体制内，不争不抢的老实人，能提拔吗？ 有这样的人—— 领导安排工作的时候，从来不会说个“不”字，哪怕很不公平。 兢兢业业、任劳任怨，单位随便拉出来一个人，没有一个人会给差评。 那“老黄牛”的称号，堪称个人标签。 总是把“无为而治”，作为信奉的圭臬。 不习惯于“争”，即使那是自己的应得。 维持团队和和气气是最高准则，总是告诉自己“吃亏是福”。 总是把“好好好、让让让”作为口头禅。 这就是我们身边“不争不抢的老实人”。   不争不抢的老实人，实在是招领导喜欢，逢人就夸，逮着机会就表扬。 一个不折不扣的工具人，一个让人放心的“老黄牛”，不会惹事还能抗事，哪个领 导不喜欢。 被表扬了，内心活动会是这样的： 心里那肯定是暖暖的。 说不定这一表扬，连自己平步青云，提拔晋升，慢慢走上人生巅峰的画面都在脑 子里面畅想完了。 觉得，工作成绩被表扬了，领导肯定，同志们服气，后面的晋升之类的，还不都 是水到渠成？ 他不提拔干活的，他提拔谁，不提拔干活的，谁也不服气！ 但是到了提拔的时候呢？ 被平衡的，被要求让一让的，被要求发扬一下风格的，被要求顾全大局的，恰恰 就是“不争不抢的老实人”。 不仅如此，还被要求要高高兴兴地，配合着做好各项流程。 当然，如果有幸，可能领导还会叫到办公室里，单独“谈谈心”。 诸如“你的工作大家有目共睹”“你的成绩摆在这里”“这不是没办法嘛”“下次，下次 肯定是你的”等等之类的话语，就成了谈话的主题。 这个时候，回应领导的大概率是“继续努力”“不给领导添麻烦”…… 要主动出击，而不是被动接受。 不去争取，机会也可能落在自己头上，但是这个概率，在各种工作之外的因素的 影响下，你觉得有多少呢？ 要让掌握棋局的动向，而不是被棋局牵着走。 可能从小的教育，让我们要学着“孔儒让梨”，要“谦恭温和”，但前提是这是一场君 子之