说说文稿工作的那些苦 《辞海》记载，“苦，大咸也”，是酸甜苦辣咸五味中人们最不愿意品尝的一种味 道。艰苦、刻苦、痛苦、辛苦、清苦，归结起来都是一个“苦”字，文稿工作怎一个苦 字了得？ 笔者从事文稿工作多年。最大的体会是，文稿工作实在是个“苦”活，要想干好 它，关键是要读懂参透一个“苦”字。 艰苦 艰苦，主要指角色转换、知识转型、文风转变、情感转移的艰难。 我原来从事学术研究，刚到新岗位时，单位领导没有安排文稿起草任务，只是让 参与文稿校核，并要求加强学习，抓紧时间熟悉领导同志以前的讲话稿。当时我觉得 自己跟文字打交道多年，应该能够很快适应和胜任，但一个多月后，起草的第一篇稿 子就让我尝到了文稿工作的难度。领导看了我写的稿子后说，“起草讲话稿不是搞学术 研究、做学术文章，要尽快转变角色”，然后把这项任务重新交给了另一位同志。 随着工作的深入，我碰的壁越来越多，心里也越来越没底气。好在领导对我不抛 弃、不放弃，手把手地教我提炼主题、谋篇布局、规范行文，还帮助我解开思想上的 疙瘩。在他的引导下，我逐渐认识到，做好文稿服务工作，角色要转换，要站在领导 同志的高度，把握领导同志的意图；知识要转型，仅有专业知识还远远不够，必须广 采博取、兼收并蓄、厚积薄发；文风要转变，要言之有序、言之有物、言之有理、言 之有味、言之无误；情感要转移，强化责任意识，抛开私心杂念，把全部精力、心血 和智慧都投入到工作中去。 刻苦 一篇高质量的文稿，不仅要做到准通顺、短实新，还要蕴涵美善真、精气神；不 仅要让领导满意、听众满意，还要能够指导实践、推动工作。 刚接触文稿工作时，看到自己的能力与同事们的巨大差距、与工作要求的严重不 适应，我的内心受到的震撼和冲击前所未有，知识恐慌、能力恐慌、本领恐慌接踵而 至。而且工作时间越长，越感到自己水平不足、能力有限，越有一种学习和提高的紧 迫感。鲁迅说过：“文章得失不由天。”不由天由谁呢？只能是自己。我经常提醒自 己，这个世界上比你能干、比你有条件的人很多，但最想干好这件事情的应该只有你 一个。 文稿起草不是简单的排列组合，更不是机械的复制粘贴。高质量的文稿是深思熟 虑的结果，投机取巧、三心二意是难以胜任这项工作的。要想提高文稿服务能 力，没有什么“秘诀”可言，没有什么“捷径”可走，非得下苦 功夫不行，当苦行僧，做有心人，深植根基，厚增功力。要善于学 习，瞄准领导要求学，瞄准业务需要学，瞄准不足学，努力形成与工作相适应的知识 结构、技能结构。要勤于动笔，找准自己的短板和薄弱环节，明确学习和提高的目 标，在实践中学习，在学习中提高。要精于思考，认真研读修改过程稿，用心体会领 导删改之处，知其然又知其所以然，做到打一仗进一步。 痛苦 对像我这样的文稿新人来讲，工作中常有“痛定思痛，痛何如哉”之感。水平提 高不快感到痛苦，在较长的一段时间内做不到独立作战、独当一面，写出来的 稿子踩不到点、赶不上趟、拿不出手，看着领导殷切的目光、期许的眼神，心中充满 了苦恼、苦涩、苦闷。稿子写不出来感到痛苦，搜肠刮肚，苦思冥想，食不 甘味，寝不能安，却始终理