新形势下提升国有企业青年员工思想政治工作
的思考
新时代政工人员需要脚踏实地、敢于担当，不回避矛盾、不
推卸责任，拒绝空洞的形式化宣讲，重点抓落地、抓实效，严守
纪律规矩，树立清正务实的工作形象。国有企业想要稳步推进改
革落地、完成技术创新迭代、实现长久稳定发展，青年职工是关
键的后备人才，也是企业发展源源不断的活力来源。面向青年开
展思想政治教育，既是我国整体思政工作体系的重要组成部分，
也是国有企业坚持党的领导、传承红色基因、主动承接国家重点
发展任务的基础保障性工作。
一、立足发展新阶段，认清青年思政工作的现实意义
青年群体是推进中国式现代化不可或缺的骨干力量，伟大复
兴宏伟目标的实现，需要一代又一代青年接续奋斗、主动担当。
国企青年思想引领工作落地效果好坏，直接影响企业改革进度、
产业升级效率，也关系到国家各类战略在基层的落地效果。
从政治使命角度来看，思政工作首要任务是凝聚国企青年群
体，让大家自觉拥护党的各项决策、紧跟党的发展路线。企业思
政工作人员要常态化开展思想引导工作，带领青年员工看懂改革
深化、产业升级、新质生产力发展的客观必然性，让大家在日常
工作中建立使命感与岗位责任感，成长为能够扛起复兴重任的新
时代青年。
从现实情况来看，传统思政模式已与当代青年的成长特点不
相匹配。
过去的思政工作习惯于单向灌输理论知识，活动形式常年不
变，思想教育和生产经营工作脱节，部分思政内容空洞抽象、宣
讲流程套路化，很难打动青年员工。参照《中国共产党思想政治
工作条例》的相关要求，思政工作必须与时俱进、守正创新，立
足国家整体发展大局，主动关注青年员工普遍存在的思想迷茫、
职场压力、精神需求，摒弃老旧固化的工作模式，提升思想教育
的吸引力与实际落地效果。
二、聚焦综合素养提升，打造专业化思政工作队伍
当前，数字经济快速发展，新兴业态不断涌现，青年员工的
人员构成、思想想法、个人诉求都发生了明显改变。除正式在编
青年职工之外，项目驻场人员、外包技术人员、合作单位外派青
年等群体，不断融入国企日常工作，当代青年不再只看重薪资待
遇，也关注职业晋升空间、情绪关怀、心理疏导、自我价值实现
等，每个人的诉求差异越来越明显。
政工干部需要紧跟时代转变调整工作思路，找准青年群体的
特征与诉求，以现实问题为工作出发点，不断夯实理论功底、提
升政治判断力，及时化解青年遇到的各类问题，聚拢青年人心。
（一）依托党的创新理论找准思政工作前进方向
要立足客观现实，把理论知识放到企业生产经营的实践中检
验落地。
要客观辩证地看待青年群体、分析思想问题，不能片面贴标
签、主观化评判青年。古人葛洪在《抱朴子》中提出，固定的制
度无法应对不断变化的环境，单一方法解决不了复
