提拔快的人，档案都有什么特征？ 提拔特别快的干部，他们的档案都有什么特征？如果按照他们档案中的做法，是 不是一样可以获得更多的提拔机会？ 如果真的可以学习优秀干部的做法，不能说肯定会获得更多提拔机会，但是绝对 能让自己变得更优秀。 下面看看提拔比较快的优秀干部，他们的档案都是怎么样的？ （为了逻辑清晰一点，描述按照档案分类排序的顺序） 一、干部履历表 普通干部往往只有1999版干部履历表一张表，年纪大一点还会有1988版干部履 历表。 优秀的干部，可能不止一个干部履历表，而且每个干部履历表的职务是不断提升 的。因为提拔和交流到不同单位，不同单位可能会让其在新岗位上填写干部履历 表，因此，这类干部履历表会不止一个，有的甚至有3-4个1999版干部履历表。 （注：并非越多干部履历表越好，有的干部虽然干部履历表多，但所有表都是同 一个级别，那其实就是原地踏步了。） 二、年度考核表 年度考核表也许最能体现一个干部是否优秀。 普通干部每年的年度考核表年年岁岁花相似，每年的内容大体相同，甚至只改了 个年度，就交上去了，里面内容和去年一模一样。 优秀的干部，每年的总结内容都不一样，每年都有进步，每年的内容都是新 的，每年都在挑战不同的难度，他们的个人总结，只会嫌考核表格太小，他们想要表 达的内容太多，一年的活，写都写不下。 （启示：优秀是拼出来的，是干出来的，是不断挑战自己获得的） 优秀的干部，他们的年度考核表还有一个特征就是，年度考核的档次，获得“优 秀”档次相对比较多。 三、