体制内，真正拉开人与人之间距离的那些事
人际关系是一门专业性很强的学科，它需要你有很多知识的积累，还有就是离不
开阅读这方面的书。
比如，如何与他人沟通？怎样处理上下级关系？怎样处理同事间的关系，用哪种
方式与对方沟通最恰当……。
人际关系涉及的内容很广，从说话的语言到说话的技巧再到说话的态度，都关系
到我们和他人之间的距离。
那么，在体制内工作，帮助自己升职最快最有效的方法就是如何处理人际关
系？如何与领导沟通？
很多人不重视自己和领导的沟通，认为，只要把本职工作做好，领导就会重视我
的。
可现实是，比你能力强的人有很多，你的能力领导不一定能看到。
而如果你能力也强，又与领导走的近，取得了领导的信任，这种情况下，给你升
职加薪是必然结果。
所以，总结体制内让自己成长最快的方式，就是学会和领导沟通，它是你想在体
制内出人头地，必须掌握的一项技能。
那么，我们和领导沟通时，要注意哪些方面呢？
01、注意个人形象
很多人不注意个人形象，认为工作只要业绩，个人形象好坏无所谓。
这种想法是完全错误的。没有人有义务透过你邋遢的外表，了解你的能力。
把自己收拾的精神点，让别人看到你很舒服，也就有了愿意和你交流的想法。
俗话说，“人靠衣服马靠鞍”，外表不仅能体现一个人的精神状态，还能体现一个
人的工作状态。邋里邋遢的人，同事都会躲着你走，何况是领导。
02、和领导交流时，注意说话的分寸
有些性格大大咧咧的人，平时爱开玩笑，见到领导也不收敛，认为这就是自己的
性格，领导应该能理解。
你想过没，领导凭什么要理解你，你的个性跟你有关，和领导没有半毛钱关
系，领导要的是尊重、尊重、尊重，重要的事说三遍。
领导之所以能做领导，就是人家有能力，而有能力的人，都希望得到别人的认
可，而在你和领导交流的过程中，尊重，就能表达你的认可。
所以，和领导沟通一定要注意说话的分寸，把握说话的尺度。什么话能说，什么
话不能说，一定要三思后再说。
当然，上面说的内容是和领导交流与工作无关的东西。
如果你和领导汇报工作，切记要认真仔细，不能用开玩笑的语气说话，如果你那
样做，会让领导感觉你不敬业，做事不靠谱。
让领导留下做事不靠谱的印象，那你基本与升职无缘了。
所以，和领导沟通，获得领导的信任，是非常重要的一件事。因为只有相信一个
人，对方才可能把重要的事交给你。
03、和领导沟通时，要注意自己的状态
有些人不注意自己的工作状态。比如，临上班前和爱人发生了矛盾，心情不
好，一路上都很闹心，到了单位，表情依然很沮丧。
这时，领导把你叫过去，此时
