这一项能力,对干部提拔很重要
前天,我的直接领导提前安排我给几位班子成员汇报工作。
因为是简要汇报一个比赛活动的情况,我自认为无须准备,因为整个比赛活动我
全程参与了,情况比较熟悉。
昨天,在会议上,我一直淡定放松,背靠着椅子,伸展着双腿,专心听着各位领
导轮流发言,心想自己也会像领导们一样自信、侃侃而谈。
没想到,还是我大意了。
轮到我发言时,我刚张口,顿时心脏就怦怦跳起来,呼吸道好像锁住一样,气息
很弱,显然我是紧张了。
原本我的思路清晰,一下子的肌肉紧张,让我的思路变得模糊了。同时,我说话
的语气,有些发抖。
我用眼角的余光察觉,好像领导们也在留意我。
为了提醒自己把话轻松说完,我用拳头在桌子下,狠狠揍自己大腿一拳。当
然,这一拳没有人看到。要不我就尴尬了。
不知道什么原因,使这一下狠劲儿,我的紧张感被疼痛转移了。
于是,就把该汇报的简要内容,一口气的说完了。
此时,我留意到,坐在我旁边的办公室主任,他一直看着我,显然他注意到我说
话有些抖。
走出会议室的大门,我才意识到,差点把工作汇报给搞砸了。
我高估了自己汇报工作的能力。
而又低估了汇报能力的重要性。
这个体会也让我发现,在一个单位里,汇报能力的短板,让人非常容易露馅。
这项能力的欠缺,很容易让领导觉得你的实际工作能力不行。
我经常参加一些大大小小的会议,也参加一些个别一对一的谈话。我留意到同事
们的工作汇报也存在不少问题。
有的人,工作汇报目标不明确。
比如,他想请求领导帮忙协调解决某件事。但他在汇报的时候,把这件事翻来覆
去的说,就是没提出需要领导做些什么。
领导听完他的汇报,也不知道他想要干啥,领导下一步要干