偏远落后地区人才工作要迎头赶上 济济多士，乃成大业。人才是地区发展的重要生产 力。对于偏远落后地区，人才少是通病，但更需迎难而 上、攻坚克难，扎实做好人才工作。要坚持量力而行、务 求实效、放眼未来，紧盯本地人才、中心工作、地区定 位，一步一个脚印引才聚才、积沙成塔，为地区高质量发 展汇聚人才之力。 紧盯本地人才。偏远落后地区财政左支右绌，对人才 引进支持力度有限，决定了本地人才依然是人才来源的主 渠道。因此要紧盯本地人才，健全工作举措，激发人才活 力。要盘点家底，定期开展地区人才摸排，通过“全盘扫 描”，全面掌握各类人才数量与现状。务实开展培训，调 研人才需求，定制培训课程，注重在第一现场开课，深化 与地方院校合作，发挥了解地区情况的优势，提升培训效 果。强化发展服务，优化政务办理流程，鼓励金融机构推 出“人才贷”系列产品，依托专家人才服务基层工作机 制，邀请高水平专家到当地指导服务本地人才。健全本地 外出人才助力家乡发展的工作机制，在重大节假日组织召 开乡贤会、座谈会，介绍本地发展情况，搭建沟通桥梁、 挖掘合作机会。 紧盯中心工作。地区中心工作是现阶段的发展重 点，聚集政策、财力、科技等方面的资源优势。因此偏远 落后地区的人才工作要充分借助这股“东风”，着力打造 有竞争力、吸引