和同事相处的三要四不要 在单位里，人际关系是绕不过的话题。其实，要成为职场中一条潇洒快活的 鱼，在各种对象面前游刃有余，处理好各方关系，就需要遵循“三要四不要”的准 则。 三要 一、要明白，再多的人际关系处理之道，也比不过实打实的工作能力 无论你怎么苦心经营人脉圈，如若你工作能力不上道，别人不会真正尊重你，也 许会有表面上的客套，但是面对工作上的问题，大家都不会含糊，因为以你的工 作能力，没有人敢在你身上浪费信任度。 反过来，如果你平时并没有花很多精力在人际关系的维护上，但工作能力让人心 悦诚服，不管是领导还是同事，都会对你另眼相看。 二、要分开领导、同事、客户、朋友 很多人有跟客户或者工作对象交朋友的做法，对此笔者持保留态度。一是有利益 牵扯的双方，无论多么熟络，总是会因为各种权衡导致双方存在间隙；二则这 种“半生不熟”的朋友，既不能好好处理业务，又不能好好做朋友，友谊的小船说翻 就会翻；另外这样也不利于你在工作中树立口碑。 特殊情况下，帮忙可以，但是底线必须把握好。同样的，和领导、同事的关 系，也是一样，可以友好亲密，但是千万不能只顾“做朋友”，越过了领导、同事间 交往的底线。 三、要懂得对事不对人 相信很多领导批评人以后都会说“我这是对事不对人”。其实除了在批评方面，在夸 奖方面也要讲求“对事不对人”。不管是普通同事还是领导，谁都喜欢被夸奖和鼓 励，这是人之常情。工作中多看人优点，鼓励的话暖人心，往往会让工作劲头更 足。 但是如果不加区分地用好话讨好别人，反而会给人一种起了歪心思的印象。若学 会“对事不对人”，比如当领导或者同事教了你一个小技巧，你可以说“这个正好是 我想了很久没想通的，这一下解决了我的大难题”，这样“对事不对人”，就毫不尴 尬了。 四不要 一、不要搞小团伙主义 小团伙主义真的要不得。大多数