性问题，提醒多、
批评少，点到为止多、红脸出汗少。在民主集中制执行上，有时
对分管领域事项研究不够充分，听取不同意见不够耐心，导致决
策科学化民主化水平有待提高。
二、以责促廉，在严管所辖中检视责任落实之差距
（一）主体责任“压紧压实”不够，重业务轻党建仍有表现。
作为区政府分管领导，我承担着分管领域全面从严治党“一岗双
责”。但在实际工作中，有时存在“业务是硬指标、党建是软任
务”的潜意识，对分管部门党风廉政建设工作专题研究次、听取
汇报次，但更多是原则性要求，针对财政资金、工程项目、应急
管理等重点领域廉政风险，制定防控措施不够精准。比如，对
个重点岗位、个关键环节，虽然建立了风险清单，但动态更新
和监督检查不够及时。
（二）一岗双责“落地落细”不够，重部署轻问效仍有表现。
对分管部门干部教育管理监督抓得不够严，满足于开会强调、签
订责任书，对干部日常表现、思想动态掌握不够全面。比如，与
分管部门班子成员开展廉政谈话人次，但谈工作多、谈思想少，
谈问题多、谈根源少，对名干部存在的苗头性问题，跟踪回访不
够到位。对巡视巡察、审计监督反馈问题整改，有时存在“过关”
心态，举一反三、建章立制不够深入。
（三）监督责任“抓常抓长”不够，重提醒轻问责仍有表现。
对分管领域权力运行监督制约不够有力，对“三重一大”决策、
资金审批、项目招投标等关键环节，虽然建立了制度，但执行中
仍有打折扣、搞变通现象。比如，开展专项检查次，发现问题个，
但运用“第一种形态”处理人次，问责人次，说明较真碰硬不够，
监督震慑作用发挥不充分。
三、以风塑形，在正风肃纪中检视作风建设之差距
（一）纠治形式主义“到底到边”不够，减负成效有反弹。
能够带头落实中央八项规定及其实施细则精神，但有时对形式主
义、官僚主义的顽固性、反复性认识不足。比如，在推进分管工
作中，存在以会议落实会议、以文件落实文件现象，召开专题会
议次、印发文件份，但真正解决基层实际问题**个。对基层报表
多、检查多等问题，虽然进行了清理，但长效机制还不健全，基
层负担有反弹回潮风险。
（二）整治官僚主义“走深走实”不够，服务基层有短板。
有时坐在办公室听汇报、看材料多，深入一线调研少，对基层反
映的困难和问题，协调解决不够及时。比如，到分管领域基层单
位调研次，现场解决问题个，但对企业群众反映的**个诉求，跟
踪督办不够到位。在优化营商环境、政务服务等方面，虽然推出
了一些便民措施，但数据共享、流程再造还不够彻底，群众办事
便利度还有提升空间。
（三）弘扬新风正气“入心入行”不够，担当作为有弱项。
面对经济下行压力、财政收支矛盾、风险防范等复杂问题，有时
存在求稳怕乱思想，攻坚克难的锐气有所减弱。比如，在推进项
重点改革、个重大项目过程中，遇到体制机制障碍时，主动研究、
大胆突破不够，存在等政策、看上级现象。对分管部门干部担当
作为的激励保护机制还不完善，容错纠错、澄清正名等制度落实
不够到位。
四、以廉立身，在率先垂范中检视自我约束之差距
（一）纪律规矩“守牢守紧”不够，思想防线有松懈。能够
严格执行廉洁自律准则，但有时对“小节无害”认识不清，对人
情往来、社会交往中的潜在风险警惕性不够高。比
