想提拔，就不要临时打听消息 干部提拔忌讳临时打探消息。 前段时间，有个搞组织人事的主任跟我吐槽： 『单位里有一位中年干部，经常在提拔前就来问我，单位意向人选是谁。 我告诉他，这个不能说。然后这位中年干部悻悻离去。』 今天我想说的是，怎么看干部提拔前一些打探消息的行为。 干部提拔前，对于意向人选，党组成员会反复沟通酝酿，组织人事部门起草提拔 晋升方案，可能出现跑风漏气的情况。 有些嗅觉灵敏的干部，听到一些风声了，整个人就坐立不安了。 一会儿跑到分管领导那东聊西聊，想从中聊出单位党组的意图。 一会儿又找机会，拉着组织人事部门的干部，问前问后，看看自己有没有机会。 不过，干部提拔是有组织人事纪律的。通常情况下，分管领导和组织人事部门的 人不会说。 所以，他从别人嘴里套不了消息的时候，整个人就焦虑，情绪波动特别大。 为什么组织要对意向人选保密？原因也在这里。 因为提早太多公布，会带来很多负面影响。 第一，会有一批干部没心思工作，因为一听到意向人选不是自己，什么心情都没 了。部分同志工作不上心，会影响单位的工作开展。 第二，有一些干部，因为多次陪跑，可能还会出现作梗的行为。比如，故意在民 主推荐大会当天请假。 要知道，现在提拔晋升，参加民主推荐会议的人数应为须参会人员的三分之 二（有些部门还规定必须是五分之四）。 如果有