职场中的这个残酷真相，越早看明白越好。 1、 近日小编接到不少咨询，其中有一类小伙伴特别惨，我总结了一下有这个特点： 一方面，事业心极强，工作认真负责，时间一长就经常被分配了不少超职责甚至 急难险重任务，他们虽然有怨言，但一般不公开挑明，仍旧主动作为，加班加点完 成。 另一方面：碰到的领导让人郁闷，自己倾尽全力却经常被领导批评不够玩命，没 有功劳，没有苦劳，只有过错，提拔表扬一个都轮不上，情何以堪？ 我想每一个遭受过如此不公的职场人，都能体会到这样的心情：愤怒、绝望、死 心！特别是那些对自己要求极高的完美主义者，在付出全部心力却得不到肯定时，那 种绝望的情绪要放大一万倍。 人性既坚强又脆弱！坚强到面对难啃的骨头，也能坚信自己有力量排除万难、勇 往直前！脆弱到一句话、一个批评也能让自己失去奋斗的动力和希望！对职场绝 望，那真真是度日如年了。 可真的仅是一句话、一个批评么？不是的！而是“我无惧疑难杂症，无 惧你的批评，但绝望你的不公”！ 2、 千万不要以为这只是个例！无论是公司，还是机关，职场上处处存在一个只可意 会不可言传的不公定律：能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干；干得 多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好；少干或者不干的人，往往不犯错 误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。 领导满满的都是套路。要刺激能干的人干活时，常用的口头禅就是：“我很信任 你”、“这件事只有你能干”、“由你来负责这件事，我很放心”、“你好好干，我看好 你”，诸如此类。 把这些话当成蜜，甜甜地喝下去，还很得意的人，只能怪自己傻！因为，在领导 眼里，你所有的付出他都习以为常，干成事那是应该的，反而某一天消极怠工了、搞 砸了，要被怀疑态度不端正，对他有意见，没用心，不尽力！ 而对那些平时不干或少干的人呢，偶尔办成一件事，领导则“物以稀为贵”，非常 宽容，动不动就拿出来公开表扬鼓励。这些人做了一件小事，哪怕这样的小事是那些 能干的人常常做的、信手拈来的，对领导来说也是天大的事、可喜的事、有必要大肆 鼓吹的事，还美曰其名：不容易，要肯定！ 不干不错、少干出彩、多干出错。不用怀疑，这就是职场明晃晃的潜规则！ 3、 去年下半年，单位有两块繁重的业务需要人承接，领导认为我认真、负责、有经 验，就好话一通指定我牵头抓总。我接到任务后，很认真地对待，对每一个环节提出 了具体的工作方案，几乎没让她操过心。那段时间，既要写大量的公文，又要统筹协 调各部门，谋划业务的细节，推进工作进度，非常疲累。 可让我郁闷的是，从接手到收工的整个过程中，她对我的付出和成绩视而不 见，相反在几次的办公会上，不留情面地提出我工作还不够到位。当时的心情非常 差：YYD，当领导自己不上心，还怪下属工作不到位！再说没有功劳，难道没有苦劳 么？ 更让我觉得不公的是她对同事花的态度。同事花，典型的负能量选手，丁大点事 都要抱怨半天，她负责的事最终都要我们帮着擦屁股。更可气的是，她还是典型的吹 嘘型选手，丁点成绩都能吹出一朵花，哪怕同事次次帮忙，她也只提自己不提他人。 我负责的两块业务里，分了一个项目给花，其中涉及到说明报告的撰写。这对我 们经常写材料的人来说，真的是小儿科，太平常了，领导都不足为奇，