在体制内,这6个真相一定要明白!
01
开会规模的大小,往往与会议重要程度成反比。
大事开小会,小事开大会,重要的事情不开会。出现这种情况的主要原因,在于
领导权力和管理逻辑。你想啊,若是什么事情都开会商量,那领导还如何把控方向、
掌控局势。
小事情开大会,可以彰显民主;而大事情开小会,则可以实现掌控。而重要的事
情,必然关于很多人的利益,那就连小会都不能开,直接拿捏。
如果你是领导,那这种开会的基本操作,一定要掌握,毕竟权力稳定永远都是第
一位的;如果你只是员工,那这种开会的套路,你也要了解和知道,起码做个明白
人。
02
可以少说话,甚至不说话,但一定不要乱说话。
在体制内工作,什么最重要?说实话,规矩和秩序最重要。为什么强调要少说
话,主要原因是前车之鉴太多了,有着太多有能力有水平的人,就是因为说话而翻了
车、倒了霉。
比如,有的人就喜欢一边干活,一边吐槽抱怨,结果活没少干,也很辛苦,但却
没有任何功劳,甚至还会招致领导的意见和看法。为什么?就是乱说话惹的祸。
不管在哪里工作,我们都要把握一个说话的总原则,那就是说外不说内,说远不
说近,说己不说他,说好不说坏。如果你实在不知道说些什么,那就简单点,什么都
不要说。
03
不管是做人,还是做事,都要有点胆气和匪气。
什么叫胆气,就是在人际关系中敢于斗争、敢于冲突,敢于撕破脸,让别人难
堪。当然,这有一个很重要的前提,那就是别人不讲道理,既然别人不讲道理,那咱
还讲什么道理。
见人说人话,见鬼说鬼话。对待君子,当然要讲道理讲道义,别人敬咱一分,咱
也要回敬三分。但遇到小人,那性质就不一样,太讲原则就是自己束缚自己。
做人不能当“老好人”,也不能当“软柿子”,话可以说得软一些,但行事一定要干脆
果断,尤其是当别人不讲道理,或者蹬鼻子上脸都欺负到头上的时候。
04