体制内干部该怎么看待提拔？ 跟一个老朋友老高聊天，目前正科级四、五年了，在我们朋友们算是比较优秀 的。之前也经常想着提拔的事情，或者去县区发展，给一个不错的岗位，最近说的少 了。 是的，在体制内提拔很重要，尤其是年轻人，当你进入一个单位的时候，一定要 积极的表现，努力的工作，做出一些成绩，争取在该提拔的时候提拔，或者在收获荣 誉的时候收获荣誉，年轻的时候就是大展手脚的机会，千万不能佛 系、更不能躺平，毕竟差距是一点点拉开的。 老高就是这样，年轻的时候属于“拼命三郎”，经常加班到凌晨，后面为了加班方 便，更是把房子买到单位5分钟路程的地方，每天凌晨1点，他回家的时候，老婆孩子 都已经睡了。 他是一把“材料好手”，先后服务了三任领导，第一任是他借调的时候，领导赏识 他，从县区直接调到了市直机关；第二任，他从一个办事员升为了副科长；第三任的 时候，他成为机关里年轻的正科之一，成为负责党务的机关党总支专职副书记。 这两年，他不着急提拔了，因为在他看来，现在的情况已经非常不错了，他说之 前的领导就告诉过他，如果在一个单位一直待着，大多数混到中层就 很好了，而他已经到了中层。 我问老高怎么不着急了呢？他说“提拔就是这样，着急没有用啊，着急的话你就得 跟领导走的近，走的近也就意味着成绩是一个方面，关键你能不能投其所 好，各种走动，但是现在的情况是这几年大环境不好，这方面也 比较严格，你行动了万一出事了更不