基层干部在青年干部座谈会上的交流发言
家上午好！很高兴作为基层青年干部代表在今天的会议上分
享工作成长体会，不当之处还请各位领导、各位同事指正。
基层是时代的考场，群众是永远的考官。当我们以青
年干部的身份踏入这片热土时，既不能做袖手旁观的看
客，也不能当匆匆而过的过客，而要以三为精神躬身入
局——以早为抢占发展先机，以有为诠释责任担当，以善
为突破治理困局。在这所基层大学里，每一寸土地都是教
科书，每一位群众都是导师，唯有将论文写在田野上，把
汗水洒在阡陌间，才能真正读懂国之大者的深刻内涵。
一、青年干部要争当时代先锋，以早为之势拥抱使命。基
层工作如同春耕播种，最忌明日复明日的拖延。某县2024年
开展的青年干部响应度测评显示，群众最反感的干部行为
中，推诿拖延占比高达43%。这警示我们：早为是一种政治自
觉，是对时时放心不下责任感的生动诠释。要强化预判性思维
培育。在驻村期间，通过建立民情晴雨表机制，我们提前3个
月预判到灌溉用水纠纷，通过组建用水合作社化解矛盾。这
印证了习近平总书记强调的图之于未萌，虑之于未有的治理智
慧。要强化行动力标准建构。制定135响应机制：简单问题1日
结、复杂问题3日复、疑难问题5日商。某镇推行该机制后，群
众满意度提升27个百分点，信访量下降63%。要强化机会窗口
把握。当数字乡村建设政策出台时，我们连夜研读文件，两
周内完成全镇32个自然村的网络基建摸底，争取到首批试点
资格。这种闻令而动的敏锐，正是青年干部的核心竞争力。
二、青年干部要锤炼实干品格，以有为之姿深耕细作。基
层工作最忌表演式作为。某市2025年作风评议显示，群众最
认可的干部特质中，踏实肯干以89%的得票率高居榜首。这启
示我们：有为是种价值选择，需要经得起三量检验——时间
的丈量、群众的秤量、历史的考量。要深度融入方法论。推
行五同工作法：同吃住、同劳动、同学习、同议事、同娱乐。
某大学生村官通过此法，半年内掌握方言，三年带动村民发
展民宿集群，客房入住率稳定在85%以上。要坚持长效价值
积淀观。建立双台账制
