体制内人际交往的一些经验 经验1：尽量抓住机会。从大方向上说，有志者、有能力者、不太在乎生存压力 者，不要把眼光局限在本单位内，尽量通过选调、遴选等等各种方式到一些大机关 去工作，比待在小机关强。“庙小妖风大，水浅王八多”，这两句话形容我们公务 员队伍是最好的。越是小单位，越是职数少的单位，往往内部派系斗争、人性丑恶 会更凸显一些，因为僧多粥少，就那么几个副科正科，谁都眼红，谁都想争。所以 千奇百怪的事情都会出现，这是原因之一。原因之二，大机关譬如一个厅级机 构，你只要不犯大错误，到最后基本上正处级是谁都能摸到的，优秀一点的厅局级 也不在话下。因为大家都有，所以在职业生涯刚起步的过程中，竞争会小一点，会 舒服一点。当然了，也会有斗争，也可能更阴暗，但起码吃相会好一点。如果你不 会害人，也无意害人，就想在里面吃碗饭，是能稳稳端着碗的。 经验2：干活能力是基础，各种拉关系、潜规则是锦上添花的。任何一个领 导，手下都缺不了干活的人。新人，刚进单位的话，一定要锻炼自己的办事能 力，锻炼自己的干活能力。而不是相信社会上各种传说，光会请客吃饭拉关系，那 样当然能帮助自己进步，但是走不远。底盘不稳、地动山摇，还是要看工作，那是 底盘。 经验3：任何工作，归根到底也是做人的工作。写材料，是看领导的意图是什 么。汇报工作，是要找到领导爱听的点。所以一切工作，归根到底是要联系到工作 的那个人。很多事情，靠组织、靠单位本身是没有用的，哪怕上下级机关之间，关 键时候可能一个数据或者一个事情，是要通过自己的私人关系来完成的。所以也要 与人为善，要做好人的工作，尤其是学会把自己单位的资源化为自己的资源。 经验4：单位内部，定位准确自己，摆正位置。很多新人，本领不大，口气不 小，干活不多，牢骚不少。这一点是很多人将来混得失败的最大原因。所以要定位 准确自己，不要觉得自己很重要。铁打的营盘流水的兵，哪怕自己的岗位再重 要，也不要忘乎所以。尤其要尊重领导，尊重同事，哪怕他们水平不高，一样要真 诚尊重。 经验5：少说少评论，多看多琢磨。新人有时候会冲动，要学会凡事留心和当 心。尽量少评论领导和同事，因为世界很小，你刚说出口明天可能就传到别人耳朵 里。不管是背后还是当面，都不要说别人坏话。当面指的是譬如干部考察、征求意 见等等，你不要傻乎乎的我觉得他怎么怎么不好，因为很快也会反馈给他本人的。 背后就更不用说了吧，你也不清楚谁跟谁亲、谁跟谁疏。 经验6：与单位同事保持距离，防人之心不可无。基本上，不建议新人在单位内