体制内，想提拔，务必找对人 体制内，从不缺乏有才华的人。 记得一位老友，年轻时候是单位的材料高手，单位的大材料都是出于其手，甚至 是负责联系单位的政府副职领导，都会安排他帮忙准备稿子。 不仅如此，还是一位文学高手，阅读范围广，旧体诗写的那是相当好，很多次都 在市里拿过名次。 然而，就是这么一位“大拿”，却在40岁的时候，辞职离开了体制队伍，去某大型 国企任职去了。 要问是为什么，该提拔没提拔呗。 就像某位大厂大佬说的，员工离职，要么钱给少了，要么干的憋屈。 体制内的工资待遇，那是一定的，急也没用，但是提拔未成的憋屈，却是实际存 在的。 体制内，能够让人赌气离职的事，大抵就是升迁未成。  虽然说有材料大拿的名头，但也有一点“恃才傲物”的傲气，也就是“不服管”，也因 为这，得罪了不少人。 后来单位换了一把手，朋友的倔脾气正巧冲到了一把手脸上，又因为平时得罪的 人多，帮说好话的少、添油加醋的多，结果就被打发到边缘岗位当闲差去了，一蹲好 多年。 中间时候，单位有人向新来的几任一把手推荐过，结果打眼一看，邋邋遢遢的文 艺范儿，有一搭没一搭的回答着问题，神情态度很是傲慢，问起来材料、工作等等也 是答非所问。 试问，搁谁，谁能觉得这样的一个人，能是个干事的主儿，便一直耽搁了下来。 然而，前段时间偶然遇到，已经成了董事长办的大笔杆子。 说起来，原来是当时该企业正好缺少拥有某系统工作经历