老实人如何面对职场不公？ 为什么老实人在职场总是受伤？老实是犯罪吗？ 这个问题有外部因素，比如领导捏软柿子；但关键取决于内部因素:职场人的性 格。 职场上有老实的人，当然也有不老实的人。 老实的人通常被动接受任务，逆来顺受，所以他们经常遭受损失。问题在于“被 动”。要改变这种被动局面，老实人需要“主动”！ 一、主动控制工作量。 员工被领导随意分配任务，往往是因为领导不知道员工的工作状态。在大多数领 导眼里，一些存在感弱的员工很闲，老实人在职场上总是扮演这个角色。所以，老实 人总是被领导随意分配一些任务，经常会不知所措。 当一份工作出现时，如果你主动站出来承担，不仅能解决领导的问题，还能让领 导清楚地了解你的工作状态。在这种情况下，如果领导有别的任务，他会安排别人去 做。 二、主动工作，机会多。 主动工作不仅能调整领导布置的任务量，还能为自己的成长找到机会！当一项任 务出现时，尤其是一项艰巨的工作，领导会考虑谁更适合做。分配任务也是领导头疼 的问题。 很多时候，都是左右摇摆，试图在脑海中找到合适的人。当领导犹豫不决时，你 主动提出接受这份工作，领导心中的天平会很快向你倾斜。在职场，机会来自工作。 没有工作，你就没有舞台展示！ 主动去工作，你会得到更多的机会。 三、主动工作，心态更好。 当一份工作被自己主动要求时，你的内心没有任何抗拒，所以