做智慧型机关干部 机关是社会机器中最为复杂的枢纽部位，虽然看上去平静单调，事实上却存在着 深奥的学问。当今时代是智慧制胜的时代。在机关工作，光有热情和干劲不行，还需 要有智慧。机关工作已由过去的辅佐型、服务型、实干型、谋略型，向智慧型转变。 机关工作智慧，从总体来讲，应当是科学思想方法和科学工作方法的集中体现，最终 体现在“机关哲学”和“机关文化”层面。意志与品质、言论与行动、智商与情商、方法与 策略、动机与效果等等，必须在机关的实践中高度集成。正因为如此，做智慧型机关 干部，既需要知识，又需要经验，还需要正确的价值观。 永葆学习热忱 朱熹有首诗：“半亩方街一鉴开，天光云影并徘徊，问渠那得清如许，唯有源头活 水来。”罗兰说，“成年人慢慢被时代淘汰的原因，不是年龄的增长，而是学习热忱的 减退。要衡量一个人是否可靠，不是看他眼前职位高低，收入多少，而是看他是否随 时在进修。一离开学校就停止进修的人，不会有光明的未来。”人生其实就是一个新陈 代谢的过程，包括思想和机体。新的不断滋生，旧的不断被淘汰。人们只有不断接 受、吸纳新思想、新观念、新信息，才能推陈出新，与时俱进，健康成长。学习，不 仅是人类的天性，也是生命趣味盎然的源泉。所以，要永葆学习热忱，把学习作为工 作的一部分、生活的一部分、生命的一部分，做到工作学习化，生活学习化，休闲学 习化，使我们脑子里常有“活水来” 让领导赏识自己 机关是领导的办事机关，必须与领导搞好关系。“领导喜欢用”，这是机关干部素 质全面一个重要标志。与领导搞好关系，要靠领导与被领导的共同努力。怀才不 遇，不要光埋怨领导，要多从自身找原因。汉朝的贾谊，很有才华。人称他是“王者之 佐”的人才。但他“志大而量小”，“才有余而识不足”，君臣关系处理不好，得不到重 用，结果三十岁“自伤哭泣而死”。苏东坡在“贾谊论”中指出：“非汉文不能用生，生之 不能用汉文也”。意为不是汉文帝不能用贾谊，而是贾谊不能用汉文帝也。贾谊的教 训，值得重视，年轻人要主动与领导搞好关系。 1．把工作做出成绩来。我们无论做任何事情、从事何种职业，都需要有踏实的作 风。反之，会使领导者的决策、计划落空，最终影响工作大局，因而最为领导所忌。 所以，一定要把工作做出成绩来。对工作负责，就是对自己负责。对工作不负责，既 是对自己不负责，也是对领导不负责。任何领导都不会喜欢没有事业心、责任感的下 属。机关干部要有这样的追求：做同一件事情，你要比别人做得好；别人也做得同样 好时，你要比别人做得快；别人也做得同样快时，你要比别人成本低；别人成本也一 样低时，你要比别人附加值高。总之，让人感到你是最棒的：完成重大任务体现高质 量，完成应急任务体现高效率，完成交叉任务体现高风格，完成日常事务体现高标 准。把非凡的工作干得有声有色，把平凡的工作干得不平凡。 2．办好领导交办的事。我做部门领导后有一点深刻体会，如果叫一个人去做点什 么事，一次不行，两次不行的话，我再也不大可能叫他去做什么事情了，因为他不得 托。而事实上，如果一个人被人看死，尤其是被领导看死的话，他基本上就没有光明 的前途了。所以，领导让办的事情，积极主动办，认认真真办，一定要办好；领导不 让办的事情，坚决不去办，不能阳奉阴违，口是心非。既不把简单问题复杂化，也不 把复杂问题简单化。办事要有根有据，有章有法，有头有尾，有始有终，不留任何后 遗症。 3．不要有功利心。一个有功利心的人，往往会很浮躁；而浮躁的人，往往又耐不 住寂寞，好急功近利，企图走捷径。比如，有的人领导在的时候一个样，拼命表 现；领导不在的时候又一个样，耍滑偷懒，什么也不干。所以，往往被领导一时看 重，但是没有民意做基础，时间长了就会漏出马脚，为领导留下的是恶劣印象。实际 上，在一个单位，谁做得多，谁做得少，谁能干，谁不能干，领导都会看在眼里，心 里有杆秤。如果说他看不见，也是假装看不见，千万不要耍小聪明，玩小点子。工作 怎么样，要让领导和同事看出来，而不要从自己口中说出来，这是常识性的问题。做 好分管的具体工作，做出突出的政绩，必须全身心地投入工作，是十分辛苦的。这个 时候可以认真总结成功的经验和存在的败笔，并向领导汇报，但特别注意不要在领导 面前诉苦，尤其在工作进行过程中，如果老是强调工作有难度，推进不容易，不但不 会给领导留下你工作不遗余力的正面印象，反而会造成干工作力不从心的不良印象。 记住这一忠告，“只有埋头，才能出头”。此外，绝大多数领导都需要有人为他提建 议、出主意，而功利心太重的人会导致在考虑问题时很短见，重视个人利益、短期利 益，无法形成长期的看法，最终也很难引起领导的兴趣。 4、对领导诚实厚道。英国19世纪著名道德学家塞缪尔·斯迈尔斯在《人生的职 责》一书中，专门写了一章“正直和诚实乃安身立命之道”，认为，“诚实是坚持 原则、人品正直、独立自主的核心要素，是每个人的第一需要。”诚实是指忠诚老 实，言行一致，鄙弃虚伪，实事求是，这是赢得领导信任重要方面。 5、要有群众口碑。领导看待下属，不仅要看其是否有能力，是否有成绩，而且还 要看其是否有群众基础。如果仅有好人缘，却目无领导，固然得不到领导的重视，仅 仅与领导的关系好，而