授课稿：加强基层党组织 建设 提升党支部管理水平 同志们： 基层党组织是党执政大厦的地基，党支部则是地基中的钢 筋，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基 才能牢固，党才能有战斗力。今天，我们围绕“加强基层党组 织建设 提升党支部管理水平”这一主题展开学习交流，旨在深 入贯彻落实新时代党的建设总要求，进一步增强基层党组织的 政治功能和组织功能，全面提升党支部的凝聚力、战斗力和执 行力。 一、深刻认识加强基层党组织建设和提升党支部管理水平的 重要意义 （一）加强基层党组织建设是巩固党的执政基础的必然要求 中国共产党作为世界上最大的政党，拥有9000多万党员 和400多万个基层党组织。基层党组织分布在社会的各个领域、 各个层面，是党联系群众的桥梁和纽带，是党执政的根基所 在。从历史经验来看，无论是革命战争年代，还是社会主义建 设和改革开放时期，基层党组织都发挥了不可替代的重要作 用。例如，在抗日战争时期，八路军、新四军深入敌后，建立 了大量基层党组织，广泛发动群众，开展游击战争，使党的力 量在艰苦的环境中不断发展壮大。如果基层党组织软弱涣 散，党就会失去与群众的紧密联系，党的执政基础就会受到动 摇。因此，加强基层党组织建设，是巩固党的执政地位、确保 党长期执政的根本保障 。 （二）加强基层党组织建设是推动高质量发展的重要保障 当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，面临 着复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的改革发展任务。高质量 发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，而基层党组 织在推动高质量发展中发挥着重要的引领和保障作用。在乡村 振兴领域，基层党组织能够组织群众、动员群众，整合各类资 源，推动特色产业发展，促进农业增效、农民增收；在城市基 层治理中，基层党组织可以统筹协调各方力量，解决社区治理 中的难点问题，提升城市治理精细化水平。例如，浙江“千万 工程”的成功实践，离不开基层党组织的坚强领导和党员干部 的积极作为，基层党组织通过科学规划、组织实施，让一个个 乡村实现了从“脏乱差”到“绿富美”的华丽转变。只有加强 基层党组织建设，充分发挥其战斗堡垒作用，才能为高质量发 展提供坚实的组织保障。 （三）提升党支部管理水平是全面从严治党向基层延伸的迫 切需要 全面从严治党永远在路上，党支部作为党的基础组织，是全 面从严治党的“最后一公里”。当前，一些党支部还存在着组 织生活不规范、党员教育管理宽松软、作用发挥不充分等问 题。例如，个别党支部“三会一课”制度落实不到位，组织生 活流于形式；部分党员理想信念动摇，先锋模范作用发挥不明 显。这些问题的存在，严重影响了党支部的形象和战斗力。提 升党支部管理水平，就是要严格落实全面从严治党要求，加强 对党员的日常教育、管理和监督，规范党支部的各项工作流 程，推动全面从严治党在基层落地生根，确保党的先进性和纯 洁性。 （四）提升党支部管理水平是增强党组织生机活力的有效途 径 党支部是党员参加组织生活、接受党性锻炼的重要平台。科 学规范的党支部管理，能够有效激发党员的积极性、主动性和 创造性，增强党组织的凝聚力和向心力。通过规范的党员发 展、教育、管理和服务工作，能够让党员感受到组织的关怀和 温暖，增强党员的归属感和责任感；通过创新党支部活动方式 和载体，能够提高组织生活的吸引力和实效性，使党员在活动 中得到锻炼和成长，从而为党组织注入源源不断的生机和活 力。 二、当前基层党组织建设和党支部管理存在的主要问题 （一）党组织政治功能发挥不够充分 部分基层党组织对自身政治功能认识不足，在政治引领、思 想引导方面存在薄弱环节。在贯彻落实党的路线方针政策 时，存在理解不深、执行不力的情况。一些基层党组织在重大 问题决策中，未能充分发挥政治把关作用，导致决策偏离正确 方向。例如，个别农村基层党组织在产业项目选择上，没有充 分考虑国家产业政策和本地实际，盲目跟风上马项目，造成资 源浪费和经济损失。此外，在意识形态工作方面，部分基层党 组织对党员和群众的思想教育重视不够，对错误思想和言论缺 乏及时有效的引导和纠正，未能充分发挥政治引领作用，筑牢 思想防线。 （二）党支部组织生活质量不高 “三会一课”、主题党日等组织生活制度落实不到位的问题 仍然存在。一些党支部的党员大会、支部委员会只是简单传达 文件、布置工作，缺乏深入的讨论和交流；党课内容枯燥乏 味，形式单一，以念文件、读报纸为主，缺乏吸引力和感染 力。主题党日活动创新不足，往往局限于参观学习、志愿服务 等传统形式，与实际工作和党员需求结合不紧密，难以激发党 员参与的积极性和主动性。此外，组织生活会和民主评议党员 工作有时流于形式，批评与自我批评“辣味”不足，存在“老 好人”思想，不能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。 （三）党员教育管理存在薄弱环节 在党员教育方面，存在内容针对性不强、方式方法落后的问 题。教育内容往往“一刀切”，没有根据不同领域、不同岗位 党员的特点和需求开展分类施教；教育方式以集中授课为 主，对新媒体、新技术的运用不够，难以满足党员多样化的学 习需求。在党员管理方面，存在宽松软的现象。对党员的日常 监督管理不够严格，对党员的一些苗头性、倾向性问题未能及 时发现和纠正；对流动党员、离退休党员等特殊群体的管理缺 乏有效措施，存在管理盲区。此外，党员激励关怀机制不够健 全，对党员的工作、生活关心不够，影响了党员的工作积极性 和归属感。 （四）党支部班子建设有待加强 部分党支部班子成员素质参差不齐，缺乏必要的党务工作知 识和能力。一些班子成员对党建工作重视不够，存在重业务轻 党建的思想，将主要精力放在业务工作上，对党建工作敷衍了 事。班子成员之间的沟通协作不够顺畅，存在各自为政的现 象，影响了党支部工作的整体推进。此外，党支部书记作 为“带头人”，部分存在能力不足、工作方法简单粗暴的问 题，在组织党员、动员群众方面缺乏有效手段，难以发挥示范 引领作用。 （五）党建与业务融合不够紧密 在实际工作中，一些党支部存在党建工作与业务工作“两张 皮”的现象。没有找准党建工作与业务工作的结合点和切入 点，党建工作不能有效服务业务工作，业务工作也缺乏党建的 引领和保障。例如，在企业中，一些党支部开展的党建活动与 企业生产经营目标脱节，不能为企业发展提供实际支持；在机 关单位，党建工作未能有效促进业务工作效率和服务质量的提 升。这种党建与业务的分离，既影响了党建工作的实效性，也 制约了业务工作的高