老领导离任：这十条潜规则，务必记住！ 职场如江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。人走茶凉，还 算是客气的，有时候，在领导离任前就人未走茶已凉，也属于常 态。老领导即将离任，作为下属，要想继续在单位好好混，必须 记住以下十条潜规则。 第一条：任何领导上任，都会重用自己信得过的人，用谁不是 用，何必用旧臣。老领导离任后，接任的领导，一般不会重用 老领导的人。要想还在这个单位混得好，就要摆正位置，调整 姿态，积极向新领导靠拢，争取他的信任和重用，否则，你就 等着坐冷板凳。第二条：新官上任三把火，谁也不会走老路，否 则，做出成绩算前任开的花还是现任结的果呢？作为下属，要立 即转变角色，找准定位，把工作思路调整到新领导的想法上来。 新领导怎么安排就怎么做，千万不要觉得不习惯，更不要觉得新 思路不如老思路好，而且永远都不要跟新领导顶撞，绝对不要 说“以前就是这样做的，以前这样做好好的”这类话。第三条：一 旦混到中层以后，就要调整心态，不要把升迁作为唯一追求，不 要把“升官”当成毕生理想，否则，你会活得很痛苦很焦虑很痛 苦。对待升迁，一定要积极争取，但也要怀着“得之我幸、失之 我命”的坦然心态。晋升的过程，不是单纯看你是否努力、是否 奋斗，而是由机遇、平台、贵人、职数等综合因素决定的。第 四条：职场本来就是战场，更是江湖，对待公平的定义有很多 种。忙闲不均是普遍现象，能者多劳、多劳未必多得更是常态。 任何时候，对待工作中的不公平现象，要保持“看破不说破”