新时期企业思想政治工作特点与政工干部具备素质研究

新时期企业思想政治工作特点与政工干部具备 素质研究 在新时期，企业之间竞争激烈。为了实现健康且稳定的发展， 企业需要充分认识到思想政治工作的重要性，只有这样才能够促 使企业内部员工坚定政治立场，全面贯彻党的领导及发展方针， 使企业坚持正确的发展方向。 政工干部作为落实思想政治工作 的主要对象， 对应的专业素质将直接关系到工作质量与效果， 只有跟上时代发展脚步，把握好新时期企业思想政治工作特点， 才能够取得良好的工作成果。 下面将针对新时期企业思想政治 工作特点进行深入分析， 使政工干部深刻认识到自身在工作中 所需要具备的素质，为员工与企业领导提供良好的服务，促使企 业思想政治工作质量显著提升。 一、新时期企业思想政治工作特点分析 （一）政治性 思想政治工作是企业生产与经营的基础。 在积极正向的政 治引领下， 企业内部员工将建立起对国家方针、政策及基本思 想的全面且深刻认识。并且，政工干部将员工组织在一起开展主 题党日活动，或是一起到红色基地进行参观，用真实的体验感受 民族发展历程。在参观的过程中，组织人员需要保证队伍严肃， 并且通过简单直接的方式讲述背后的党史故事， 这样员工就可 以真实感受到社会主义制度的优越性及先进性，充分激发集体主 义精神和爱国情怀，在这样良好的背景熏陶下，员工在工作过程 中也能更好地端正自己的态度，提高技能，始终将人民与党的利 益放在首位，并且对企业的忠诚度与使命感显著提升，进而在实 际开展工作的过程中不会偏离政治轨道，不断为企业发展贡献力 量。 （二）服务性 企业思想政治教育工作具有较强的服务功能， 在实际开展 工作的过程中， 直接推动企业生产经营活动围绕广大群众的需 求开展。通过细致且扎实的工作开展，将促使企业内部员工的思 想保持一致，进而提升企业内部凝聚力， 为企业创新与改革发 展奠定坚实基础， 并且维护社会和谐稳定。 除此之外，思想政 治教育工作在实际开展的过程中， 全面深化了以人为本的基本 原则， 尊重企业内部员工的想法与需求。并且在工作中，给予 员工更多关怀，严格按照国家对员工关怀方面出台的政策，除了 五险一金和基本的薪酬之外，还可以提供各式各样的福利，例如 交通补贴、餐饮补贴等，不同员工的需求层次均可得到满足，关 心员工日常生活，消除其忧患，让他们能把更多的精力与时间集 中在工作方面。同时应当时刻关注员工心理健康问题， 为员工 提供心理咨询服务， 解答员工在工作压力及生活方面的压力和 困扰，使员工可以提升对企业的依赖性，进而在工作中更加积极 主动，可以不断为企业发展贡献力量。 （三）针对性 在社会经济持续稳定发展的背景下，各个地区、行业及城乡 之间的经济发展水平参差不齐，尽管在一个企业，因为部门不同， 对应的福利待遇也存在明显的区别。在这一环境下，员工的思想 状态、价值观念也呈现出多样化特点。 因此在实际开展思想政 治工作的过程中， 需要全面深化因材施教的基本原则，教育内 容需要根据不同的部门，群体等特点选择个性化的工作方式，让 思想政治工作的质量与效率均可得到提高，相同企业不同部门之 间均有差异，所以需采取个性化的处理措施，让所有员工可在公 平的环境中发展。 （四）发展性 在现代信息技术与互联网的全面发展在开展思政工作时， 应当从传统单一且枯燥的模式中脱离出来，选择更加符合现代化 人们信息获取方式的手段，如利用微信、QQ、微博等，保证企 业思想政治工作开展更具实效性，不再受时间与地点的限制，员 工可以利用自己的碎片化时间接受教育，形成全员参与的良好格 局。除此之外，政工干部可运用不同职工的教育方式或党员干部 的教育形式，促使工作开展更加多元化。并且灵活运用大数据分 析技术，精准评估员工工作状态及思想动态。大数据将会深入挖 掘与探索企业社交媒体及