某局树立和践行正确 zjg 学习教育工作总结
今年以来，某市人社局深入贯彻落实党中央关于树立和践行
正确政绩观的重要论述精神，紧扣“为谁创造业绩、创造什么样
的业绩、怎样创造业绩”这一根本问题，将学习教育与人社业务
深度融合，引导全局党员干部把为民造福作为最大政绩。通过系
统学、深入查、扎实改，全局上下政绩观更加端正，工作作风更
加务实，民生底色更加厚重，为推动全市人力资源和社会保障事
业高质量发展提供了坚强思想保证。
一、主要做法
（一）坚持理论武装，在“学思践悟”中校准坐标
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要
政治任务，构建“第一议题”领学、专题研讨深学、现场教学实
学的立体化学习体系。局党组带头开展“正确政绩观”专题读书
班，原原本本研读重要论述汇编，举办中心组学习，开展专题研
讨，撰写心得体会。组织党员干部赴红色教育基地开展沉浸式教
学，重温入党志愿书，对照革命先辈检视初心使命。开设“人社
大讲堂”，邀请党校专家解读政绩观内涵，剖析反面典型案例，
引导干部厘清“显绩”与“潜绩”“当前”与“长远”“对上”与
“对下”的辩证关系。通过层层递进的学习研讨，全局干部深刻
认识到，人社工作直接关系千家万户，必须摒弃急功近利心态，
多做打基础、利长远的事，切实把思想行动统一到党中央决策部
署上来。
（二）坚持问题导向，在“深查细照”中检视偏差
坚持刀刃向内，建立“自己找、群众提、上级点、互相帮”
的问题发现机制。对照党章党规党纪，对照人民群众新期待，对
照先进典型，全面梳理政绩观方面存在的差距。开展“大走访、
大调研”活动，局领导班子成员带队深入基层企业、社区、乡村，
面对面听取服务对象意见，发放调查问卷三千余份，收集意见建
议二百余条。召开专题民主生活会和组织生活会，严肃开展批评
与自我批评，重点查找是否存在重指标轻实效、重形式轻内容、
重眼前轻长远等问题。经梳理，共查摆出就业服务精准度不够、
社保政策宣传覆盖面不广、人才引育机制不活等具体问题。针对
这些问题，建立整改台账，明确责任领导、责任科室和完成时限，
实行销号管理，确保问题整改见底清零。
（三）坚持实干担当，在“为民办事”中检验成效
把树立正确政绩观的落脚点放在解决群众急难愁盼问题上，
以实实在在的工作成效检验学习教育成果。聚焦就业这个最大的
民生，实施“就业优先”战略，搭建“家门口”就业服务站，举
办线上线下招聘会，提供就业岗位，帮助失业人员再就业。聚焦
社会保障安全网，深入推进全民参保计划，开展“社保服务进万
家”活动，基本实现法定人群全覆盖。聚焦人才强市战略，深化
职称制度改革，优化技能人才评价机制，引进高层次紧缺人才，
培养高技能人才，为全市产业发展提供智力支撑。聚焦和谐劳动
关系构建，推广“互联网+调解仲裁”，农民工工资支付保障制度
全面落实，拖欠农民工工资案件数量和金额同比下降，通过这些
具体举措，让群众切实感受到人社工作的温度和力度。
（四）坚持建章立制，在“长效常治”中巩固成果
注重从制度层面固化学习教育成果，建立健全树立和践行正
确政绩观的长效机制。制定《关于进一步加强作风建设树立正确
政绩观的实施意见》，明确政绩观考核评价指标，将民生改善、
社会和谐、群众满意度等纳入绩效考核核心内容，大幅提高权重。
完善决策机制，凡涉及重大民生政策出台，必须经过调查研究、
专家论证、风险评估、合法性审查等程序，坚决杜绝“拍脑袋”
决策。建立容错纠错机制，鼓励干部大胆探索、勇于创新，为担
当者担当，为负责者负责，营造干事创业的良好氛围。强化监督
问责，对搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”以及弄虚作假、
欺上瞒下的行为，发现一起查处一起，绝不姑息。通过制度约束，
推动正确政绩观内化于心、外化于行，成为全局干部的自觉追求。
二、存在问题
（一）理论学习深度广度仍有差距
部分干部对正确政绩观的内涵实质理解还不够透彻，存在碎
片化、表面化现象。有的满足于读文件、听报告
