哪些事情，是你在体制内工作多年才领悟的？ 01 进步这个东西，看的是综合实力，而不仅仅是工作。 简单来说，背景和关系很重要，机遇和运气也很重要，而努力只是必要的前提条 件。 千万不要觉得能力素质强，或者工作实绩好，就能获得提拔晋升。提拔晋升的本 质，是权力的延伸、资源的置换以及利益的分配。 02 朝中无人莫做官，上面没人少表现，认清自己比盲目努力更重要。 努力确实能改变一些东西，但是改变的比较有限，不可在某些事情上怀有太多的 期望。 我们应该明白，上面有人支持你，有人把你往上提，远比你自己哼哧哼哧地努力 更重要。这启示我们，努力很必要，但一定要选准了方向。 03 大事开小会，小事开大会，重要的事情基本上不开会。 会议的重要程度往往跟会议的规模成反比，因为小事情可以讨论，而大事情必须 掌控。 我们在遇到问题的时候，第一反应都是找领导，这说明了什么问题？存在即合 理，这说明领导对于问题的解决起关键决定作用。 04 逢人只说三分话，未可全抛一片心。 说得多就意味着暴露得多，暴露得多就意味着别人可以更好地拿捏你，进而在博 弈中获胜。 你跟同事吐槽抱怨领导，说领导不好，同事一个劲地附和。结果刚转身，同事就 到领导那里去打“小报告”了，你跳进黄河都洗不清。 05 干工作要适可而止，过犹不及，要懂得平衡的艺术。 你把时间和精力都放在工作上，你就没有时间去研究其它问题，要知道人才是关 键因素。 不管是评先评优，还是提拔晋升，领导的话语权很重要。领导不说你好，你干得 再卖力再起劲，又有什么用呢。 06 面对领导，水平可以