有这几种特征的人，更适合在 体制内发展，最后一点要注意了 有的人在体制内工作了几年，感觉体制内的工作环境不适合自己，于是就选择了 辞职。可是离开后却发现，自己无论走到哪儿，职业发展都没有太大变化。 其实究其原因，工作环境并不是我们职业生涯中的决定因素，而在工作中的表 现，和我们对工作的态度，才是我们职业生涯的关键。 那么，什么样的表现和工作态度，适合在体制内发展？ 1、正派的人 正派与正直不同，正直的人实在，做事一根筋，正派的人不会，他们心里有 数，对手段不耻。 什么样的人可以被称之为正派？ 就是不喜欢搞阴谋诡计，做人做事，光明磊落，不会两面三刀，也不会用手段去 害人，更不会当面一套，背后一套。 我们把这样的人称之为正派的人。正派的人能够受到别人的尊重。 单位中，每个人都不傻，当然也包括领导。你是什么样的人，从与你的交往，和 你的行为中，一眼就能看出来。 有的人自认为很聪明，工作中偷奸耍滑，在同事背后搞小动作，你的这些行为别 人早就知道，只是没有当面揭穿你。 做一个正派的人，用正能量去打动人，让别人对你产生敬佩，这样的人才能在工 作中有发展。 2、不会背后议论人 在体制内工作，因为工作性质的原因，人们就喜欢聚在一起说闲话。 比如，“这个人做了什么”，“领导怎么样”等等，就喜欢说这些没用的话题。但是一 旦你参与了，可能就把你害了。 有时候能毁掉我们的，就是这些不经意的小事。 3、与同事交流，只说空话，不讲真话 什么是空话？ 就是没有意义的话，你只说空话，别人就抓不住你的小辫子。 假如你不确定对方是什么人，说了一些让对方浮想联翩的话，如果对方想要害 你，他就会抓住你的话大做文章，要挟你或者伤害你。 所以在职场上，“害人之心不可有，防人之心不可无。”这是老祖宗传下来的祖 训，告诉我们与人交往应该怎么做。 4、做事要正 职场上，围绕在你周围的人，通过一些小事就能看出对方是什么样的人。只要你 仔细观察，就能判断出对方的人品。 比方说，喜欢占便宜的，为了一点蝇头小利就和同事争的面红