机构改革，及干部提拔的动议信息 机构改革工作正紧锣密鼓地推进中。 有朋友问我：“地方什么时候冻结编制？” 我说：“其他地区我没有确切消息。我所工作的地区，据了解现在已经冻结编 制，无法启动提拔晋升工作了。但已经启动的干部提拔晋升工作，依然可以照常进 行。对于其他地方，估计也是如此。” 接着朋友问我： “平时怎么才能知道干部提拔的信息？只有提前知道提拔信息，我才好去找领导沟 通。我自己稀里糊涂的，感觉错过了很多重要的沟通机会。” 这位同志所提及的问题，是干部提拔很重要的一个问题。因为干部职数资源是稀 缺资源。 在单位里，大家都围着这个稀缺资源进行你争我夺，犹如进行一场没有硝烟的暗 战。 而在战斗中，最为前置的战斗，就是干部提拔的“信息战”。 所以，今天我想谈谈干部提拔的“信息战”。 按理来说，一个单位有了空编，单位党组才会启动提拔。 比如，一般情况下，当某位干部知道某个处室缺副处长、某个科室缺副科长，他 们便会打听单位党组有什么计划，什么时候启动提拔。 得到这个重要信息以后，有心人便开始有针对性的沟通。 所以，提前知道干部提拔信息的人，对一直不知道提拔信息的人，属于降维打 击。 就像有无人机的部队，对付没有无人机的部队。无人机这一利器，为战斗的胜利 打开了全局全域地图。 在此，分享干部提拔信息获取的三种方法： 第一种方法，自己算干部职数编制。 这种方法，对于职级是最好用的。 因为一个单位的职级职数，是根据《公务员职务职级并行规定》算出来的。 （严格来说，是根据每个地方的实施方案来算，但基本与部委规定的一样。） 比如，省厅部门，一级调研员至四级调研员，职数怎么算，《并行规定》有具体 的比例。 那么，你按照这个比例，拿着单位的通讯录，就能大体算得出单位的各个级别的 职数。 再对照在职人员的情况，两相对比，就能算得出某个职级职数的空缺情况。 （当然，也有可能